muncii

În fiecare an, inspectoratele muncii efectuează în jur de 20.000 de inspecții, inspectorii venind neanunțați și având puteri relativ largi. Îți cunoști drepturile și obligațiile în timpul inspecției de către inspectoratul de muncă? Ce va face obiectul inspecțiilor? Pe ce domenii și companii se vor concentra în mod special inspectoratele de muncă în 2019?

În partea introductivă a unei serii de buletine informative privind problema inspecțiilor de la inspectoratul muncii vom rezuma drepturile și obligațiile angajatorului în exercitarea controlului de către inspectoratele de muncă și să explice modul în care aceste inspecții sunt efectuate în mod implicit. În următorul al doilea buletin informativ ne vom concentra asupra „Planul sarcinilor principale pentru 2019” emis de Inspectoratul Național al Muncii („NIP”), identificând domeniile cărora inspectoratele de muncă le vor acorda o atenție sporită în acest an.

Scopul controalelor NIP

Scopul inspecțiilor inspecției muncii este în primul rând verificarea respectării reglementărilor legislației muncii și a obligațiilor care decurg din convențiile colective în conformitate cu Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii, astfel cum a fost modificat („Codul muncii”), interdicție muncă ilegală și angajarea ilegală în sensul Legii nr. 82/2005 Col. privind munca ilegală și angajarea ilegală, astfel cum a fost modificată („Legea privind munca ilegală și angajarea ilegală”) și respectarea reglementărilor securitatea și sănătatea la locul de muncă („Sănătate și siguranță”) în temeiul Legii nr. 124/2006 Coll. privind securitatea și protecția sănătății la locul de muncă, astfel cum au fost modificate și reglementările conexe. Efectuarea inspecției muncii în sine este reglementată în Legea nr. 125/2006 Coll. privind inspecția muncii, astfel cum a fost modificată („Legea inspecției muncii”).

Cine poate fi inspectat

Inspecția muncii se va efectua la toate locurile de muncă ale angajatorilor și ale persoanelor fizice care sunt antreprenori și non-angajatori, inclusiv la locurile de muncă situate pe teren privat și locuințele persoanelor fizice în toate spațiile în care angajatul casnic îndeplinește munca convenită și în care angajatul efectuează munca sub munca prestată în afara relației de muncă.

Din cele de mai sus rezultă că Pe lângă angajatorii „clasici”, persoanele care desfășoară activități independente sunt supuse și inspecției muncii, care nu sunt angajatori. U meseriași inspectorii se concentrează în special pe respectarea sănătății și siguranței și pe detectarea muncii ilegale.

Inspectorii pot, de asemenea, să viziteze personalul intern și contractanții acasă.

Cursul inspecției și puterile inspectorilor

Legea privind inspecția muncii încredințează inspectorilor puteri relativ largi. Inspecția muncii are loc de obicei în două faze.

Prima fază a inspecției

În prima fază, inspectoratul muncii vizitează mai ales entitatea inspectată vizită neanunțată (Inspecția poate fi însoțită și de alte organe ale administrației de stat - de ex. Poliție, igienă etc.). Inspectorii au dreptul de a intra în incintele și locurile de muncă în care urmează să aibă loc inspecția. Inspectorii nu trebuie să vină doar în timpul programului normal de lucru, ci și noaptea, sau în weekend și de sărbători.

Înainte de începerea inspecției în sine, inspectorii sunt obligați să își anunțe prezența, dacă acest lucru nu afectează negativ performanța inspecției muncii (inspectorii ar trebui să dovedească și cărțile de serviciu).

În timpul inspecției aceștia pot solicita informațiile și explicațiile necesare, precum și transmiterea oricărei documentații, înregistrări și alte documente. Aceștia pot face copii ale acestor documente sau pot solicita date în format electronic.

Pe baza listei angajaților și a contractelor de muncă și a acordurilor de muncă furnizate în afara relației de muncă, inspectorii verifică numărul de angajați conform documentației și le compară cu numărul de persoane la locul de muncă (inspectorii de muncă includ dreptul de a solicitați dovada identității și să solicitați prezența la locul de muncă).

Inspectorii pot efectua în continuare orice inspecții, teste, investigații sau alte acte, care determină respectarea reglementărilor legislației muncii, a reglementărilor de securitate și sănătate în muncă și a obligațiilor din convențiile colective.

Cu toate acestea, aceștia pot prelua probe de materiale și substanțe utilizate la locul de muncă numai după notificarea angajatorului sau a angajatului său autorizat.

Legea să facă fotografii, să înregistreze sau să înregistreze cursul inspecției rezultă direct din Legea inspecției muncii, și, prin urmare, nu este necesar acordul angajatorului și al altor persoane prezente.

A doua fază a inspecției

În faza următoare inspectoratul muncii va convoca angajatorul cu un interval de timp rezonabil de la inspecția personală.

Perioada care trece de la inspecția inițială până la data apariției angajatorului la inspectoratul de muncă cu documentele necesare este individuală.

Inspectoratul muncii poate contacta telefonic angajatorul la câteva zile după inspecția efectuată în prima fază și poate conveni asupra unui termen limită pentru pregătirea tuturor documentelor și apoi să îi trimită o somație care să precizeze data apariției la inspectoratul de muncă relevant.

Convocarea va conține o listă de documente care trebuie să fie aduse cu dvs. și trimise.

Documente pe care Inspectoratul de Muncă le poate solicita

De obicei, inspectorii necesită în special:

Dacă, în prima fază, angajatorul găzduia și alte persoane decât angajații săi la locul de muncă al angajatorului, motivul prezenței acestora la locul de muncă trebuie dovedit (de exemplu, printr-un contract cu o agenție de muncă temporară sau un contract cu un furnizor conform Codului civil sau comercial).

Serviciile noastre

Avocați de la firma noastră de avocatură Legal Accace, o. din. vor fi bucuroși să vă ofere informații mai detaliate despre inspecțiile efectuate de inspectoratul muncii sau dintr-un alt domeniu al dreptului muncii. Acestea vă vor oferi un audit cuprinzător al eșantioanelor de documentație din dreptul muncii pe care le utilizați, un audit al liniilor directoare interne ale angajatorului, evidența orelor de lucru și remunerația angajaților.