dreptul

Angajatorul poate solicita salariatului informații dacă acesta sau ea se afla într-o țară afectată de virusul coronarian în timpul liber.?

Da, puteți, pentru a vă îndeplini datoria de a avea grijă de siguranța și sănătatea tuturor angajaților. Interesul angajatorului de a preveni răspândirea coronavirusului la locul de muncă și de a proteja astfel alți angajați este, în acest caz, mai mare decât interesul angajatului de a-și proteja viața privată.

Poate un angajator să trimită un angajat într-o călătorie de afaceri într-o țară cu risc?

Fie ca angajatorii să le interzică angajaților să călătorească în străinătate în timp liber, resp. către țările afectate de coronavirus?

Nu. Angajatori nu poți angajatului tău zakГЎzaЕҐ vycestovaЕҐ în timpul vacanței sale in strainatate (Fie pentru o țară riscantă sau neriscată). Acest lucru rezultă din faptul că angajatorul nu are dreptul să decidă ce face angajatul său în timpul liber. Cu toate acestea, îl poate sfătui să nu călătorească în unele țări.

Pentru mai multe informații despre posibilitățile de prevenire a răspândirii coronavirusului la locul de muncă, citiți articolul Obligațiile angajatorului în timpul coronavirusului.

Angajatorul poate instrui angajatul să nu vină să lucreze pentru coronavirus?

Nu. Deși utilizarea concediului este determinată de angajator, nu poți Sunt un angajat cu un suspect de coronavirus, comandați utilizarea concediului de la o zi la alta.

În acest caz, angajatul aparține remunerare regulată pentru muncă (salariul lunar), nu compensarea salariilor.