Este bine cunoscut faptul că există o legătură clară între succesul unei companii și atmosfera sa internă, care definește, face compania să avanseze și este tipic pentru aceasta. Este deseori numită drept cultură corporativă și, în esență, este unul dintre cei mai importanți pași pentru a obține un succes stabil al companiei.

Percepția companiei despre succes și stabilitate a suferit schimbări semnificative în ultimul deceniu. S-au dus anii „sălbatici” din anii 1990, timp în care afacerile și succesul în interiorul ei au fost măsurate de mărimea fricii omului de afaceri, de marca mașinii sale, de pompa haciendei sale sau de numeroșii paznici de securitate care vorbeau în străinătate. Beneficiile pe termen scurt, trecătoare și instabile în afaceri au fost treptat înlocuite de un efort de exprimare și prezentare a succesului companiei și al afacerii într-un mod diferit - în primul rând prin stabilitatea și reputația dobândită în mod natural. Aceste atribute înseamnă prestigiu nu numai în fața clienților de afaceri, ci și în loialitatea față de percepția calităților companiei de către proprii angajați. Și aici întâlnim cultura corporativă menționată în introducere ...

cantinei
Foto: Produse AJ

Nu este doar o obligație ...

Fiecare angajat al companiei are - în cazul unei companii serioase și de încredere - mai multe beneficii și facilități sociale la dispoziția lor. Și nu numai asta. Una dintre obligațiile angajatorului (în conformitate cu articolul 152 din Codul muncii) este de a oferi angajaților în toate modificările mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în vecinătatea lor.

Dacă angajatorul are un interes serios în eliminarea cifrei de afaceri inutile a angajaților, încearcă să-i motiveze - printre alte condiții, oferind un mediu adecvat care afectează indirect atât percepția lor asupra angajatorului, cât și creșterea ulterioară a productivității muncii. Motivul este simplu: un mediu cultivat și plăcut nu numai la locul de muncă, ci și în timpul rezervat meselor, este un factor semnificativ care determină performanța ulterioară a angajaților la locul de muncă.

Foto: Produse AJ

Variabilitatea spațiului din sala de mese

Asigurarea posibilității de catering pentru muncitori prin echipamente adecvate, colorate și de design, dar mai ales ergonomice, are utilizarea sa nu numai în catering în sine, ci și în cazul rezolvării problemelor de muncă, adunărilor sociale și întâlnirilor speciale.

Posibilitățile echipamentelor sale în acest context sunt oferite și de seturile de mese variabile AJ Products, al căror design modern și în special manopera de calitate și utilizarea pe termen lung pot garanta ulterior nu numai confort ridicat în utilizare, ci și echilibrul intern personal ulterior al spațiului de zi cu zi utilizatori. Tocmai deviația sa fizică sau mentală - în cazul unui mediu insuficient cultural și confortabil al spațiului din sala de mese - are ulterior un efect secundar negativ asupra performanței și comportamentului ulterior al angajaților. Acesta este unul dintre motivele pentru care DB Schenker a decis să echipeze sala de mese și alte spații interioare cu AJ Produkty.

Și nu numai asta. Pentru ca zona de luat masa să fie mobilată într-un mod cult și eficient, astfel încât să fie un loc potrivit pentru catering pentru angajații companiei de toate nivelurile de conducere, nu trebuie să fie costisitoare. Faptul că seturile de mese combinate, pliabile și variabile în mod adecvat pot îndeplini condiția unui raport preț-calitate favorabil este confirmat și de o gamă relativ bogată (atât de culoare, material și design) de scaune și mese dovedite destinate operațiilor în sala de mese.

Foto: Produse AJ

Experiență și cultură corporativă

Cultura alimentației și a mediului înconjurător nu numai a sediului companiei, ci și a mesei în care are loc alimentația, este strâns legată de cultura corporativă generală. Prin urmare, o cultură corporativă puternică crește apartenența și identificarea angajaților la companie. Soluțiile creative AJ Products beneficiază de peste patruzeci de ani de tradiție și experiență a predecesorului său suedez, în timp ce Slovacia a fost una dintre cele nouăsprezece operațiuni europene de mai bine de două decenii. Și acesta este principalul motiv pentru care companiile stabile și de succes pe termen lung se bazează pe soluțiile și produsele sale. Nu întâmplător - sunt pe bună dreptate unul dintre factorii importanți ai creșterii lor ...

Acest articol a fost creat în colaborare cu clientul AJ Produkty