pentru 2020
între părțile contractante:
Organizarea de bază a Sindicatului Lucrătorilor din Educație și Știință
Școala profesională secundară de cale ferată, cu sediul în Košice,
reprezentat de președintele Comitetului ZO OZ
Bc. Ján Sedlák
(denumit în continuare „sindicatul”)
Școala profesională secundară de cale ferată, cu sediul în Košice,
reprezentată de directorul școlii
Ing. Jana Lenhardtová
(denumit în continuare „angajatorul”)
Dispoziții introductive
Recunoașterea sindicatului, a angajatorului și utilizarea abrevierilor
- În conformitate cu articolele 231 și 232 din Codul muncii, angajatorul recunoaște un sindicat ca partener contractual pentru încheierea acestui contract colectiv. Sindicatul recunoaște angajatorul ca partener contractual pentru negocierea și încheierea acestui acord colectiv. Părțile contractante se angajează să nu pună sub semnul întrebării în viitor, pe durata termenului prezentului acord colectiv, dreptul reciproc de a acționa ca parte contractantă a acestui acord colectiv.
- În sensul prezentului contract colectiv, termenul „părți contractante” poate fi utilizat pentru desemnarea în comun a sindicatului și a angajatorului, în locul abrevierii contractuale colective „KZ”, în locul abrevierii codului muncii „ZP”, în locul desemnării abrevierii „VZ” din Legea lucrărilor publice, în locul desemnării Legii privind salarizarea anumitor angajați în exercitarea muncii în interes public, abrevierea „OVZ” și în locul convenției colective a unui stat superior gradează abrevierea „KZ VS”.
Domeniul de aplicare și eficacitatea convenției colective
- Acest KZ reglementează condițiile de muncă și de angajare, relațiile individuale și colective dintre angajator și angajații săi și drepturile și obligațiile părților contractante.
- Acest KZ este obligatoriu pentru părțile contractante și angajații care sunt angajați de angajator pentru programul săptămânal de lucru stabilit și angajat pentru orele de lucru mai scurte, cu excepția cazului în care este convenit altfel în acesta. KZ nu se aplică angajaților angajatorului care lucrează pentru el în baza acordurilor privind munca prestată în afara relației de muncă.
- Valabilitatea acestui CC începe la 17 martie 2020 și se încheie în ziua semnării noului CC de către reprezentanții autorizați ai părților contractante, până cel târziu la 31 martie 2021.
Modificarea contractului colectiv
- KZ și domeniul său de aplicare pot fi modificate numai prin acordul părților și pe baza
o propunere scrisă de modificare a CC de către una dintre părțile contractante. Cealaltă parte este la propunere
obligat să răspundă în scris în termen de 15 zile de la data primirii propunerii. Modificări convenite
sunt marcate ca supliment la CC și sunt numerotate în ordinea în care sunt închise.
- Părțile contractante se angajează să modifice dispozițiile CC în plus față de CC, chiar dacă
acest lucru va rezulta dintr-o modificare a legislației general obligatorii.
Păstrarea unui contract colectiv
- Părțile contractante păstrează acest CC pentru o perioadă de 5 ani de la sfârșitul valabilității acestuia.
Familiarizarea angajaților cu contractul colectiv
Angajatorul se asigură că, în termen de 15 zile de la semnarea prezentului CC, un exemplar
Contractul a fost disponibil pe fiecare secțiune a școlii, precum și pe site-ul școlii.
Relațiile individuale, revendicările legale și drepturile angajaților în temeiul unui contract colectiv
Condiții de muncă și condiții salariale
Plata salariului și deducerile salariale
- Angajatorul se angajează să plătească salariul o dată pe lună cel târziu în unsprezece zile lucrătoare de la sfârșitul lunii precedente.
- Angajatorul se angajează să trimită salariul în contul personal al salariatului, pe care îl va constitui în instituția financiară la alegerea sa.
- Angajatorul se angajează, pe baza unui acord scris privind deducerile din salarii, să efectueze deduceri din salariile unui angajat - membru al unui sindicat în valoare de 0,5% din venitul lunar net al membrului, în beneficiul OZ PŠaV în Slovacia.
- Sindicatul se obligă să furnizeze angajatorului toate datele de decontare pentru a-și îndeplini obligația specificată în paragraful anterior.
Despăgubiri și salarii
- Angajatorul plătește angajatul cu care încetează angajarea cu încetarea
motivele enunțate în § 63 alin. o scrisoare a) sau scrisoare b) sau datorită faptului că angajatul și-a pierdut capacitatea pe termen lung de a efectua o muncă anterioară din cauza stării sale de sănătate, indemnizația de concediere în sumă majorată cu un salariu mediu lunar în raport cu condițiile prevăzute la § 76. paragraful 1 din Codul muncii.
- La încetarea angajării, angajatul are dreptul la un acord din motivele enunțate la § 63 alin. 1 scrisoare a) sau scrisoare b) sau datorită faptului că salariatul și-a pierdut capacitatea pe termen lung de a efectua o muncă anterioară din cauza stării sale de sănătate, indemnizația de concediere în sumă majorată cu un salariu funcțional mediu lunar față de condițiile prevăzute la § 76. alin. 2 ZP.
- La prima încetare a angajării după dreptul la o pensie de pensionare sau de invaliditate, dacă scăderea capacității de muncă este mai mare de 70%, angajatul are dreptul la o indemnizație de concediere de cel puțin suma salariului său mediu de trei luni dacă el solicită pensia menționată înainte de încetarea angajării sau în termen de zece zile lucrătoare de la finalizarea acesteia.
- La sfârșitul relației de muncă, angajatul are dreptul la o indemnizație de concediere în cuantumul salariului său mediu de trei luni, dacă i s-a acordat o pensie de pensionare anticipată pe baza unei cereri depuse înainte de încetarea raportului de muncă sau în termen de zece zile de la încetarea acestuia.
- Angajatorul nu este obligat să acorde salariatului o indemnizație de concediere în cazul în care relația de muncă sa încheiat conform articolului 68 alin. 1 ZP.
Contribuție suplimentară la economii de pensii
Părțile contractante au convenit că valoarea contribuției angajatorului la asigurarea de pensie suplimentară a angajaților sau la economiile de pensii suplimentare se determină după cum urmează: Angajatorul contribuie la angajat - asigurat la DDS pe lună în valoare de cel puțin 2% din salariile decontate ale angajatului.
A treia parte
Relațiile colective, drepturile și obligațiile părților contractante
Soluționarea litigiilor colective
- Prin un litigiu colectiv, părțile contractante înseamnă un litigiu privind încheierea KZ sau un litigiu privind încheierea unui supliment la KZ sau un litigiu privind îndeplinirea unei obligații KZ (dacă nu dă dreptul direct angajatului) în timpul perioada efectivă de KZ sau.
- Părțile contractante se angajează, dacă litigiul colectiv nu este soluționat prin negociere, în termen de 30 de zile de la depunerea propunerii de încheiere a CC, modificarea acestuia sau propunerea de soluționare a litigiului privind îndeplinirea obligației CC, să utilizeze un litigiu ofițer de așezare înscris pe lista mediatorilor la Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și familiilor din Republica Slovacă (în continuare Minister).
- Părțile contractante se angajează, dacă nu soluționează litigiul colectiv în fața mediatorului în conformitate cu paragraful precedent, să folosească, de comun acord, un arbitru înregistrat la minister pentru a decide litigiul colectiv și pentru a aplica prevederile articolului 11.
Rezolvarea reclamațiilor individuale ale angajaților și gestionarea reclamațiilor acestora
- Părțile contractante se angajează să respecte dreptul salariatului de a-și revendica creanțele individuale din raportul de muncă și din prezentul contract colectiv în instanță, fără a-l limita la drepturile și obligațiile în comparație cu ceilalți angajați.
- Părțile au convenit că, în tratarea plângerii unui angajat, vor proceda în mod obiectiv, în conformitate cu Legea privind reclamațiile.
Asigurarea activităților sindicatului
Părțile convin să abordeze în mod rațional furnizarea activităților operaționale necesare ale sindicatului pentru a-i permite să își îndeplinească misiunea în mod corespunzător.
Codecizia și cooperarea părților contractante în domeniul dreptului muncii
- Angajatorul se angajează să își îndeplinească obligațiile în domeniul dreptului muncii în măsura în care acestea rezultă din ZP, VZ și alte reglementări legale referitoare la acest domeniu.
- Angajatorul se angajează să concedieze angajații pentru îndeplinirea unei funcții într-un organism sindical pentru timpul necesar, cu compensarea salariilor. El nu va cere o restituire a salariului de la organul sindical pentru timpul necesar îndeplinirii funcției. Angajatorul nu va impune nicio sancțiune pentru îndeplinirea funcției, calității de membru și a activității în sindicate. Măsurile care ar putea fi dăunătoare în relațiile de muncă ale membrilor comitetului ZO OZ și ale reprezentantului angajaților pentru securitate și sănătate în muncă, cu excepția încălcărilor grave ale disciplinei de muncă, vor fi discutate de angajator cu ZO OZ PŠaV SOŠ železničnej.
Obligațiile sindicale
- Sindicatul se angajează să respecte armonia socială pe durata acestui CC
cu angajatorul în conformitate cu articolul 11 din prezentul CC. - Sindicatul se angajează să informeze angajatorul despre situația care duce la o încălcare a prejudiciului social din partea sa și a angajaților.
- Sindicatul se angajează să invite un reprezentant al angajatorului la reuniunile organelor superioare ale acestuia pentru a evalua îndeplinirea obligațiilor care decurg din convenția colectivă.
Relațiile dintre angajator și sindicat
- Președintele ZO OZ PŠaV SOŠ železničnej va fi invitat la ședințele conducerii școlii, în special la ședințele în care problemele legate de personal, distribuirea fondurilor, siguranța și sănătatea la locul de muncă, problemele legate de condițiile de muncă ale angajaților, raționalizarea, resp. . măsuri organizatorice.
Sănătate
Angajatorul se angajează:
1. să respecte prevederile Legii nr. 124/2006 Coll. privind securitatea și sănătatea în muncă, astfel cum a fost modificat.
2. să numească un reprezentant al angajaților pentru securitate în conformitate cu articolul 19 din Legea nr. 124/2006 Coll.
și să ofere instruire cu privire la această problemă.
3. dotați locurile de muncă și angajații cu EIP și nevoi de igienă adecvate.
4. furnizați truse de prim ajutor cu consumabile medicale.
5. să ofere examinări medicale preventive în cooperare cu PZS în conformitate cu legislația aplicabilă.
6. O dată pe an, evaluați îndeplinirea sarcinilor din domeniul sănătății și securității, siguranței la incendiu și CO la o ședință de management în legătură
cu îndeplinirea sarcinilor KZ.
7. în caz de vătămări grave sau mortale, resp. bolile profesionale, trebuie să fie membru autorizat
reprezentanții angajaților sunt implicați în investigarea cauzelor acestor accidente.
8. în caz de incapacitate temporară de muncă a unui angajat, cuantumul compensării veniturilor în perioada: de la
în prima zi de incapacitate temporară de muncă până în a treia zi 45% din baza de evaluare zilnică și din a patra până în a zecea zi de incapacitate temporară de muncă 60% din baza de evaluare zilnică (§ 8 alin. 2 din Legea nr. 462/2003 col.)
Obstacole la locul de muncă
- Peste domeniul de aplicare al dreptului angajaților specificat în § 141 din Codul muncii, angajaților li se va acorda concediu de muncă cu compensarea salariilor după cum urmează:
- pentru o zi în cazul decesului unui copil sau a unei mirese, dacă angajatul aranjează înmormântarea acestor persoane, acesta are dreptul la o altă zi de concediu de muncă,
- să absolvească angajatul și copilul angajatului pentru o zi,
- să pregătească nunta angajatului și a copilului angajatului pentru o zi .
Îmbarcare
1. În conformitate cu secțiunea 152 din Codul muncii, angajatorul se angajează să asigure angajații în toate locurile de muncă
modificări dietetice în conformitate cu principiile unei nutriții adecvate direct la locul de muncă sau în acestea
din apropiere. Nu are această obligație față de angajații detașați într-o călătorie de afaceri, cu excepția celor
care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit.
(2) Angajatorul asigură mesele servind o masă principală fierbinte, inclusiv una adecvată
băuturi în timpul unei schimbări de lucru în propria unitate sau să ofere mese proprii
angajați prin intermediul unei persoane juridice sau unei persoane fizice autorizate
intermediază servicii de catering. În acest scop, performanța muncii este considerată o schimbare a muncii
mai mult de patru ore.
3. Angajatorul trebuie să ofere angajaților mese alternative sub formă de bonuri de masă
în condițiile specificate în ZP.
4. Angajatorul asigură mese pensionarilor care și-au încetat activitatea la Școala Gimnazială Feroviară
în legătură cu prima pensionare, la costul unui angajat crescut al consiliului
pentru o contribuție din fondul social.
5. Angajatorul contribuie la salariați pentru mesele din fondul social în sumă 0,20 eur na
Îngrijirea calificărilor
1. Angajații sunt obligați să își aprofundeze continuu calificările pentru a-și îndeplini atribuțiile
(2) Angajatorul permite participarea la formare în scopul aprofundării calificărilor
Utilizarea spațiilor din unitatea de catering, arena sportivă și cabana din Šírava
- Angajatorul va permite angajaților, în cazul în care nu există obstacole operaționale, să folosească spațiile unității de catering pentru aniversări de viață și de muncă în condițiile convenite cu șeful școlii și cu acordul directorului școlii.
- Angajatorul va permite angajaților, dacă nu există obstacole operaționale, să folosească spațiile arenei sportive în condițiile convenite cu directorul școlii.
- Angajatorul va permite angajaților, dacă nu există obstacole operaționale, să folosească sediul cabanei din Šírava în condițiile convenite cu directorul școlii.
Fondul social
Părțile contractante au convenit că suma fondului social este determinată ca suma alocării obligatorii și a alocării conform § 3 alin. b) pct. 1 din Legea nr. 152/94 Coll. privind Fondul social, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare ZSF).
- Alocarea obligatorie este de 1% din totalul salariilor brute percepute salariatului pentru plata pe an calendaristic. O altă alocare în conformitate cu § 3 alin. b) pct. 1 din Legea nr. 152/1994 Coll.
pe Fondul social, astfel cum a fost modificat, este de 0,05% din totalul salariilor brute percepute angajaților pentru plata pe an calendaristic. Totalul pentru anul 2020 este crearea fondului social 1,05% din totalul salariilor brute percepute angajaților pentru plata pentru anul calendaristic. - Crearea și utilizarea fondului social formează o anexă separată la prezentul CC pentru anul calendaristic relevant (anexa nr. 2).
- Părțile contractante au convenit asupra regulilor pentru furnizarea contribuției din Fondul social
- pentru mâncare,
- pentru transport la și de la locul de muncă,
- pentru prânz, recreere și servicii,
- pentru asistență socială,
- la moartea angajatului
- la nașterea copilului angajatului
Partea a patra
Dispoziții finale
Dispoziții finale
- Părțile contractante au convenit să efectueze o evaluare semestrială a îndeplinirii obligațiilor și drepturilor acestui acord colectiv în scris, sub forma unui protocol privind evaluarea îndeplinirii contractului colectiv.
- Acest KZ este realizat în două exemplare. Fiecare dintre părțile contractante va primi o copie semnată.
- Părțile contractante declară că au citit acest contract colectiv, sunt de acord cu conținutul acestuia și, prin urmare, îl semnează ca semn al acestuia.