efectuează numai instruire sau muncă productivă corespunzătoare profesiei pentru care se pregătește,

în cazul în care demonstrabil provoacă în mod intenționat daune și nu elimină aceste daune prin readucerea la o stare anterioară, școala secundară sau angajatorul poate cere despăgubiri elevului,

compensația pentru un elev individual nu poate depăși o sumă egală cu de patru ori salariul minim,

în timpul pregătirii practice are drepturile și obligațiile angajatului în domeniul securității și sănătății în muncă.

1. Securitatea financiară a studentului

A. Bursă motivațională

Un student care se va pregăti pentru o profesie într-un domeniu de studiu sau domeniu de studiu inclus în lista domeniilor de studiu și a domeniilor de studiu cu număr insuficient vor fi furnizați absolvenți pentru nevoile pieței muncii lunar în timpul orelor de școală bursă motivațională din fonduri buget de stat la Înălțime:

Realizarea medie a elevilor

% din suma de subzistență

Valoarea bursei

mai rău de 1,8 până la 2,4 inclusiv

mai rău decât 2,4 până la 3,0 inclusiv

b. Bursă de afaceri

Un student care va oferi instruire practică la angajator Va fi capabil să angajator din propriile resurse bursă corporativă.

Se va oferi o bursă corporativă lunar în timpul orelor de școală cel mai pâna la de patru ori valoarea minimului de existență, i. pâna la 383,84 EUR. La determinarea cuantumului bursei corporative, se va ține seama în mod deosebit de realizările elevului în formarea practică și de participarea sa regulată la formarea practică.

c. Recompensă pentru munca productivă

Un student care efectuează o muncă productivă în formare practică va fi recompensat pentru munca productivă. Se oferă remunerație pentru munca productivă pentru fiecare oră de muncă productivă efectuatăe în cuantum de cel puțin 50% din salariul minim pe oră, adică. de la 1,66 EUR. La determinarea cuantumului acesteia, se iau în calcul și calitatea muncii și comportamentul elevului.

2. Securitatea materială a studentului

Pentru un student care efectuează predare practică în sistemul de învățământ dual, angajatorul:

asigură pe cheltuiala sa

echipament de protecție personală

evaluarea capacității medicale, senzoriale și psihologice a elevului, dacă evaluarea acestuia este necesară pentru efectuarea predării practice.

rambursează elevului din propriile resurse costul îmbarcării pe student în timpul pregătirii practice în cuantumul stabilit de § 152 alin. 3 și 8 din Codul muncii,

poate rambursa elevului din propriile resurse pentru cazarea elevului în internat și indemnizațiile de deplasare pentru transportul de la locul de reședință permanentă la școala profesională secundară, locul de pregătire practică și internatul și înapoi și de la școală internat la școala profesională secundară și locul de pregătire practică și înapoi.

3. Codul muncii

angajatorul poate, împreună cu școala secundară sau studentul OU, să încheie un contract pentru un viitor contract de muncă cel mai devreme în ziua când studentul împlinește vârsta de 15 ani, al cărui subiect va fi obligația angajatorului de a accepta studentul după absolvirea și obligația elevului de a deveni angajator. salariați.

contractul privind viitorul contract de muncă se încheie cu acordul reprezentantului legal, în caz contrar este invalid.

încheierea unui contract de muncă poate fi refuzată de angajator dacă

nu are o slujbă potrivită pentru elev, deoarece sarcinile sale se schimbă,

pentru incapacitatea medicală a elevului de a efectua o muncă corespunzătoare calificării obținute de elev prin finalizarea unui domeniu de studiu sau a unui domeniu de studiu sau

studentul nu a îndeplinit condițiile de clasificare și evaluare și aceste condiții au fost convenite în contractul viitorului contract de muncă.

toate

  • o parte din contract este obligația studentului de a rămâne la angajator pentru o anumită perioadă de timp, maximum trei ani, sau angajatorul îi poate cere să ramburseze costurile suportate pentru pregătirea sa pentru profesie.
    • Salt la partea de sus a paginii