• Cum se determină prețul alimentelor pentru angajați, din care se calculează contribuția angajatorului la alimentația angajaților (limită de 55%), dacă angajații mănâncă în restaurantele?

    • contribuția

    Obligația angajatorului de a contribui la alimentația angajaților săi rezultă din prevederile articolului 152 alin. 3 din Codul muncii. El afirmă că angajatorul contribuie la mesele angajatului în cantitate de cel puțin 55% din prețul mâncării, cel mult pentru fiecare masă până la 55% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore în conformitate cu un regulament.

    Această reglementare specială, la care se referă Codul muncii, este Legea nr. 283/2002 Coll. privind indemnizațiile de călătorie, astfel cum a fost modificat. Conform măsurii Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă nr. 467/2003 Coll. cuantumul alocației pentru masă (așa-numitele diete) pentru o călătorie de afaceri de 5 până la 12 ore se calculează la 80 SKK.

    Limita deductibilă a contribuției angajatorului la alimentația angajaților reprezintă astfel 55% din SKK 80, care se bazează pe SKK 44. Contribuția maximă a angajatorului pentru mesele angajatului este de 55% din prețul mesei, dar trebuie îndeplinită și a doua condiție - contribuția nu trebuie să depășească suma de 44 SKK în același timp.

    În caz contrar, angajatul ar putea alege să mănânce chiar și cel mai luxos restaurant din zonă și i-ar cere angajatorului să îi plătească 55% din valoarea mâncării pe care o comandă acolo. Prin urmare, legea limitează valoarea contribuției financiare la limita maximă maximă, care este în prezent 44 SKK.

    În practică, contribuția financiară pentru mese este furnizată diferit de angajatori și depinde în esență de acordul dintre angajator și angajat. De obicei este implementat în practică prin furnizarea așa-numitelor „Checque déjeuner”, adică bonuri de masă de o anumită valoare, pe care angajații le plătesc pentru mâncare în restaurante și pe care le pot folosi, de obicei, și pentru a cumpăra alimente în lanțul de retail. Deoarece valoarea tichetelor de masă este, în majoritatea cazurilor, mai mare decât SKK 44 (de exemplu SKK 50, SKK 70, SKK 80 sau SKK 100), angajatul plătește el însuși partea excesivă a acestei sume la valoarea voucherului de masă.

    Prin urmare, dacă angajatorul oferă angajaților tichete de masă în valoare nominală de 70 de coroane, aceștia pot contribui cu maximum 55% din prețul mesei, adică 38,50 SKK. Dacă le oferă bilete de masă în valoare de 80 SKK, poate contribui cu maximum 55% din prețul mesei, adică 44 SKK - în acest caz, este îndeplinită și a doua limită a maximului SKK 44.

    Cu toate acestea, dacă angajatorul oferă angajatului tichete de masă pentru 100 SKK, 55% din prețul mesei se bazează pe SKK 55. Întrucât cea de-a doua condiție, care este limita de SKK 44, trebuie de asemenea îndeplinită, angajatorul poate adăuga suma de 44 SKK doar la costurile fiscale, chiar și cu un bilet de masă de 100 coroane.

    Pe de altă parte, nu există nimic care să împiedice angajatorul să contribuie la angajat cu o sumă mai mare decât SKK 44, plata suplimentară fiind plătită din propria cheltuială deductibilă neimpozabilă. În practică, angajatorii fac adesea acest lucru compensând parțial contribuția mai mare cu o subvenție din fondul social. În loc să ofere bonuri de masă, angajatorul poate contribui și la mesele angajatului sub forma unei contribuții financiare în aceleași condiții.