Angajatorul dvs. vă poate trimite temporar să lucrați într-o altă țară din UE. În această perioadă veți avea statutul de „ lucrător detașat„și aceleași elemente de bază vi se vor aplica condițiile și drepturile de muncă, muncitori din țara gazdă.

birouri

Înregistrarea poate dura până când o sarcină specifică trebuie finalizată. După detașare, ar trebui să vă întoarceți la locul de muncă din țara UE din care ați fost detașat.

Conditii de lucru

Termenii și condițiile de angajare a lucrătorilor din țara gazdă se aplică numai dacă sunt mai favorabili decât condițiile din țara de origine. Aceste condiții de muncă și de angajare se referă la:

  • toate componentele de bază ale remunerației astfel cum sunt definite în legislația națională sau în convențiile colective aplicabile în general;
  • contribuții sau rambursarea cheltuielilor de călătorie, de ședere și cazarecosturile din țara gazdă în timpul postării (dacă vi se cere să călătoriți în timpul postării);
  • orele maxime de lucru;
  • perioada minimă de odihnă;
  • securitate si sanatate la locul de muncă;
  • condițiile de recrutare prin agenții de angajare temporară;
  • condițiile de muncă pentru femeile însărcinate, femeile care au născut recent și adolescenții (sub 18 ani);
  • tratament egal cu bărbați și femei și alte reguli privind prevenirea discriminării;
  • cazare, dacă este furnizat de angajator.

Alte drepturi

Dacă ați fost trimis într-o altă țară din UE:

  • nu vei avea nevoie de eapermis de muncăro, cu condiția să nu fiți detașat din Croația în Austria, unde încă se aplică anumite restricții în unele sectoare;
  • nu vei avea nevoie de earecunoașterea profesionistului dvs.rocalificări; cu toate acestea, pentru anumite profesii vi se poate cere să faceți o declarație scrisă: pentru mai multe informații, consultați normele UE privind recunoașterea calificărilor profesionale.
  • nu trebuie să vă înregistrați tu autoritățile de securitate socială în țara în care ați fost detașat deoarece continuați să fiți asigurat în țara în care sunteți în mod normal angajat. Prin urmare, în timpul detașării dvs. în țara în care ați fost detașat, nu acumulați alte drepturi de securitate socială, cum ar fi drepturile de pensie sau dreptul la indemnizații de șomaj.
  • dacă durata postării dvs. depășește 3 luni, va trebui săînregistrează-ți șederearo la autoritățile competente;
  • dreptul de ședere permanentă în dumneavoastră nu se acumulează în țara gazdă.ro

Postare pe termen lung

Dacă sunteți detașat mai mult de 12 luni (sau 18 luni dacă angajatorul dvs. transmite o notificare motivată autorităților naționale din țara gazdă), se aplică toate condițiile de angajare relevante din țara gazdă, cu excepția celor referitoare la rezilierea contractelor și pensii ocupaționale suplimentare.

Dacă sunteți trimis într-o altă țară UE pentru o perioadă mai lungă, este posibil să doriți ca membrii familiei dvs. să se mute acolo cu dvs. Pot face acest lucru pe baza drepturilor pe care le obțin de la cetățenia Uniunii, dar nu ca dependenți ai dvs.

Impozit pe venit

Dacă lucrați în țara gazdă de mai puțin de șase luni, nu ar trebui să vi se solicite să plătiți impozitul pe venit acolo. Cu toate acestea, nu există nicio legislație la nivel european care să stabilească țara care să vă poată impozita veniturile în timpul detașării. Această problemă poate fi reglementată de legislația națională sau de tratatele fiscale dintre țările UE.

Asigurări sociale în străinătate

Dacă, în calitate de lucrător detașat, continuați să fiți acoperit de sistemul de securitate socială din țara dvs. de origine, angajatorul dvs. trebuie să solicite instituției de securitate socială din țara de origine să elibereze un formular PD A1 și să informeze autoritățile țării gazdă. Dacă postarea durează mai mult de 2 ani, puteți:

  • accesați sistemul de securitate socială al țării în care sunteți detașat sau
  • solicitați angajatorului dvs. să prelungească perioada de afișare pe formularul dvs. de securitate socială, astfel încât să puteți fi asigurat în continuare în țara de origine. Reînnoirea se acordă numai de comun acord între autoritățile din ambele țări și numai dacă este în interesul dumneavoastră.

Mai multe informații despre securitatea socială în timpul postării dvs. într-o altă țară din UE. ro

Cum se procedează înainte de trimiterea în străinătate

Este posibil ca angajatorul dvs. să fie nevoit să raporteze următoarele informații autorităților din țara gazdă:

  • locul de muncă,
  • perioada pentru care te trimite acolo,
  • informațiile dvs. de contact și
  • toate celelalte informații relevante.

Pentru mai multe informații, consultați Ghidul rapid al UE pentru detașarea lucrătorilor

A se vedea, de asemenea, Ghidul practic al UE pentru detașarea lucrătorilor.

Site-uri web dedicate detașării lucrătorilor

Pe site-ul țării gazdă veți găsi condițiile de muncă ale lucrătorilor detașați, precum și datele de contact ale autorităților locale.

Selecteaza o tara:

  • Austria la sk
  • Belgia să fie frnlen
  • Bulgaria bg sk
  • Croația cr en
  • Cipru cy en
  • Česko cz cs
  • Danemarca dk dadeplen
  • Estonia ee en
  • Finlanda fi en
  • Franța fr sk
  • Germania de sk
  • Grecia gr el
  • Ungaria hu huen
  • Irlanda ie en
  • Italia it en
  • Letonia lv en
  • Lituania lt lten
  • Luxemburg lu sk
  • Malta mt en
  • Olanda nl denlen
  • Polonia pl en
  • Portugalia pt frpten
  • Romania ro sk
  • Slovacia sk en
  • Slovenia este en
  • Spania es esen
  • Suedia cu sven

Aveți mai multe întrebări?

Întrebări frecvente

Legislația UE

Aveți nevoie de mai multe informații despre regulile care se aplică într-o anumită țară?

  • Belgia
  • Bulgaria
  • Croaţia
  • Cipru
  • Danemarca
  • Estonia
  • Franţa
  • Finlanda
  • Grecia
  • Olanda
  • Lituania
  • Letonia
  • Luxemburg
  • Malta
  • Ungaria
  • Germania
  • Portugalia
  • Polonia
  • Austria
  • România
  • Slovacia
  • Slovenia
  • Italia
  • Irlanda
  • Cehia
  • Spania
  • Suedia
  • Islanda
  • Lichtenstein
  • Norvegia
  • Elveţia

Aveți nevoie de ajutorul serviciilor de asistență?

Contactați serviciile de asistență specializate