Fiecare candidat ar trebui să-și cunoască prețul, să se prețuiască și să muncească. Este important să vă precizați așteptările, dar după o examinare amănunțită a salariilor pe piața muncii. Angajatorul ar trebui să înceapă mai întâi interviul salarial. Dacă nu este cazul, candidatul poate indica în mod deschis necesitatea clarificării opțiunilor salariale ale ambelor părți.

reacționăm

Mulți candidați nu pot răspunde corect la o întrebare de interviu din partea unui specialist în resurse umane: care este salariul dvs. așteptat? Care sunt reacțiile candidaților?

Alena Benová, manager sucursală Începeți oamenii aleși: Fiecare candidat ar trebui să-și cunoască prețul, să se prețuiască și să muncească. Prin urmare, el nu ar trebui să se teamă să-și exprime așteptările cu privire la remunerația sa. De asemenea, recomand ca, dacă sunt de acord cu privire la valoarea salariului în perioada de probă, să fie menționat în contractul de muncă. Oamenii reacționează și în funcție de poziția ocupată. În funcții superioare, consider că candidații nu au nicio problemă în a-și spune așteptările. Cu toate acestea, dacă candidatul este foarte dornic să reușească (motivul poate fi șomajul de lungă durată sau familia și nevoile sale financiare etc.) și va trece la un salariu mai mic decât se aștepta. După obținerea funcției, se poate simți neîmplinit și poate pierde interesul pentru muncă și poate lăsa în probă.

Barbora Bočková, director de marketing al Trenkwalder CR & SR: Întrebările salariale trebuie luate în considerare de candidați. Nu este posibil să se aplice o regulă tuturor. Pentru așa-numitele cu experiență experții au reguli diferite, de obicei au o imagine de ansamblu asupra prețului și beneficiilor lor, pe care le pot oferi companiei și astfel își pot specifica ideea foarte exact. Pentru candidații standard, este important să ne dăm seama că orice „premiu personal” nu ar trebui să lipsească inutil abilitățile și experiența candidatului, ci dimpotrivă, să supraestimeze. Dacă candidatul dorește să aplice pentru un salariu mai mare, este necesar să ai argumente pregătite de ce s-a evaluat în acest fel. Soluția ideală este determinarea intervalului optim, limita inferioară fiind ideală. În practică, întâlnim toate situațiile - solicitanții modesti sunt subestimați inutil, unii absolvenți sunt încă capabili să se supraestimeze și totuși nu au argumente pregătite. Prin urmare, înainte de interviu, examinați salariile medii în poziția și regiunea dorite.

Ce propoziție sau cuvinte ar trebui să evite candidații atunci când vorbesc despre salariu?

Alena Beňová, manager sucursală Începeți oamenii aleși: Aceasta nu ar trebui să fie singura informație care interesează candidatul. Nu ar trebui să se refere, de exemplu, la salariul actual sau salariul unui angajator anterior.

Barbora Bočková, manager de marketing al Trenkwalder CR & SR: După cum am spus, soluția ideală este de a determina intervalul. De asemenea, este important să evităm expresii precum „Nu mă pot evalua, nu știu, oferă-mi și voi vedea, urăsc această întrebare și așa mai departe”.

Puteți da un exemplu despre modul în care candidații ar trebui să reacționeze corect?

Alena Beňová, manager sucursală Începeți oamenii aleși: Puteți să-mi spuneți despre opțiunile pentru recompensarea unei funcții în compania dvs.?

Creșterea salarială este corectă în tranziția de la angajare la ocupare? Cat de mult?

Alena Beňová, manager sucursală Începeți oamenii aleși: Depinde de motivul tranziției. Dacă motivul este să obții un salariu mai mare, atunci desigur, candidatul nu va începe. Aș fi atent în acest caz și aș încerca să aflu care este motivul creșterii salariului. Nevoile familiei, creșterea costurilor este un motiv acceptabil. Cu toate acestea, sentimentul că merit mai mult pentru un anumit loc de muncă sau cunosc pe alții care câștigă mai mult în aceeași poziție este un motiv care se va repeta cu siguranță în timp. Candidatul poate solicita o creștere a salariului cel puțin pentru a-și acoperi nevoile, dar nu mai mult decât suma indicată de biroul statistic. Aceste statistici sunt listate pe diferite portaluri.

Barbora Bočková, manager de marketing al Trenkwalder CR & SR: Este bine să porniți de la nivelul normal al salariilor din regiune în aceeași poziție. Dacă candidatul solicită o creștere a salariului, el ar trebui să argumenteze de ce. Candidatul poate prelua în mod deschis cererea sa cu HR, pe motiv că creșterea salariului se bazează pe mulți ani de experiență, o responsabilitate mai mare pentru noua funcție etc.

Ivana Kubašková, manager marketing Grafton Recruitment Slovacia: Unul dintre cele mai frecvente motive pentru care angajații părăsesc locul de muncă este evaluarea salariului. Cu toate acestea, angajatul ar trebui să verifice modul în care salariile fluctuează într-o poziție similară pe piața muncii din mai multe surse, pentru a nu lua o decizie pripită. Când am făcut un sondaj salarial pentru clienții noștri anul trecut, am evitat extremele care există, fără îndoială, pe piața muncii și, prin urmare, nu am luat în considerare companiile așa-numite. își plătesc în exces angajații, chiar și cei care plătesc sub medie. Același lucru ar trebui să se aplice și unui angajat care dorește să schimbe locul de muncă, iar principala sa motivație este evaluarea salariului. Pentru mulți solicitanți, totuși, motivația este și ceea ce pot învăța în noua poziție și ce oportunități de creștere au în noua companie. În aceste cazuri, salariul într-o astfel de companie este adesea același sau foarte similar.

Dacă specialistul în resurse umane uită să întrebe candidatul despre salariul așteptat, candidatul poate începe mai întâi acest subiect la interviu.?

Alena Beňová, manager sucursală Începeți oamenii aleși: Cu siguranță da. Pentru a evita o situație în care candidatul reușește și după aflarea cuantumului salariului, compania va fi informată că nu este interesată. Deci, în primul rând, HR ar trebui să afle așteptările candidatului în timpul procesului de selecție.

Barbora Bočková, manager de marketing al Trenkwalder CR & SR: Profesionistul în resurse umane cu siguranță nu ar trebui să neglijeze această chestiune. Dacă se întâmplă acest lucru, candidatul poate indica deschis necesitatea clarificării opțiunilor salariale ale ambelor părți.

Ivana Kubašková, manager marketing Grafton Recruitment Slovacia: În ceea ce privește comunicarea salariului la un interviu de angajare, în general, angajatorul însuși ar trebui să înceapă cu acest subiect. Cu toate acestea, este, desigur, că angajatorul dorește ca candidatul să fie motivat de fișa postului și, prin urmare, nu începe întotdeauna cu acest subiect în prima rundă a interviului. Cu toate acestea, aceasta este cu siguranță informații importante pentru candidat însuși, mai ales în cazul remunerației cu mai multe componente. Prin urmare, dacă angajatorul nu a început acest subiect la interviu, candidatul poate începe cu siguranță acest subiect în cadrul întrebărilor pe care le-a pregătit pentru angajator și pe care profesionistul în resurse umane îi va pune cu siguranță la sfârșitul interviului.