Video despre sănătate și medicină: istoria orală a lui Guido van Rossum, partea 1 (februarie 2021)

Noile reglementări pot însemna că trebuie să plătiți din buzunarul anticoncepțional.

blocat

Desființarea mandatului de control al nașterii înseamnă că este posibil ca unele contraceptive pe bază de rețetă să nu se aplice.

Contracepția dvs. este acoperită de asigurarea de sănătate de la locul de muncă sau școală? Dacă acest plan este oferit de un angajator care ridică obiecții religioase sau morale, este posibil să trebuiască acum să plătiți din buzunar pentru a merge mai departe.

Angajatorii pot înceta să plătească pentru acoperirea contraceptivă

În urma promisiunilor din mai 2017, raportul Trump a emis două ordonanțe în octombrie care permit oricărui angajator, școală, spital sau companie de asigurări să nu mai plătească acoperirea contraceptivă prin polițe de asigurări de sănătate din cauza obiecțiilor religioase sau morale. Aceasta este o schimbare semnificativă față de legea anterioară, când Legea privind îngrijirea accesibilă (ACA) a solicitat majorității angajatorilor, cu excepția unor organizații religioase, să acopere contracepția angajaților asigurați ca măsură preventivă de sănătate.

„Politica anterioară a avut o excepție foarte limitată, în special pentru casele de închinare și alți angajatori religioși legați de o casă de închinare”, a declarat Adam Sonfield, senior manager politic la Institutul Guttmacher, o organizație politică și de cercetare din SUA dedicată sănătății sexuale și reproductive la nivel mondial și editorul executiv al Guttmacher Policy Review. De asemenea, autorul unei postări pe blog pe acest subiect. Noile reglementări „permit oricărui angajator să solicite o scutire religioasă sau morală și să obțină o scutire completă”. Angajatorul va depinde dacă angajatul primește în continuare acoperire „pentru contracepție”, spune el.

Revenirea mandatului ACA împotriva cancerului

ACA include planuri de asigurări private care acoperă o gamă largă de servicii, inclusiv sănătatea preventivă pentru femei și, spune Sonfield.

LEGATE DE:

„Pe baza recomandărilor Institutului Medical și confirmate de Academia Americană de Obstetricieni și Ginecologi, există 18 metode de control al nașterilor aprobate de Food and Drug Administration, precum și servicii conexe, precum consiliere”, spune el. „Oamenii nu trebuie să plătească compromisuri sau deduceri, iar acest lucru funcționează pentru toți asigurătorii privați”.

Cine va vedea schimbări în acoperirea contraceptivă?

Până la intrarea în vigoare a acestor noi reglementări pe 6 octombrie 2017, Sonfield spune că „nimeni nu are idee câți angajați sau angajatori vor fi afectați”. Pentru cei cu planuri de asigurări de sănătate în vigoare, există reguli privind cât timp oamenii se pot aștepta ca modificările să intre în vigoare. „Aparent, se pare că momentul schimbării va fi 1 ianuarie”, spune el, pentru că atunci când există de obicei modificări în plan. „Nu vedem încă impactul, deoarece doar câteva planuri au anunțat modificări. Va trebui să aflăm câți și ce tipuri de angajatori vor ridica obiecții la acoperirea contraceptivă.

Angajatori care ar putea fi interesați să acopere contracepția

Potrivit unui studiu publicat de Fundația Familiei Kaiser în 2015, aproximativ 3% dintre toți angajatorii non-profit și 10% dintre cele mai mari organizații non-profit au folosit scutiri religioase sau cazare. În timp ce cifrele exacte nu sunt disponibile, studiul a afirmat că la momentul respectiv în Statele Unite existau peste 1,4 milioane de angajatori nonprofit, cu mulți afiliați la Biserica Catolică.

Persoanele care lucrează pentru un spital sau o universitate afiliată bisericii catolice sunt expuse riscului

Angajații cu cea mai mare probabilitate de a face excepția ar putea include și cei cu afiliere bisericească catolică, cum ar fi spitale, facilități de îngrijire pe termen lung, universități, școli și organizații caritabile, spune Sonfield. Biserica Catolică se opune contracepției ca „obiectiv imorală” conform Conferinței Episcopilor Catolici din Statele Unite.

„Noile reglementări impun acum cazare voluntar și una dintre marile întrebări este dacă aceste ONG-uri vor continua să folosească cazare sau dacă vor refuza în mod activ acoperirea contraceptivă pentru toți acei angajați, dependenți și studenți”, a scris Sonfield într-o postare pe blog. "În plus, reglementările permit acum obiecții religioase de la angajatori non-profit tranzacționați public și de la obiecțiile morale ale organizațiilor non-profit și de mulți angajatori și școli non-profit. Anterior, companiile tranzacționate public și obiecțiile morale nu erau incluse în cazare . "

Rămâneți la curent pentru a vedea cum reacționează angajatorii

Trebuie văzut cum se va dezvolta în 2018, inclusiv procese în curs și proteste din partea oamenilor care urmează să piardă acoperirea contraceptivă, a spus Sonfield. Dar ambiguitatea rămâne până la o nouă notificare.

„Fără standarde sau proceduri clare pentru a revendica obiecții religioase sau morale și fără mecanisme de supraveghere sau modalități prin care angajații și studenții afectați pot invoca o astfel de reclamație, noile reguli deschid ușa unui posibil abuz”, scrie el.