Reguli pentru detașarea lucrătorilor Va trebui să vă conformați în următoarele cazuri:
- compania dvs. are un contract cu un partener de afaceri cu sediul într-o altă țară a UE (în acest caz cele 28 de state membre ale UE, Islanda, Norvegia, Liechtenstein și Elveția.), iar angajații dvs. trebuie să călătorească în acea țară pentru o anumită perioadă de timp pentru a le oferi Servicii.
- trimiteți lucrători la compania dvs., dar într-o altă țară din UE.
În ambele cazuri, este o condiție a postării Relații de muncă între tine și lucrătorul detașat.
Regulile privind detașarea lucrătorilor se aplică și atunci când treceți agenții de angajare temporară angajați un lucrător dintr-un stat al Uniunii, altul decât locul în care afacerea dvs. este înregistrată sau își desfășoară activitatea. Chiar și în acest caz, trebuie să existe între lucrător și agenția pentru ocuparea forței de muncă ale cărei servicii le utilizați Relații de muncă.
Condițiile de angajare în țara gazdă
Angajaților săi trebuie să garantezi pe durata postării condiții de muncă egale, care se aplică prin lege sau prin convenții colective aplicabile în general în țara gazdă, Având în vedere:
- timp minim de odihnă,
- timpul maxim de lucru,
- durata minimă anuală a concediului plătit,
- remunerația (inclusiv toate elementele obligatorii), astfel cum este definită în legislația națională sau în convențiile colective aplicabile în general,
- protecția sănătății și siguranței la locul de muncă,
- măsuri de protecție pentru femeile gravide, femeile care au născut recent și tinerii (cu vârsta sub 18 ani),
- tratament egal între bărbați și femei.
- condițiile de cazare pentru lucrătorii din țara gazdă, dacă sunt furnizate de angajatori,
- indemnizații sau rambursarea cheltuielilor de călătorie, de ședere și cazare, dacă este necesar în timpul detașării.
Dacă acești termeni și condiții de angajare a lucrătorilor din țara dvs. sunt pentru angajații dvs. mai avantajoasă decât condițiile din țara gazdă, ar trebui să le faceți în timpul postării menține aceste condiții.
În alte sectoare decât construcțiile, remunerația și concediul anual nu sunt obligatorii, dacă:
- instalarea inițială, eventual asamblarea inițială anumite produse de către membri specializați ai personalului dumneavoastră parte integrantă contractul dvs. cu un partener din altă țară; A
- angajații dvs. sunt detașați într-o altă țară pentru o perioadă mai puțin de 8 zile anual.
Avertizare
După consultarea reprezentanților angajatorilor și angajaților, statele membre UE pot decide că cerințele țării gazdă pentru remunerație și concediu anual nu se aplică dacă durata totală a detașării nu depășește o lună. Această excepție nu se aplică personalului detașat de agențiile de ocupare temporară.
Pentru mai multe informații, consultați ghidul practic privind detașarea lucrătorilor.
Postare pe termen lung
În cazul în care perioada de detașare depășește 12 luni (sau 18 luni dacă trimiteți o notificare motivată către țara gazdă), trebuie să garantați angajaților dvs. toate condițiile obligatorii de angajare în țara gazdă, cu excepția celor referitoare la încetarea contractului lor sau a activității profesionale suplimentare pensii.
Mai multe informații despre procedura de notificare motivată pot fi găsite pe site-ul web național al țării gazdă.
Reguli de securitate socială pentru lucrătorii detașați
În timpul unei șederi temporare într-o altă țară din UE, persoanele dvs. detașate sau care desfășoară activități independente pot rămâne asigurate conform sistemului de securitate socială al țării în care au lucrat înainte de detașare.
În calitate de angajator, trebuie să informați în prealabil autoritățile competente din țara gazdă și să solicitați un formular numit document portabil A1 (PD A1) en emis de instituțiile de securitate socială din țara în care angajații sunt asigurați. Acest document confirmă faptul că angajatul detașat este înregistrat la sistemul de securitate socială din țara dvs. de origine și, prin urmare, nu trebuie să plătească contribuții în țara de detașare.
Când aplicați pentru un document portabil A1, trebuie să indicați data de începere și de încheiere a detașării lucrătorului într-o altă țară UE. Perioada maximă pe care o puteți indica pe formular este de 24 de luni.
Dacă perioada de detașare a unui lucrător durează mai mult de 24 de luni sau dacă trebuie prelungită, ca angajator puteți:
- solicitați biroului care a emis documentul portabil A1 să extindă valabilitatea documentului - prelungirea nu se acordă automat și este supusă acordului reciproc între țara de origine și țara gazdă;
- permiteți angajatului dvs. să se conecteze la sistemul de securitate socială al țării gazdă.
Puncte de contact naționale și site-uri web
Există cel puțin un punct de contact în fiecare țară din UE care vă va oferi informații detaliate despre detașarea personalului în străinătate. Punctele de contact cooperează și împărtășesc informații, monitorizați conformitatea angajarea în timpul detașării și monitorizarea posibilelor încălcări ale regulilor.