Din ianuarie până în noiembrie 2013, inspectoratele muncii au efectuat inspecții care vizau respectarea Legii nr. 311/2001 Coll. Din Codul muncii (denumit în continuare „Codul muncii”) la încheierea acordurilor privind munca prestată în afara relației de muncă.

care

Inspectorii de muncă au acordat o atenție sporită monitorizării încălcărilor Codului muncii în acest domeniu și în legătură cu modificările aduse Legii asigurărilor sociale. În timpul inspecțiilor, aceștia s-au concentrat asupra angajatorilor care furnizează în principal diverse servicii (catering, restaurant, hotel), precum și asupra angajatorilor angajați în producția industrială, construcții, comerț cu ridicata și cu amănuntul. Inspecțiile au fost efectuate în principal în companii mici și mijlocii, în principal companii cu răspundere limitată și operațiuni ale antreprenorilor - persoane fizice.

În perioada examinată, inspectorii de muncă au efectuat inspecții în 202 de entități și au inspectat 887 de persoane. În timpul inspecțiilor, au fost constatate 314 deficiențe, dintre care 76 deficiențe grave. În timpul inspecțiilor, au fost găsite și 12 cazuri de angajare ilegală. Cel mai frecvent neajuns identificat a fost încălcarea articolului 223 alin. 1 din Codul muncii, referitor la atributele de bază care trebuie îndeplinite la încheierea acordurilor, în special atributul excepționalității. Prin urmare, angajatorul ar trebui să folosească aceste forme de angajare numai în mod excepțional și rar, ținând seama de natura muncii, de dimensiunea timpului, care ar trebui să fie munca prestată continuu sau pe termen scurt, iar performanța lor în relația de muncă ar fi neeconomică și ineficientă. Alte încălcări recurente cele mai frecvente au inclus încălcări ale articolului 228 și ale alin. 1 din Codul muncii - angajații desfășurau activități de muncă pe baza unor acorduri privind activitățile de muncă într-o măsură mai mare de 10 ore pe săptămână și § 226 alin. 2 ZP - niciun rol de muncă nu a fost definit în acordurile privind performanța muncii.

Pentru încălcări individuale, angajatorilor le-au fost propuse 54 de penalități financiare în valoare totală de 50.210 EUR. În același timp, inspectorii de muncă au ordonat remedierea deficiențelor identificate în termenele stabilite și pentru a se asigura că acestea nu vor mai reapărea în viitor.

Inspecțiile arată că, în ciuda modificărilor legislative introduse în acordurile privind munca prestată în afara relației de muncă, angajatorii nu au încetat să le folosească ca una dintre formele de angajare a persoanelor fizice. Motivul preferinței lor față de încheierea unei relații de muncă sub forma unui contract de muncă este interesul lor financiar mai mare și costurile tot mai mici pentru angajați decât utilizarea lor pe baza unui contract de muncă.

Rezultatele inspecției muncii au evidențiat necesitatea efectuării inspecțiilor axate pe zona acordurilor privind munca prestată în afara relației de muncă în viitor, punând în același timp presiuni asupra angajatorilor să nu abuzeze de acest institut pentru a slăbi drepturile angajaților.