Contract de muncă

dreptul

Contractul dvs. de muncă poate fi încheiat
- Scris
- Bun
- taciturn

În cazul în care cardul de muncă diferă de termenii și condițiile convenite oficial din contractul de muncă, vă recomandăm să solicitați în mod demonstrativ angajatorului să schimbe cardul de muncă.

Salariul minim și salariul 13 și 14

Salariul minim nu este definit de lege, dar este ajustat în mod continuu pe baza rezultatului negocierilor colective dintre sindicate și reprezentanții angajatorilor.

Perioada de probă

În Austria, perioada de probă durează de obicei 1 lună (cu excepția ucenicilor). În multe cazuri, perioada de probă pentru lucrători este scurtată prin convenții colective. În timpul perioadei de probă, relația de muncă poate fi întreruptă imediat de ambele părți fără a da un motiv.

Program de lucru și ore suplimentare:

Vacanţă:

. peste 25 de ani
36 de zile lucrătoare (= 6 săptămâni)

În primele 6 luni de la începutul angajării

Revendicare parțială

După 6 luni

• În Austria afirmația nu trebuie să fie justificată, prin urmare, motivul declarației nu trebuie dat și poate fi exprimat și în timpul incapacității de muncă.

- Motivele concedierii pentru angajați sunt, de exemplu: delapidare, primirea nejustificată a unui cadou, fiabilitate, activități secundare dăunătoare, refuzul persistent de a îndeplini munca, violența, punerea în pericol a moralei sau angajarea.

• Concedierea trebuie să aibă loc imediat după ce a avut loc motivul concedierii, acest motiv al concedierii nu dă dreptul la concediere la o dată ulterioară.

REPREZENTAREA INTERESELOR ANGAJAȚILOR