implica

Absolvent al Departamentului de Contabilitate și Audit de la Universitatea de Economie din Bratislava și expert pe teme din domeniul contabilității, impozitelor și mediului de afaceri și este colaborator extern în compania Účtovná jednotka, s.r.o.

Participarea la sistemul dual de educație poate însemna beneficii financiare și nefinanciare interesante pentru companie. În acest articol, veți afla cele mai importante informații despre educația duală.

Ce înseamnă, în practică, sistemul dual de educație?

Educația duală este un subiect foarte larg. Pentru început, este util să spunem ce este educația duală. Pur și simplu pune, educație duală înseamnă un astfel de sistem de educație în școlile profesionale secundare, în cadrul căruia elevii acestor școli îndeplinesc partea practică a predării direct cu un angajator.

În învățământul dual, studentul finalizează partea practică a predării direct cu angajatorul.

În sistemul de învățământ dual, un elev al unei școli profesionale secundare se pregătește pentru îndeplinirea unei profesii sau pentru desfășurarea de activități profesionale în funcție de nevoile și cerințele specifice ale angajatorului. Elevul finalizează astfel partea teoretică a educației la școală și partea practică direct la locul de muncă al angajatorului. Prin participarea la sistemul dual de educație, angajatorul poate „educa” viitorii angajați care vor îndeplini pe deplin cerințele sale de calificare. Educația duală aduce mai multe beneficii pentru angajatori, școli și studenți.

Condiții pentru participarea la sistemul dual de educație

Sistemul de învățământ dual este reglementat de Legea nr. 61/2015 Coll. privind educația și formarea profesională și cu privire la modificarea anumitor legi, astfel cum a fost modificată (denumită în continuare „Legea educației și formării profesionale” în forma corespunzătoare a cuvântului). Un angajator care dorește să participe la un sistem de învățământ dual trebuie să poată oferi instruire practică într-un sistem de învățământ dual. Legea privind educația și formarea profesională nu determină capacitatea angajatorului de a participa la sistemul de învățământ dual prin condiții specifice și măsurabile (de exemplu, numărul de angajați, cifra de afaceri anuală sau subiectul activității).

La cererea angajatorului, capacitatea acestuia de a oferi pregătire practică într-un anumit domeniu de studiu este evaluată de către organizația profesională sau profesională relevantă. Acestea sunt Camera de Comerț și Industrie Slovacă, Camera de Comerț Slovacă, Camera Slovacă de Agricultură și Alimentație, Camera Forestieră Slovacă, Camera Minieră Slovacă și alte persoane juridice cu competență în domeniul educației și formării profesionale. Pe lângă aceștia, reprezentanții angajatorilor, precum Asociația Sindicatelor și Asociațiilor Patronale din Republica Slovacă sau Uniunea Republicană a Patronilor, pot evalua, de asemenea, capacitatea angajatorului de a participa la sistemul de învățământ dual.

Capacitatea companiei pentru educație duală este evaluată de organizațiile profesionale și profesionale.

Dacă un antreprenor dorește să participe la sistemul de învățământ dual, acesta trebuie mai întâi să depună o cerere scrisă sindicatului sau organizației profesionale relevante pentru a verifica capacitatea angajatorului de a oferi instruire practică în sistemul de învățământ dual. În plus față de datele despre companie, ar trebui să includă și domeniul de studiu sau predare în care va oferi pregătire practică, numărul de studenți pe care angajatorul se așteaptă să-i pregătească în sistemul de învățământ dual sau numărul preconizat de masterat și instructori șefi ( Secțiunea 12 (2)). În același timp, angajatorul trebuie să anexeze un document care îl autorizează să desfășoare o activitate care corespunde conținutului educației din domeniul de studiu dat, mai multe declarații pe declarații și un extras din cazierul judiciar.

Pe baza acestei cereri scrise, în termen de 15 zile lucrătoare de la data primirii acesteia, organizația relevantă transmite cererea comisiei sale înființate pentru a evalua această competență. Ulterior stabilit astfel comisia va evalua capacitatea angajatorului de a participa la sistemul de învățământ dual în termen de 45 de zile lucrătoare. O parte importantă a acestei evaluări va fi inspecția spațiilor în care urmează să se desfășoare predarea practică și furnizarea materială și tehnică a acestora.

În cazul în care angajatorul îndeplinește condițiile pentru furnizarea de formare practică în sistemul de învățământ dual, organizația profesională sau profesională relevantă emite un certificat de competență al angajatorului pentru a oferi instruire practică în sistemul de învățământ dual. Este valabil șapte ani. Având în vedere că pot trece până la două luni între depunerea unei cereri de verificare a competenței și eliberarea unui certificat, este potrivit ca antreprenorul să se ocupe de orice implicare în sistemul de învățământ dual cu mult timp înainte.

Școala profesională secundară și un contract de educație duală cu angajatorul

După obținerea unui certificat de competență, angajatorul poate solicita o școală profesională secundară pentru cooperare în sistemul de învățământ dual. Ce școală profesională secundară alege angajatorul este doar la discreția sa și nici nu există restricții în acest sens stabilit prin Legea privind educația și formarea profesională. Cu toate acestea, alegerea unei școli profesionale secundare trebuie, desigur, să corespundă subiectului activității angajatorului, astfel încât elevii implicați în sistemul de învățământ dual să dobândească cunoștințe corespunzătoare domeniului lor de studiu. Prin urmare, un angajator în inginerie mecanică ar trebui să se adreseze, de exemplu, unei școli industriale secundare de inginerie mecanică și nu unei academii de afaceri. Vor urma negocieri între școala profesională secundară și angajatori, în cadrul cărora aceștia vor conveni asupra condițiilor de cooperare reciprocă în asigurarea educației duale. Dacă sunt de acord, încheie un contract de educație duală între ei, care, conform Legii educației și formării profesionale, trebuie să conțină mai multe cerințe esențiale.

Elementele esențiale selectate ale contractului de educație duală încheiat între școala profesională secundară și angajator:

Contractul de educație duală trebuie să fie scris și este încheiat pentru cel puțin perioada corespunzătoare duratei de studiu a domeniului de studiu relevant sau a domeniului de studiu relevant. Înainte de expirarea acestei perioade, aceasta poate fi reziliată numai în cazuri excepționale definite de Legea privind educația și formarea profesională. După încheierea unui contract privind educația duală angajatorul și școala profesională secundară trebuie să publice o notificare pe site-urile lor web cu privire la posibilitatea finalizării educației și formării profesionale în domeniul de studiu relevant în sistemul de învățământ dual. Antreprenorii implicați în sistemul de învățământ dual sunt apoi publicați pe un site special. De asemenea, este important să menționăm că angajatorul poate prelua o educație duală cooperează nu numai cu una, ci și cu mai multe școli profesionale secundare.

Selecția studenților care vor fi implicați în educația duală la angajator

Din Legea privind educația și formarea profesională rezultă că criteriile pentru selectarea elevilor care vor participa la învățământul dual la locul angajatorului sunt stabilite de angajator. După încheierea contractului de educație duală, împreună cu alte detalii, aceste criterii pentru candidații câștigători vor fi publicate și pe site-ul școlii profesionale secundare și al angajatorului. Aceasta va fi urmată de împărțirea sarcinilor în recrutarea elevilor între școală și angajator. Criteriile de selecție a elevilor sunt stabilite de angajator și pot include diverse forme de proces de selecție, cum ar fi diferite teste, teste de abilități sau chiar interviuri personale. Angajatorul va elibera candidatului selectat un certificat de educație și formare profesională a elevului din sistemul de învățământ dual.. Solicitantul este obligat să atașeze această confirmare la cererea de studiu la o școală profesională secundară.

Criteriile de selectare a studenților pentru educație duală sunt stabilite de angajator.

Din cele de mai sus rezultă că selecția candidaților potriviți (viitori elevi) care vor participa la sistemul dual de educație la angajator ar trebui să se facă în mod ideal. cu mult înainte de termenul limită pentru depunerea cererilor pentru școala profesională secundară. Prin urmare, trebuie să fie până cel târziu la 10 aprilie, care este conform § 63 alin. 2 din Legea nr. 245/2008 Coll. cu privire la educație și educație (Legea școlii) și la modificările aduse anumitor acte, astfel cum a fost modificată, în ultima zi în care este posibil să solicitați o școală secundară.

Ulterior angajatorul încheie un așa-numit „contract de ucenicie” cu reprezentanții legali (dacă candidații nu sunt încă vârsta legală) ale candidaților acceptați cu succes să studieze cel târziu la 15 septembrie a anului școlar relevant în care elevul a intrat în primul an de școală profesională secundară. Reglementează drepturile și obligațiile reciproce ale angajatorului și ale studentului în sistemul de educație duală, dar și, de exemplu, sfera formării practice la angajator (numărul de ore de formare practică în anii individuali).

Dacă până la 15 septembrie a primului an nu îndeplinește capacitatea necesară numărul de elevi planificați pentru sistemul de învățământ dual, legea privind educația și formarea profesională permite angajatorului, în cooperare cu școala, să accepte elevii pentru educație duală și încheiați un contract de ucenicie cu reprezentanții lor legali (dacă nu sunt încă adulți) până la 31 ianuarie a primului an. Din motive de completitudine, afirmăm că Legea privind educația și formarea profesională nu permite studenților din sistemul de învățământ dual să participe la elevii din liceul superior (studenții din anul II, III, IV). Un student se poate alătura sistemului de învățământ dual nu mai târziu de sfârșitul primului semestru din primul an de școală profesională secundară. Contractul de ucenicie se încheie pentru o perioadă determinată de timp, în principiu pe toată durata studiilor elevului la o școală profesională secundară. Poate fi reziliată numai din motive expuse cu precizie, de exemplu, dacă un student se transferă la o altă școală secundară, elevul încalcă regulamentul intern al angajatorului sau dacă nu participă la formare practică fără justificare (§ 19 din Învățământul profesional și Legea de instruire).

Avantajele educației duale pentru școală, student și companie

Participând la sistemul dual de educație, școala își construiește imaginea bună. O astfel de școală este o garanție a calității și actualității educației profesionale. Prin participarea la educația duală, școala confirmă că poate educa absolvenți potriviți care știu să aplice pe piața muncii. Implicarea școlii în sistemul de învățământ dual poate juca un rol important pentru elevii din școala primară și părinții lor în alegerea unui departament de educație și alegerea unei școli secundare. O școală implicată în educația duală nu numai publicul, ci și angajatorii și asociațiile de afaceri au o viziune pozitivă. Un aspect foarte important este și cel din școala implicată în sistemul dual de educație teoria nu rămâne în urma practicii, întrucât profesorii școlari pot lua, de asemenea, un rol activ în sistemul de educație duală în condiții reale cu angajatorul. Avantajul educației duale este că angajatorul oferă școlii pregătire materială, tehnică și profesională (mașini, echipamente și abordări moderne).

Prin angajarea în educație duală, compania educă un angajat ideal.

Pentru angajator, participarea la sistemul dual de educație este avantajoasă din mai multe motive. În prezent, poate cel mai mare avantaj al educației duale este acela angajatorul asigură astfel o forță de muncă înalt calificată, care să îndeplinească pe deplin criteriile sale - își pregătește viitorul angajat. Astfel, el nu are nicio problemă în găsirea candidaților potriviți pentru ocuparea posturilor vacante, ceea ce reduce și costul acestei activități. De asemenea, este posibil să spunem că implicarea angajatorului în sistemul de educație duală înseamnă și pentru el bună reputație în ochii altor antreprenori și public. Angajații care au finalizat anterior o pregătire duală cu angajatorul lor sunt deja bine familiarizați cu condițiile de muncă ale angajatorului lor, așa că este mai puțin probabil să fie dezamăgiți de acest loc de muncă și să-și părăsească locul de muncă pe neașteptate. Alte beneficii pentru angajator sunt asociate cu impozitul pe venit, impozite și contribuții, care poate fi obținut pentru educația duală.

Beneficii fiscale și de prelevare pentru angajatorii din învățământul dual

Pentru a face participarea la sistemul dual de educație și mai motivantă pentru angajatori, statul a decis să-l susțină cu diverse beneficii financiare. Beneficiul fiscal prin care obțineți poate fi destul de atractiv pentru angajatori un angajator implicat în sistemul de învățământ dual poate reduce baza impozitului pe venit cu o sumă considerabilă pentru fiecare student, care participă la educație duală în mai mult de 200 de ore de pregătire practică în perioada de impozitare. Acest element de reducere a bazei impozitului pe venit este reglementat în § 17 alin. 37 din Legea nr. 595/2003 Coll. privind impozitul pe venit, astfel cum a fost modificat.

Baza de impozitare a unui contribuabil care oferă instruire practică unui elev pe baza unui contract de ucenicie se reduce în perioada de impozitare prin:

  • 3.200 de euro pe student, dacă contribuabilul oferă mai mult de 400 de ore de instruire practică în perioada de impozitare,
  • 1.600 de euro pe student, dacă contribuabilul oferă mai mult de 200 de ore de instruire practică în perioada de impozitare.

De asemenea, este important pentru antreprenori să menționeze avantajul că remunerarea obligatorie pentru munca productivă pentru student (și, eventual, și bursa voluntară a companiei) nu este supus asigurării sociale sau de sănătate.

Contribuție directă pentru angajatorii implicați în educația duală

Pe lângă beneficiile fiscale și de contribuție, angajatorii vor primi și o contribuție financiară directă.

Pe lângă avantajele menționate mai sus fiecare angajator poate primi, de asemenea, o plată financiară directă pentru participarea activă la învățământul dual sub forma unei contribuții pentru asigurarea unei formări practice în sistemul de învățământ dual. Această contribuție financiară este plătită angajatorului de către Ministerul Educației, Științei, Cercetării și Sportului din Republica Slovacă. Dreptul la indemnizația pentru furnizarea de formare practică în sistemul de învățământ dual apare pentru angajator pentru fiecare elev cu care a încheiat un contract de ucenicie în anul școlar în care a început să ofere prima formare practică în sistemul de învățământ dual. Alocația trebuie solicitată până la 31 martie a anului școlar relevant în care angajatorul oferă elevului pregătire practică în sistemul de învățământ dual. Contribuția va fi furnizată angajatorului pentru fiecare student o dată pe an începând cu 30 iunie a anului școlar relevant în care angajatorul a oferit elevului pregătire practică în sistemul de învățământ dual.

Contribuția la asigurarea predării practice în sistemul de învățământ dual este:

  • 1 000 EUR per elev pe an școlar pentru o întreprindere mică sau mijlocie *,
  • în valoare de 700 EUR per elev pe an școlar pentru un angajator care i-a oferit elevului instrucțiuni practice de peste 400 de ore pe parcursul anului școlar sau
  • în valoare de 300 EUR pe elev în anul școlar pentru un angajator care a oferit elevului o pregătire practică în intervalul de 200 până la 400 de ore în timpul anului școlar.

* o întreprindere mică este o întreprindere care are între 10 și 49 de persoane și a cărei cifră de afaceri anuală și/sau active anuale totale nu depășește 10 milioane EUR. O întreprindere mijlocie este o întreprindere care are între 50 și 249 de angajați și a cărei cifră de afaceri anuală nu depășește 50 milioane EUR și/sau valoarea totală anuală a activelor nu depășește 43 milioane EUR.