Interesele mamei și ale copilului sunt apărate în primul rând de mama însăși. Fiecare mamă care crește un copil se oprește ocazional pentru a vedea dacă îl crește bine.

Când dă peste o persoană cu care își împarte căruciorul și „șlefuiește”, învață și ce nu vrea. De unde a venit ostilitatea la mame? Țipătul lor insensibil, către mame care au mai multe opțiuni. Cine vede ce se află în spatele ei? Logistica vieții personale și gospodărești, compromisuri în viața de familie și de partener, întreruperea somnului, de care mamele nu dispun. Ei pot folosi acea energie diferit. S-ar putea să fi existat un boom isteric asupra cazului parlamentar, dar a împins înainte mame lucrătoare despre care nu se poate auzi, dar există. Sunt mulți dintre ei și nu au timp să se lase cunoscuți, pentru că ziua lor este plină de puncte.

Realizarea de sine și copiii

Multe mame au început afaceri în timpul sau după concediul parental. Unul dintre principalele motive este profesia lor anterioară, care nu mai era compatibilă cu viața mamei lor. Este de multe ori o slujbă în care nu există loc pentru mamele care lucrează, a consumat mult timp sau au știut din timp că nu vor fi productive pentru conducerea companiei în care au lucrat. Mamele întreprinzătoare pot inventa. Se coc prăjituri, croșetează, scriu, încep pepiniere, au diverse magazine electronice. Dar nu profesia lor originală în care au avansat. S-ar putea să fie fericiți acum, dar mai târziu s-ar putea gândi unde ar fi dacă și-ar continua profesia în ciuda creșterii copiilor. Dacă situația mamei lor era mai favorabilă.

Ce vor de fapt mamele? Prietenie. Nu oportunitatea de a merge la muncă cu un copil, ci posibilitatea de a fi cu un copil și de a-ți face treaba. Dacă o au, mamele o pot împăca, deoarece sunt flexibile și au un plan pentru situații critice în rezervă. Mamele evită conflictele. Sunt mai empatici pentru că au un copil. Ei cer atenție la situația lor, dar de multe ori nu o primesc nici măcar atunci când urcă în autobuz. Vor înțelegere, dar înțelegerea societății este o utopie. Așa că se concentrează asupra vieții lor de familie. Când știu să se afirme în împrejurimile lor, ar putea ști să afirme schimbări în societate. Acest lucru trece în special prin alte mame.

funcționează
Fiecare mamă face pauze din când în când ... fotografie: Pixabay

Facultatea de Comunicare în Mass Media de la UCM din Trnava a primit premiul Facultății Prietenii Copilului de la Consiliul pentru Drepturile Copilului. Facultatea are o cunoscută activistă Veronika Pizano, care susține evenimentul Take Your Child to Work. Am întrebat personalul de la școală ce părere au despre prezența copiilor la locul de muncă.

Profesor asistent Veronika Pizano destul de des își duce copilul la întâlniri de lucru. „Adesea, nu că trebuie să iau copilul cu mine, dar vreau și nici măcar nu mă gândesc să-l pun deoparte”, spune Pizano. La ședința departamentului, copilul dormea ​​tot timpul și nu deranja pe nimeni. Cu toate acestea, nu s-a întâmplat să fi luat copilul cu ea la prelegeri. Nu s-a întâlnit cu îngăduință, este martoră că prezența copilului va relaxa atmosfera. Facultatea și companiile cu care cooperează sunt prietenoase și moderne. Cu toate acestea, el spune că societatea noastră este puternic patriarhală, în care nu este permis ca o femeie cu un copil să poată lucra. Situația actuală deschide în cele din urmă o discuție privind îmbunătățirea condițiilor părinților care lucrează.

V. Pizano la o întâlnire în Profesia, arhiva foto a lui V. Pizano

Docentka Ľudmila Čábyová crește doi copii care i s-au născut în timpul petrecut la facultate. Are noroc că, atunci când copiii sunt bolnavi, bunicile îi vor ajuta. Copilul a lucrat cam de două ori și apoi a folosit camera pentru copii disponibilă la facultate. De asemenea, are doar o experiență bună, deși nu a întâlnit prezența copilului în negocieri sau deliberări. El crede că o astfel de situație ar fi dificilă atât pentru mamă, cât și pentru copil, pentru a preveni deranjarea celorlalți. „Munca la o universitate necesită mutarea mediului de lucru în mediul acasă, copiii tuturor profesorilor trebuie să se obișnuiască cu faptul că părinții lucrează” acasă. Depinde deja de dexteritatea și înțelepciunea părinților cum să împărțiți eficient acest timp între timp cu copiii și munca. Mulți colegi se trezesc dimineața devreme sau lucrează noaptea pentru a îndeplini sarcinile care decurg din funcția lor, dar își dedică timpul și energia chiar și celor mai valoroși - copiii lor ", explică Čábyová.

Mamele care muncesc ar putea ajuta la schimbarea societății. foto: Pixabay

Un student Jana Hubinová este, de asemenea, o mamă care lucrează. Cu toate acestea, el refuză în mod deschis să-și ducă copilul la întâlniri de lucru. De asemenea, se bazează pe faptul că în Slovacia acest lucru nu funcționează în cultura noastră. „Decizia de a studia și de a lucra a fost decizia mea gratuită, statul mă sprijină să rămân în concediu de maternitate sau parental (da, nu este un sprijin financiar adecvat și suficient, dar este totuși mai bun decât în ​​majoritatea țărilor) și așa că nu crede că are dreptul să beneficieze de aceasta. ”Admite că o anumită toleranță din partea societății, a mediului, a angajatorului sau a școlii este binevenită, dar nu ar trebui să fie abuzată de mame și nu ar trebui să restricționeze alți angajați sau elevi. Problema copiilor la locul de muncă sau la școală ar trebui abordată individual.

Evenimentul Take Your Child to Work va avea loc pe 20 mai.