Tradu în:

pentru

  • Acasă
  • Statutul și drepturile de angajare
  • Plată
  • Drepturi pentru părinții care așteaptă un copil sau pentru părinții cu un nou-născut
  • Programul de lucru și sărbătorile
  • Drepturile de sănătate și siguranță la locul de muncă
  • Rezolvarea problemelor la locul de muncă
  • Personalul agenției
  • Afilierea la un sindicat
  • Contacte utile

Drepturi pentru femeile însărcinate sau care alăptează

Toți lucrătorii gravizi au dreptul de a nu fi discriminați din cauza sarcinii, de exemplu, indivizii nu pot fi disciplinați pentru absența lor din cauza unei boli legate de sarcină. De asemenea, recrutorul unui lucrător de agenție nu trebuie să înceteze sarcina, deoarece constată că lucrătoarea este însărcinată.

Organizația în care lucrează lucrătoarele însărcinate sau mamele nou-născuților trebuie să ia măsuri pentru a minimiza riscul de a face rău unui astfel de lucrător sau copilului ei.

Salariul de maternitate

Unii lucrători pot avea dreptul la o plată statutară de maternitate de 39 de săptămâni (SMP). În primele șase săptămâni, salariul legal de maternitate este plătit la 90% din câștigurile dvs. normale, în perioada rămasă se plătește o sumă forfetară.

În cazul în care o lucrătoare nu are dreptul la salariul legal de maternitate, poate primi o indemnizație de maternitate de până la 39 de săptămâni. Indemnizația de maternitate se plătește într-o sumă forfetară pentru o perioadă maximă de 39 de săptămâni.

Drepturi suplimentare pentru angajații care sunt mame de nou-născuți sau viitoare:

Drepturi de concediu de paternitate pentru angajați

Ca tată al unui nou-născut sau tatăl însărcinat sau ca partener al mamei care urmează să fie responsabil pentru creșterea copilului, angajatul are următoarele drepturi:

Concediu parental, program flexibil de lucru și concediu de urgență la domiciliu - drepturi pentru angajați

În calitate de părinte sau tutore care lucrează, angajatul are următoarele drepturi pentru a echilibra munca plătită cu responsabilitățile familiale sau de îngrijire:

  • Părinții care sunt angajați și lucrează pentru angajatorul lor de mai bine de un an au dreptul de a lua concediu parental pentru a avea grijă de copil. Această sărbătoare este neplătită și poate fi luată în blocuri după o săptămână. Părinții pot lua maximum 18 săptămâni de vacanță pentru fiecare copil. Sărbătoarea trebuie folosită înainte de a cincea aniversare a copilului. Dar din aprilie 2015, părinții vor putea folosi această sărbătoare până la împlinirea a 18 ani a copilului.
  • Angajații care au servit mai mult de 26 de săptămâni au dreptul să solicite angajatorului lor programul de lucru flexibil.

Reprezentantul sindicatului vă va putea oferi îndrumări cu privire la modul de a revendica aceste drepturi la locul de muncă.