Potrivit ZP, o pauză este obligatorie cel târziu după 6 ore de muncă.
Dar angajatorul poate stabili și o pauză pentru munca scurtă. caz. Nu trebuie.
La locul de muncă. timp mai mare de 6 ore trebuie.

munca

Nu are nicio legătură cu dacă comandă sau nu mâncare.
Ei au dreptul la mâncare mai mult de 4 ore într-o singură tură după ce au lucrat.

1 utilizator a votat

mzdarka renca

sibalka

mzdarka renca

batorek

Tweeturi

emily 2

[CITAT = sibalka; 1060827] Bună ziua, vă rugăm să ne informați. Unul dintre noi angajați, care au un program de lucru scurtat timp de 20 de ore pe săptămână și a venit cu cererea că dorește bilete de masă pentru zilele în care a lucrat mai mult de 4 ore. Contractul de muncă nu prevede distribuirea timpului de lucru, astfel încât angajatul lucrează la nevoie uneori doar 3 ore, alteori 8 ore pe zi și sub.
------------------------------------
Am un caz similar, dar contractul spune că funcționează. timp de 20 de ore pe săptămână și acea muncă săptămânală. timpul este stabilit la cinci zile lucrătoare pe săptămână.

(Dar, de fapt, funcționează diferit de la 4 la 8 ore și apoi îți ia liber când se lucrează mai mult într-o lună.)
La început, tichetele de masă nu erau folosite, dar acum din noul an aș vrea .

Care sunt optiunile ? Contractul trebuie corectat timp de 4 zile după ora 5., sau ZP par. 152 (7) Angajatorul poate, după consultarea reprezentanților angajaților
a) să ajusteze condițiile în care angajatului i se vor oferi mese în timpul sărbătorilor, obstacolelor la locul de muncă sau altă absență justificată a angajatului la locul de muncă,
(b) să permită mese angajaților care lucrează în afara programului de lucru în aceleași condiții ca și ceilalți angajați,
(c) extinderea gamei de persoane fizice cărora le vor oferi mese și cărora le vor contribui la mese în conformitate cu alineatul (3).

emily 2

Tweeturi

Buna ziua, va rog sa ne sfatuiti. Unul dintre noi angajați, care are un program de lucru scurtat timp de 20 de ore pe săptămână și a venit cu cererea că dorește bilete de masă pentru zilele în care a lucrat mai mult de 4 ore. Contractul de muncă nu prevede distribuirea timpului de lucru, astfel încât angajatul lucrează la nevoie uneori doar 3 ore, alteori 8 ore pe zi și sub.
------------------------------------
Am un caz similar, dar contractul spune că funcționează. timp de 20 de ore pe săptămână și acea muncă săptămânală. timpul este stabilit la cinci zile lucrătoare pe săptămână.

(Dar, de fapt, funcționează diferit de la 4 la 8 ore și apoi îți ia liber când se lucrează mai mult într-o lună.)
La început, tichetele de masă nu erau folosite, dar acum din noul an aș vrea .

Care sunt optiunile ? Contractul trebuie corectat timp de 4 zile după ora 5., sau ZP par. 152 (7) Angajatorul poate, după consultarea reprezentanților angajaților
a) să ajusteze condițiile în care angajatului i se vor oferi mese în timpul sărbătorilor, obstacolelor la locul de muncă sau altă absență justificată a angajatului la locul de muncă,
(b) să permită mese angajaților care lucrează în afara programului de lucru în aceleași condiții ca și ceilalți angajați,
(c) extinderea gamei de persoane fizice cărora le vor oferi mese și cărora le vor contribui la mese în conformitate cu alineatul (3).