mix.sk »Copii» Drepturile părinților după nașterea unui copil

după

O femeie însărcinată și care apoi își îngrijește copilul nou-născut are dreptul prin lege la concediu de maternitate, timp în care are dreptul la sprijin financiar sub formă de concediu de maternitate. Este o prestație de asigurare de boală, ceea ce înseamnă că numai o femeie care a fost asigurată împotriva bolii înainte de naștere are dreptul la o asigurare de maternitate pentru o perioadă, a cărei limită minimă este stabilită de Legea privind asigurările sociale în § 48 (în prezent este cel puțin 270 de zile doi ani).

Dreptul la prestații de maternitate este exercitat de către societatea de asigurări sociale relevantă. Cuantumul indemnizației de maternitate depinde de valoarea primei de asigurare plătite, adică depinde de valoarea salariului realizat. Perioada în care o femeie primește concediu de maternitate depinde de numărul de copii născuți (Legea privind asigurările sociale § 48). În prezent, o femeie primește 28 de săptămâni de salariu de maternitate pentru un copil, începutul colectării fiind cu 6 până la 8 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii.

Dacă copilul este îngrijit de tată, acesta are dreptul la concediu pentru creșterea copilului și este plătit concediu de maternitate pentru perioada prevăzută de lege (în prezent 22 de săptămâni, Legea privind asigurările sociale § 49).

După expirarea concediului de maternitate, dacă părintele rămâne în concediu parental, acesta va avea dreptul la alocație parentală. Alocația parentală este o prestație socială de stat, ceea ce înseamnă că este asigurată de stat din bugetul său. Părintele are dreptul la alocație la biroul relevant pentru muncă, afaceri sociale și familie. Valoarea contribuției este ajustată anual începând cu 1 septembrie a anului calendaristic în funcție de modificările sumelor minime de subzistență. Alocația parentală este oferită în prezent pentru un copil sănătos cu vârsta de până la 3 ani.

În plus față de indemnizația de maternitate și parentală, un părinte al unui copil născut care se califică are dreptul la alte prestații sociale de stat - în special indemnizație de naștere (sumă forfetară), supliment de indemnizație de naștere (sumă forfetară), indemnizație pentru copil (lunar). În același timp, unul dintre părinți (cel care este angajat cu profit, adică are venituri impozabile), poate aplica un bonus fiscal pentru fiecare copil aflat în întreținere (reglementat prin Legea impozitului pe venit), lunar sau o dată la sfârșitul anului .

În cazul în care părintele decide să lucreze înainte de a împlini vârsta de 3 ani, copilul își pierde dreptul la alocația parentală, dar poate solicita alocația pentru îngrijirea copilului. Dacă părintele nu dorește să piardă indemnizația parentală, dar este, de asemenea, interesat să câștige existența, poate lucra pe baza unor acorduri încheiate în afara relației de muncă. Chiar și o persoană care desfășoară o activitate independentă a suspendat desfășurarea unei activități comerciale în timp ce primea indemnizația părintească.

După celebrarea celor 3 zile de naștere ale copilului, părintele încetează să mai fie plătit alocația parentală.

Dacă părintele era angajat în momentul luării concediului de maternitate, acesta este acoperit de perioada de protecție. Angajatorul nu poate concedia salariata în concediu de maternitate sau parental.

Angajatorul este obligat să ducă un angajat care s-a întors la serviciu după încheierea concediului de maternitate la locul de muncă inițial și, dacă nu este posibil din întâmplare (de exemplu, locul de muncă nu mai există), să lucreze corespunzător condițiilor convenite în contract de muncă. Același lucru este valabil și pentru angajat.