Pe baza deciziei Statului Central de Criză, se solicită o carantină obligatorie de 14 zile pentru persoanele care se întorc din străinătate. Prin urmare, Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale ale Familiei Slovace recomandă angajaților care se întorc din străinătate să cunoască instrucțiunile și recomandările actuale ale Ministerului Sănătății din Republica Slovacă și ale Oficiului de Sănătate Publică din Republica Slovacă. În același timp, este de dorit ca aceștia să informeze angajatorul despre revenirea lor dintr-o astfel de zonă.

coronavirus


SIGURANȚA LA LOCUL DE MUNCĂ

Conform § 5 din Legea nr. 124/2006 Coll. în ceea ce privește securitatea și sănătatea la locul de muncă, angajatorul este obligat să aplice principiile generale de prevenire atunci când implementează măsurile necesare pentru asigurarea securității și sănătății la locul de muncă, în timp ce principiile generale de prevenire includ excluderea pericolelor și a riscului rezultat, precum și evaluarea riscului care nu poate fi exclusă. Prin urmare, angajatorul este obligat să evalueze riscul la locul de muncă și, dacă este necesar, are dreptul să ia și să pună în aplicare măsuri adecvate pentru a asigura protecția sănătății angajaților.

Adoptarea măsurilor adecvate depinde de evaluarea riscurilor de către angajator în funcție de cazul specific (de exemplu, țara din care se întoarce angajatul), în timp ce poate fi guvernată de măsurile adoptate de Consiliul de securitate al Republicii Slovace. De exemplu. în cazul persoanelor care s-au întors din zona bolii COVID-19 și nu prezintă simptome ale bolii, în conformitate cu liniile directoare ale igienistului șef al Republicii Slovace, acestea trebuie să își monitorizeze starea de sănătate în termen de 14 zile de la sosire din zona bolii COVID-19 (tuse, dureri în gât, dificultăți de respirație, febră). Pe baza acestei recomandări, angajatorul poate lua în considerare munca de acasă sau un obstacol la locul de muncă timp de 14 zile.

INFORMAREA ANGAJATORULUI

Dacă un angajat s-a întors din concediu dintr-o zonă în care au existat cazuri de COVID-19 sau dacă este posibil să fi fost în contact cu persoane cu risc de infectare, el sau ea ar trebui să își informeze angajatorul. Conform § 81 lit. e) din Codul muncii, angajatul nu trebuie să acționeze în conflict cu interesele legitime ale angajatorului. Prin urmare, acest lucru se aplică și situației în care starea de sănătate a unui angajat ar pune în pericol sănătatea altor angajați.

În situația actuală (adică răspândirea COVID-19) în situația actuală, pentru a proteja sănătatea altor angajați, angajatorul poate prevedea obligația angajatului de a raporta șederea sa în zona de risc sau alte fapte relevante pentru protecția sănătății.

MĂSURI PREVENTIVE DE ANGAJATOR ȘI ANGAJAT


MĂSURI ALE COMPANIEI DE ASIGURĂRI SOCIALE ÎN RELAȚIE CU NOUUL CORONAVIR

  • facilitățile de servicii preșcolare sau sociale în care copilul este îngrijit sau școlile (denumite în continuare „facilități”) în legătură cu coronavirusul, au posibilitatea de a solicita îngrijire medicală, indiferent dacă sunt publice sau nu -instalație de stat,
  • vor fi recunoscuți ca temporar incapabili să lucreze și au posibilitatea de a solicita prestații de boală.

Asistență medicală este o prestație de boală care se acordă, printre altele, unei persoane asigurate care îngrijește personal un copil bolnav și pe o zi întreagă sau îngrijește personal un copil sub zece ani și pe o zi întreagă dacă copilul a primit ordin de carantină sau, dacă unitatea de îngrijire a copilului a fost încheiată printr-o decizie a autorității competente.

Dreptul la indemnizația de asistență medicală apare numai pentru asigurați, i. j. o persoană care este asigurată în prezent pentru boală (angajat, asigurat obligatoriu pentru boală, lucrător independent sau asigurat voluntar pentru boală), sau are o perioadă de protecție după încetarea asigurării de sănătate.

O altă condiție pentru dreptul la alocație de asistență medicală este absența veniturilor în cazul unui angajat și plata primelor de asigurare de boală la timp și în cuantumul corect în cazul unui lucrător independent care este asigurat obligatoriu și al unei persoane asigurate voluntar. Persoanele asigurate voluntar de boală trebuie să îndeplinească condiția asigurării de boală timp de cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani.

Asistența medicală este asigurată într-un caz, i. j. maximum 10 zile calendaristice pe fiecare dispozitiv de închidere. În cazul închiderii repetate a dispozitivului, este întotdeauna un caz nou, i. j. casa de bătrâni poate fi asigurată din nou timp de maximum 10 zile calendaristice la următoarea închidere a facilității.

Luând în considerare necesitatea eliminării răspândirii bolii, au fost adoptate următoarele proceduri specifice în legătură cu aplicarea unui azil de bătrâni pentru coronavirus suspectat sau diagnosticat:

A) Copii sub vârsta de zece ani (10 ani + 364 zile)

B) Copii peste zece ani

În cazul în care unitatea pe care o vizitează copilul este închisă în legătură cu coronavirusul și medicul curant al copilului evaluează abilitățile mentale și fizice ale copilului că tratamentul său personal și de o zi întreagă este necesar în ciuda vârstei copilului de zece ani și a bolii copilului încă dezvoltat, poate confirma cererea de asistență medicală. Motivul eliberării acestei cereri va fi diagnosticul de infecție suspectată U07.2 COVID19.

Concediu medical este o prestație de boală acordată, printre altele, unei persoane asigurate care este recunoscută ca temporar incapabilă să lucreze din cauza bolii sau a măsurii de carantină.

Dreptul la prestații de boală apare numai pentru asigurați, i. j. o persoană care este asigurată în prezent pentru boală (angajat, asigurat obligatoriu pentru boală, lucrător independent sau asigurat voluntar pentru boală), sau are o perioadă de protecție după încetarea asigurării de sănătate.

O altă condiție pentru dreptul la prestații de boală este absența de venituri în cazul unui angajat și plata primelor de asigurare de boală în timp util și corect în cazul unei persoane care desfășoară activități independente asigurate obligatoriu și a unei persoane asigurate voluntar de boală. Persoanele asigurate voluntar de boală trebuie să îndeplinească condiția asigurării de boală timp de cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani.

Luând în considerare necesitatea eliminării răspândirii bolii, au fost adoptate următoarele proceduri specifice în legătură cu aplicarea prestațiilor de boală pentru coronavirus suspectat sau diagnosticat:

1. Un pacient care s-a întors dintr-o zonă afectată de un coronavirus, de ex. din Italia, contactați medicul generalist prin telefon. În cazul în care medicul evaluează că incapacitatea temporară de muncă este justificată în acest caz, el/ea va emite un certificat de incapacitate temporară de muncă în care se precizează diagnosticul U07.1 în cazul în care infecția COVID19 sau U07.2 a fost confirmată în caz de suspiciune de COVID19 infecție. În același timp, el/ea va cere pacientului să furnizeze un număr de telefon la care să poată fi contactat de Agenția de Asigurări Sociale și să îl înscrie vizibil pe un certificat de incapacitate temporară de muncă. Indiferent de semnătura lipsă a pacientului, medicul va trimite II., IIa. și III. o parte din Certificatul de incapacitate temporară de muncă la o filială a Agenției de Asigurări Sociale în funcție de locul de muncă al medicului. În acest scop, poate utiliza căsuța poștală a unei sucursale a Agenției de Asigurări Sociale.

2. Persoana asigurată, care este angajat, informează angajatorul prin telefon sau e-mail despre obstacolul de la locul de muncă. Compania de asigurări sociale va trimite IIa. lucrează la angajator dacă pacientul se află în statutul juridic de angajat. II. munca (cererea de indemnizație de boală) este transmisă sucursalei locale competente a Agenției de Asigurări Sociale. III. lucrările vor rămâne în departamentul de evaluare medicală al filialei Agenției de Asigurări Sociale.

3. În cazul în care numărul de telefon al asiguratului este menționat pe certificatul de incapacitate temporară de muncă, Agenția de Asigurări Sociale va contacta telefonic clientul și îl va informa cu privire la următoarea procedură sau cu el mai degrabă o cerere de plată a prestației sub forma unei prezentări orale.

4. În cazul în care persoana asigurată declară că solicită dreptul la prestații de boală, sucursala Agenției de Asigurări Sociale va iniția proceduri privind dreptul la prestații de boală.

5. Dacă nu este furnizat un contact telefonic cu clientul pentru a confirma incapacitatea temporară de muncă, sucursala Agenției de Asigurări Sociale va aștepta să vadă dacă clientul o va contacta și, în caz afirmativ, mai degrabă procesul-verbal al depunerii orale.