Relația de muncă dintre lucrătorul detașat și angajatorul detașat este guvernată parțial de legea statului detașat și parțial de legea statului în care este detașat membru al personalului.
Doar o parte din ordinea juridică a țării în care este detașat este obligată să se aplice angajatului detașat, acestea sunt condiții de muncă care formează așa-numitul nucleu dur, care sunt specificate în continuare la articolul 3 din Directiva 96/71/CE privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii și în ordinea juridică a Republicii Slovace, acest articol este pus în aplicare prin dispoziția articolului 5 din Codul muncii.
Nucleul dur include prevederi care reglementează:

inspectoratul

  1. durata timpului de lucru și odihnă,
  2. durata concediului,
  3. salariul minim, cererile de salariu minim și prestațiile salariale pentru munca suplimentară,
  4. securitatea și sănătatea la locul de muncă,
  5. condițiile de muncă pentru femei, adolescenți și personalul care îngrijește un copil sub trei ani,
  6. tratament egal pentru bărbați și femei și nediscriminare,
  7. condițiile de muncă atunci când sunt angajate la o agenție de angajare temporară.

Prezentare generală a condițiilor de muncă, așa-numitul nucleul dur din Republica Slovacă, referitor la angajații detașați pe teritoriul Republicii Slovace este enumerat în anexă.