dispuși

Femeile aflate în concediu de maternitate sunt dispuse să primească un al cincilea salariu mai mic. Acest lucru se datorează nu numai faptului că astăzi este mai dificil să obțineți un loc de muncă, ci și calculului personal al unei femei că, dacă nu are cerințe mari, angajatorul ei o va întâlni mai mult atunci când va avea nevoie să aibă grijă de un copil .

Anul trecut, femeile care căutau de lucru prin portalul Profesia.sk și au declarat în CV-ul lor că au concediu de maternitate au avut aproape întotdeauna așteptări salariale mai mici decât cele care nu au menționat concediul de maternitate în CV.

Cea mai semnificativă diferență a fost atunci când căutau un loc de muncă ca specialist în facturare. Salariul mediu așteptat pentru acest post a fost de 907 de euro anul trecut. Femeile care s-au întors la muncă după concediul de maternitate erau dispuse să lucreze pentru un al cincilea salariu mai mic, adică 725 de euro. Informat de Marcela Glevická de pe portalul Profesia.sk.

„Una dintre explicațiile pentru care media așteptată și, în consecință, salariile efective ale femeilor după o anumită vârstă poate fi faptul că la această vârstă femeile se întorc adesea la muncă după concediul de maternitate sau parental, timp în care salariul lor a stagnat”, a spus proiectul. Managerul sondajului Platy.sk Miroslav Dravecký.

Sociologul de la Institutul de cercetare a muncii și a familiei Barbora Holubová susține că, dacă o femeie se întoarce la serviciu după concediul de maternitate, are dreptul, în temeiul unei directive europene, ca angajatorul său să ofere cel puțin aceleași condiții de remunerare ca înainte de concediul de maternitate.

„Dar dacă în același timp a existat o oarecare creștere a salariilor între timp, atunci femeile care încep concediul de maternitate ar trebui să aibă același salariu ca și colegii din aceeași funcție”, spune Holubová. În același timp, el adaugă că, în practică, acest lucru poate să nu fie chiar deloc cazul. Potrivit acesteia, angajatorul se poate apăra, de exemplu, spunând că aceste poziții sunt diferite, doar pentru a nu fi nevoită să crească.

Potrivit lui Holubová, o femeie după concediul de maternitate poate accepta, de asemenea, un salariu mai mic din alte motive. „Este fericită că are un loc de muncă și există un anumit calcul conform căruia dacă nu este prea solicitantă în ceea ce privește condițiile salariale, atunci angajatorul ei o va putea întâlni mai bine atunci când are nevoie de concediu de operare în caz de boală a unui copil sau de vacanță neplanificată ", adaugă sociologul.

Un sondaj al portalului Platy.sk a arătat în continuare că femeile cu vârste cuprinse între 17 și 24 de ani se așteaptă să câștige 640 de euro pe lună. În grupul de vârstă 25-34 de ani, femeile declară în CV-urile lor că salariul mediu preconizat va fi de 754 EUR. De fapt, salariul mediu lunar al femeilor din această grupă de vârstă este mai mare. După împlinirea vârstei de 35 de ani, salariile așteptate și reale ale femeilor scad.

© DREPTUL DE AUTOR REZERVAT

Scopul cotidianului Pravda și al versiunii sale pe internet este să vă aducă știri actualizate în fiecare zi. Pentru a putea lucra pentru tine în mod constant și chiar mai bine, avem nevoie și de sprijinul tău. Vă mulțumim pentru orice contribuție financiară.