• Servitoare,
  • Recepţioner,
  • Manager de resurse umane în CR a
  • Manager Wellness & SPA
Chyžná, recepționer, - realizează:Manager resurse umane în CR, manager Wellness & SPA - implementează:


Numărul planificat de participanți

programele

- În cadrul programelor educaționale Chyžná și Recepčná/ý: implementează 280 de participanți

  • 160 pentru VP „Chyžná“ (în 8 cicluri de învățământ = aproximativ 20 de participanți/ciclu);
  • 120 pentru VP „Recepționer (în 8 cicluri de învățământ aprox. 20 participanți/ciclu).

- În cadrul programelor educaționale Manager resurse umane în CR și manager Wellness & SPA: 60 de participanți

  • 30 pentru VP „manager de resurse umane (în 3 cicluri de educație = 10 participanți/ciclu)
  • 30 pentru VP „Wellness & Spa manager (în 2 cicluri de educație = 15 participanți/ciclu)

- Programul educațional Chyžná și Receptionist: Numărul de participanți implicat în activități de învățare continuă: 230,

din care participanți:

  • care își măresc calificarea (adică finalizează cursul până la sfârșit): 173
  • care își măresc calificarea (adică finalizează cursul până la sfârșit) și au în același timp o educație/calificare inferioară: 37
  • implicat în educație scăzută/instruire slabă calificată:

- VP manager HR în CR și manager Wellness & SPA

  • Numărul de participanți implicați în activități de învățare continuă: 60
  • Numărul de participanți la învățarea pe tot parcursul vieții care și-au dobândit sau și-au îmbunătățit calificările în momentul plecării:

Specificul selecției participanților

1. Facilitățile hotelului și restaurantului vor fi contactate pentru selectarea participanților:

- în toate cele 7 regiuni din punctul de vedere al sediului social al angajatorului (regiunea autonomă Bratislava nu este inclusă), în timp ce locul de reședință permanentă a stagiarului este verificat (trebuie să fie în afara regiunii Bratislava).

REGIUNEA BRATISLAVA: în cazul în care compania are sediul social în regiunea Bratislava, este posibil să se înregistreze DOAR dacă locul de muncă al angajatului NU se află în regiunea Bratislava și, de asemenea, locul de reședință al angajatului (care va participa la instruire) NU se află în regiunea Bratislava, ci în afara acesteia.

2. Angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul serviciilor hoteliere își vor putea numi angajații la invitația AHRS, care sunt interesați să-i recalifice.

- Pentru instruiri în cadrul vicepreședintelui Chyžná și al recepționistului, acesta poate fi:

  • diferite grupuri țintă de angajați în funcție de orientarea spre muncă, cu accent pe începători sau angajați mai puțin experimentați în funcții date.
  • persoane fără experiență profesională relevantă și cunoștințe despre mediul dat sau cu educație scăzută/calificare scăzută resp. calificări din domenii fără legătură.

- Pentru instruiri în cadrul VP manager HR în CR și manager Wellness & SPA, angajatorii vor selecta următoarele persoane:

  • care va participa mai întâi la evaluarea/evaluarea nivelului de competențe: iar apoi angajații interesați de recalificare vor participa la instruire în programele educaționale create „HR manager in CR” și „Wellness & SPA manager”
    • 30 de angajați din funcția de manager Wellness & SPA și 30 pentru manager de resurse umane în CR + 30 dintre angajații lor superiori (angajații și superiorii lor vor primi un chestionar electronic pentru completare) = 60 x 2. Prin participarea la evaluare, vor să contribuie la obținerea unei imagini de ansamblu asupra stării actuale a domeniilor de competență și apoi să stabilească corect educația suplimentară.
    • Grupul țintă de angajați sunt angajați promițători în funcții de conducere în domeniul serviciilor turistice precum manageri de resurse umane, manageri de spații de cazare sau de catering, manageri de centre de recreere, manager de calitate în turism, manager de recrutare și selecție de angajați, manager de administrarea personalului și altele similare.
  • și ulterior angajații interesați de recalificare vor participa la instruirea în programele educaționale create „HR manager în CR” și „Wellness & SPA manager”

Persoanele implicate în educație vor primi, de asemenea, o confirmare a calificării dobândite și a competențelor relevante acceptate de toți membrii ZCR SR.

Condiții tehnice și spațiale pentru implementarea educației, rambursarea meselor

- Pentru instruiri în cadrul programelor educaționale Chyžná și Recepční/ý:

  • Bugetul proiectului ține seama de costurile închirierii implementării educației, este planificată utilizarea spațiilor și a echipamentelor tehnice ale Centrelor de Învățământ și Formare Profesională care operează în domeniul ospitalității.
  • Mesele vor fi furnizate participanților în conformitate cu Legea nr. 283/2002 Coll. privind indemnizațiile de călătorie. În ceea ce privește asumarea formării în zone ușor accesibile din punct de vedere geografic grupurilor mai mari de părți interesate, care vor îndeplini, de asemenea, condiția disponibilității spațiilor pentru implementarea părții practice a educației.

- Pentru instruiri în cadrul programelor educaționale Manager resurse umane în CR și manager Wellness & SPA: