De la începutul noului an, au intrat în vigoare mai multe modificări ale legilor, care vor aduce schimbări în domeniul social.

prezentare

De exemplu, salariul minim a fost mărit, familiile ar trebui, de asemenea, să se îmbunătățească, mai multe resurse ar trebui să meargă și la serviciile sociale și va intra în vigoare și o măsură anti-criză pentru a ajuta companiile să mențină locurile de muncă.

Salariul minim în acest an va fi de 580 de euro. În același timp, beneficiul salarial mai mare pentru muncă în timp non-standard este ajustat automat.

De la 1 ianuarie, au fost, de asemenea, ajustate condițiile pentru acordarea unei contribuții pentru a sprijini menținerea locurilor de muncă. Statul va putea oferi angajatorului o contribuție pentru a acoperi o parte din compensația salarială a angajatului.

1. Alocație parentală mai mare

Un părinte al cărui concediu de maternitate se încheie poate lua concediu parental, adică după expirarea a 34 de săptămâni, prin depunerea unei cereri la Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă. Prin lege, părintele primește apoi o indemnizație parentală.

În domeniul politicii familiale și sociale, părinții vor avea dreptul la o indemnizație parentală mai mare. Părinții care au beneficiat de prestații de maternitate înainte de a începe prestația parentală vor avea contribuția crescută de la 220 la 370 de euro.

Suma va fi majorată la 270 EUR pentru părinții care nu au dreptul la concediu de maternitate. Această contribuție va crește automat pentru părinți.

Un părinte care a primit prestații de maternitate pentru un anumit copil are dreptul la o indemnizație parentală de 370 EUR (sau 462,50 EUR pentru gemeni, 555 EUR pentru triplete):

- ca și până acum, nu contează cine solicită indemnizația parentală, mama sau tatăl poate face acest lucru (adică va fi mai avantajos dacă părintele care a primit indemnizația de maternitate solicită indemnizația parentală), nu contează dacă părintele este câștigător angajat în momentul primirii alocației parentale și ce venituri câștigă din aceasta

- un părinte care a primit alocația de maternitate din asigurarea unui angajat, SZČO sau asigurarea voluntară de boală are dreptul la o indemnizație parentală mai mare

- nu contează care a fost suma părintelui

- nu contează cât timp s-a luat concediul de maternitate

- o mamă care a primit concediu de maternitate din asigurarea salariatului pentru copilul în cauză și a cărei angajare s-a încheiat între timp (în perioada de protecție, în timpul concediului de maternitate, în timpul concediului parental) are, de asemenea, dreptul la o indemnizație parentală mai mare.

Un părinte care nu a primit prestații de maternitate are dreptul la o indemnizație parentală de 270 EUR (sau 337,50 EUR pentru gemeni, 405 EUR pentru triplete).

Nu contează care dintre părinți solicită alocația parentală, acest părinte poate câștiga și venituri, fie din angajare, fie din afaceri, pe lângă primirea alocației parentale. Dacă mama nu avea dreptul și nu a luat maternitatea și tatăl a primit maternitatea, este mai avantajos pentru ei ca tatăl să solicite indemnizația parentală.

2. Alocații mai mari

Aceste beneficii sunt crescute pentru familiile cu copii datorită creșterii nivelului de subzistență.

Părinții își cresc ușor dozele. De la 1 ianuarie a acestui an, cuantumul alocației pentru copii a crescut de la 24,34 EUR la 24,95 EUR, valoarea alocației pentru copii a crescut cu 0,29 EUR la 11,70 EUR, iar valoarea și alocația pentru părinții bobocilor a crescut de la 100 EUR la 102,5 EUR.

3. Modificări în plata întreținerii

Modificările vor afecta, de asemenea, recuperarea întreținerii înlocuitoare. Neplata întreținerii va fi o infracțiune după numai două luni. Era adevărat că, dacă persoana răspunzătoare nu plătește întreținere timp de cel puțin trei luni, mama copilului poate contacta biroul de ocupare a forței de muncă din districtul în care locuiește și poate solicita statului să plătească întreținerea înlocuitoare. Perioada de trei luni a fost redusă la două luni, iar limita de venit a fost, de asemenea, ajustată.

După cel nou, venitul părintelui va crește și la 1010 euro, iar suma maximă a întreținerii înlocuitoare va fi de 355 euro. Modificările au afectat, de asemenea, obligația de a restitui întreținerea de înlocuire plătită în cazul recuperării întreținerii prin executant. Persoana îndreptățită va fi scutită de această obligație în cazul recuperării de către executant.

Rambursarea întreținerii în avans asigurată în avans va fi efectuată direct de executant din suma recuperată a întreținerii pe baza informațiilor care vor fi schimbate prin lege de către biroul de muncă relevant și de executant. Cu toate acestea, obligația de a restitui întreținerea plătită persoanei îndreptățite rămâne neafectată dacă debitorul plătește întreținerea direct persoanei îndreptățite.

4. Mai multe sărbători pentru părinții sub 33 de ani

Angajații care nu au împlinit vârsta de 33 de ani și îngrijesc permanent un copil ar trebui să aibă, de asemenea, dreptul la o vacanță mai lungă de o săptămână. În prezent, Codul muncii prevede suma de bază a concediului pentru un angajat de cel puțin patru săptămâni. Cu toate acestea, dacă atinge vârsta de cel puțin 33 de ani până la sfârșitul anului calendaristic, el va avea dreptul la cinci săptămâni de concediu.

Potrivit europarlamentarilor, această schimbare ar trebui să aibă un impact pozitiv asupra căsătoriei, părinților, familiei, creșterii copiilor înșiși, dar și asupra turismului. Modificarea Codului muncii ar trebui să intre în vigoare la 1 ianuarie 2020.

5. OČRka și PNka superioare

Agenția de Asigurări Sociale subliniază că suma maximă a prestațiilor de boală se va schimba anul viitor, astfel încât asigurații să poată avea dreptul la sume mai mari de trei tipuri de prestații: prestații de boală, maternitate și asistență medicală. Baza maximă zilnică de evaluare din care sunt calculate aceste prestații de boală va crește de la actualul 62,7288 EUR la 66,6083 EUR.

Dacă asiguratul devine temporar incapabil să lucreze în 2020, cuantumul maxim al prestației sale de boală pe zi va fi de 36,63456500 EUR. Pentru o lună calendaristică de 30 de zile, Agenția de Asigurări Sociale va plăti prestații de boală asiguraților în valoare maximă de 1.099,10 EUR, iar pentru o lună calendaristică de 31 de zile, aceasta va fi de 1.135,70 EUR.

Alocația maximă zilnică pentru asistență medicală în 2020 va fi de 36,63456500 euro. Prestația pentru asistență medicală, pe care Agenția de Asigurări Sociale o plătește conform legii în maximum 10 zile, va atinge astfel o sumă maximă de 366,40 EUR.

Modificări și în alte domenii

Mai multe resurse vor merge și la serviciile sociale. Ministrul Muncii, Ján Richter (Smer-SD), a calculat că bugetul pentru servicii sociale este în creștere, depășind 156 de milioane de euro și este cu 9 milioane de euro mai mare decât anul trecut. De exemplu, în cazul celui de-al 6-lea grad de dependență, creșterea este de 42 EUR de persoană pe lună.

Modificările așteaptă, de asemenea, economii în cel de-al doilea pilon, care stabilește un nou raport de reducere a pensiilor plătite din asigurările sociale. Noua legislație ia în considerare, de asemenea, contribuțiile la Fondul de rezervă de solidaritate în scopuri de reducere.

Schimbările vor avea loc și în domeniul asigurărilor sociale anul acesta. Povara administrativă este redusă. De la 1 iulie, oamenii vor putea solicita indemnizația de șomaj împreună cu o cerere de înscriere în registrul solicitanților de locuri de muncă direct la biroul de ocupare a forței de muncă. Nu vor trebui să viziteze ambele birouri ca înainte.