În momentul unei pandemii de coronavirus, nu numai sănătatea noastră este expusă riscului, ci și stabilitatea financiară și ocuparea forței de muncă. Multe companii s-au trezit într-o situație dificilă sub influența măsurilor actuale, iar unele dintre ele au început deja concedieri sau sunt în pericol pentru acest scenariu. Expertul în resurse umane Matej Majer de la Syncreon vă sfătuiește cum puteți crește probabilitatea ca aceștia să nu vă „concedieze”.
„În primul rând, consider că este necesar să facem următoarea remarcă: relevanța oricărui sfat de supraviețuire într-o companie poate fi foarte diferită în funcție de industrie”, spune Majer la început. Potrivit acestuia, în mediul de producție sau de birou, situația actuală este probabil încă durabilă, dar în gastronomie sau turism este extrem de dificilă și mulți angajați se confruntă cu un scenariu trist.
Cum putem încerca să ne păstrăm slujba? Iată șase sfaturi de la Matej Majer:
Gândește și comunică
Abordarea de bază, în opinia mea, este de a păstra o distanță de situație și de a adera la „măsura de două ori” proverbială. În condițiile unei companii, este „gândiți-vă de două ori”, adică gândiți-vă la acțiunile voastre și la posibilele consecințe de mai multe ori, deoarece greșeala sau deficiența dvs., uneori trecute cu vederea sau corectabile, poate fi ultima pauză de această dată.
Iti recomandam:
Dacă sunteți îngrijorat de locul de muncă (de exemplu, pentru că ați fost ultimul membru al echipei sau sunteți din departamentul cel mai vulnerabil), exprimați aceste preocupări. Desigur, forma și momentul corect joacă un rol. Este posibil ca astfel de interviuri cu conducerea să nu fie fezabile, dar nu cereți blocului să ceară cel puțin supraveghetorul.
Ia inițiativă
Este foarte posibil ca în ochii angajatorului să aveți ocazia să excelați chiar acum. Dacă situația și abilitățile dvs. vă permit, contactați șeful cu o ofertă de muncă suplimentară. Dacă îți lipsesc unele abilități sau experiență, numește-le și vine cu un plan care să completeze cunoștințele tale. Pe baza posibilităților din compania dvs., veniți cu un exemplu în care puteți arăta angajatorului utilitatea dumneavoastră.
Înainte de a solicita sarcini sau proiecte suplimentare, asigurați-vă că aveți îndeplinirea acestor sarcini sub control - atât din punct de vedere al timpului, cât și din punct de vedere al calității muncii sau al soluției.
Concentrați-vă (nu numai) pe situația actuală
Situația dvs. poate fi dificilă sau temporar confuză și imprevizibilă, dar asigurați-vă că aveți o imagine de ansamblu a sarcinilor dvs. actuale, clarificați ceea ce faceți și invers, unde aveți nevoie de ajutor sau amânați termenul limită.
Cu siguranță nu va fi păcat să luăm proverbialul „hârtie goală” și să notăm subiecte actuale - de ce am nevoie, de ce am nevoie, de ce vreau. Și scrieți, de asemenea, posibile amenințări „ce se întâmplă dacă ...”. În primul pas, este bine să scrieți această listă fără să vă gândiți prea mult la modul în care vi se vor întâmpla lucrurile și numai atunci să o corectați sau să o completați.
Când vă concentrați asupra situației actuale, sarcinile dvs. de lucru, dar și o posibilă situație familială, nu iau în considerare amploarea pe termen lung. Ce va fi important pentru tine peste trei luni? Ce va fi important vara?
Ce sa nu faci?
Rândurile de mai sus erau sfaturi în sensul „ce să fac (ca să nu mă lase să plec)”. Se poate părea că acest lucru ar putea fi suficient. Cu toate acestea, este la fel de important să știm ce să nu facem și ce să evităm, astfel încât angajatul să nu se regăsească (printre primii) în vizorul negativ al companiei.
În primul rând, nu fiți cel care inițiază sau răspândește gânduri negative în companie. Situația actuală este un test al răbdării și nervilor tuturor în viața de zi cu zi și la locul de muncă. Astfel, se poate întâmpla ca unul dintre colegii din companie să verse griji actuale într-o direcție negativă. Nu faceți parte din aceste cercuri de discuții.
Nu indicați pe ceilalți. Concentrați-vă asupra dvs., a performanței dvs. de lucru, a ceea ce ați făcut sau a ceea ce nu ați făcut (și ar trebui să aveți). Caută soluții în tine și pentru tine.
Gândește-te la ușa din spate
În această situație, este firesc ca mintea dvs. să ia în considerare gândurile despre cum să continuați să lucrați. Cu o doză de exagerare, este un fel de instinct de supraviețuire, așa-numitul Mod de supravietuire.
În timp ce unii oameni gândesc la nivelul „nu mi se poate întâmpla” - atunci când mai mult sau mai puțin recunosc, fără să știe, posibilitatea unui scenariu negru, este mai mult decât adecvat (și corect cu tine însuți) să recunoști posibilitatea ca, în ciuda cele mai bune eforturi pe care le puteți ajunge.
Admiteți această situație și gândiți-vă la consecințe - pierderea securității, pierderea veniturilor, ipoteca, banca etc. Eventual, probleme practice: dacă angajatul trebuie să returneze mașina companiei, trebuie să rezolve brusc, pe lângă latura financiară, cum să-i ducă pe copii la școală (până la întreruperea școlii) și așa mai departe.
Pentru fiecare aspect, gândiți-vă la scenariul și strategia a ceea ce veți face în materie. „Va trebui să merg la bancă și să amân rambursările împrumutului?”, „Pot împrumuta de la familia mea în caz de urgență?”, „Cum este cel pe care l-ați cere ajutor - este posibil ca el să intre și un moment dificil? situație? ”
Dacă este posibil, gândiți-vă la acești pași în avans. În cel mai rău caz, veți fi ceva mai pregătiți.
Este (doar?) Despre tine
Să recunoaștem, este vorba despre tine. Poate că nu va fi blasfemat să pretindem că echipa colegilor se află doar pe locul doi. Dacă vă pierdeți slujba (și venitul), probabil că nu vă puteți baza pe o echipă de colegi care să vă plătească un credit ipotecar, telefon mobil sau achiziții regulate. Dacă pot ajuta (temporar), este în regulă. Aceste zile sunt în spiritul devizei # Putem să o facem împreună sau # Împreună, dar gândește-te în principal la tine și la viața ta.
Acest sfat nu înseamnă că ar trebui să „te rupi” de echipa și colegii tăi. Dar fii atent la prioritățile tale. De exemplu, dacă un coleg îți cere două sau trei ore de timp pentru a o ajuta cu o prezentare, dar trebuie să petreci timpul acasă cu copiii sau să faci „doar” treburile casnice, ia în considerare ce îi vei răspunde acum. Lucrurile se întâmplă aici și acum.
În cele din urmă? Deși în fiecare colț sună sfaturi similare, aș recomanda în special: Gândește pozitiv. Înconjoară-te de oameni, gânduri și, eventual, amintiri pozitive. Faceți-vă timp pentru a răsfoi albumele foto vechi (singur și/sau cu familia sau prietenii). Urmăriți un film bun. Aruncă o privire la acea cutie veche cu primii pantofi ai copilului tău sau cu un pandantiv ascuns de la prima dragoste. Dedică-te plăcutului și înălțătorului PENTRU TINE.
Este posibil să nu putem influența noi înșine lumea „acolo” și trebuie să așteptăm până când situația se îmbunătățește. Dar, cu siguranță, putem construi cel puțin parțial „lumea noastră” după noi înșine.
Ne pare rău, adresa dvs. de e-mail nu a putut fi abonată.