Evaluarea capacității mentale a angajaților pe piste

evaluarea

ŽSR - ÚIVP este autorizat de Ministerul Transporturilor și Comunicațiilor din Republica Slovacă să evalueze capacitatea mentală angajați ai operatorilor feroviari și ai companiilor feroviare conform Legii Consiliului Național al Republicii Slovace nr. 513/2009 Coll. privind căile ferate, astfel cum a fost modificat prin reglementările ulterioare și Legea nr. 514/2009 Coll. privind transportul pe căile ferate, astfel cum a fost modificat.

ŽSR - ÚIVP este autorizat de Ministerul Sănătății al Republicii Slovace pentru a opera o unitate medicală asistență medicală ambulatorie în domenii: psihologie, psihologia muncii și organizaționale, psihologia consilierii, psihologia traficului conform Legii nr. 578/2004 Coll. cum a fost modificată.

Atunci când se evaluează aptitudinea mentală, procedura este conformă cu:
• Decretul Ministerului Transporturilor și Comunicațiilor din Republica Slovacă nr. 245/2010 Coll. privind competența profesională, aptitudinea medicală și persoanele psihologice în exploatarea căilor ferate și a transportului pe căi ferate, astfel cum a fost modificat,
• Reglarea ŽSR - Z4 Evaluarea capacității mentale.

Examenul psihologic determină dacă persoana evaluată are abilități cognitive, psihomotorii, comportamentale și de personalitate pentru a efectua munca în condiții de siguranță și în conformitate cu cerințele de evaluare a capacității mentale.

Examenul psihologic se efectuează la cererea angajatorului pentru persoanele clasificate în grupurile senzoriale 1 și 2 pe calea ferată și pentru șoferii pentru ghidarea vehiculelor feroviare pe tramvaie, troleibuze și căi ferate speciale.
Exemple de activități de lucru pe calea ferată: șofer de tren, inginer de cale ferată, dispecer, semnalist, supraveghetor de comutare, comutator, supraveghetor de cocoașă, stație, șuntător, șef de schimb, antrenor de marfă etc.

Gama minimă examen psihologic inițial:
• evaluarea stării actuale a persoanei evaluate înainte de începerea examinării psihologice și cunoașterea persoanei evaluate cu scopul și cursul examinării, instruirea și obținerea consimțământului informat,
• analiza datelor biografice și a datelor anamnestice,
• observarea în timpul examinării psihologice,
• diagnosticarea proceselor mentale, funcțiilor, abilităților,
• diagnosticarea trăsăturilor de personalitate, rezistență la stres mental, motivație,
• interviu ghidat cu persoana evaluată,
• analiza cuprinzătoare, analiza și interpretarea rezultatelor examinării psihologice,
• predicția succesului în raport cu criteriile de performanță a muncii,
• cunoașterea persoanei evaluate cu rezultatele, prognosticul succesului său, încheierea examinării, perspectiva unei posibile dezvoltări ulterioare, resp. motivele incapacității sale mentale pentru un anumit loc de muncă.

Evaluarea psihologică psihologi feroviari ÚIVP are:
• continuarea continuă a sistemului de evaluare pe calea ferată din 1959,
• tradiție, experiență,
• expertiză specifică cu crearea de know-how și metodologie proprii, criterii verificate de cercetare, teste și standarde pentru activități specifice de lucru,
• material-tehnic, igienic și instrumentar standard pentru evaluarea de grup și individuală, instrumentare modernă cu sistemul de testare de la Viena,
• locuri de muncă în Bratislava, Zvolen, Košice cu arhivă și registru,
• competență, certificare, pregătire specifică a psihologilor feroviari, lecții din cunoașterea muncii, a mediului de lucru, a riscurilor de performanță și a eșecurilor în transportul feroviar și cunoașterea practică a exploatării feroviare,
• reprezentant profesional, îndrumare metodică de către psihologul principal al ŽSR.

Tipuri de examinări psihologice:
• taxa de intrare,
• extraordinar,
• îngrijire psihologică profesională pentru persoanele afectate de accident.

Examinarea psihologică se efectuează la cererea angajatorului, care trimite un formular prescris completat dublu „Opinie asupra abilității mentale”.

Examenul psihologic și examenul medical preventiv nu se condiționează reciproc și nu depind de ordinea finalizării lor.

Pe baza examenului psihologic, psihologul emite o „Opinie asupra capacității mentale”. El trimite un raport către angajator. A doua evaluare rămâne în documentația psihologică.

INFORMAȚIE
PRIVIND EVALUAREA COMPETENȚEI PSIHICE

• pentru siguranța transportului feroviar, este necesar ca angajații să aibă starea de sănătate, abilitățile și caracteristicile necesare și să cunoască reglementările pentru o performanță de lucru sigură și fiabilă
• O examinare medicală și examinarea psihologică necesară sunt obligatorii pentru toți angajații din incinta căii ferate

1. Consumatoare de timp examinările psihologice sunt diferite:
• examinarea inițială durează 4-5 ore. (fără pauză de evaluare)
• examenul extraordinar durează 5-6 ore. (fără pauză de evaluare)

2. Început examinările psihologice sunt la fiecare loc de muncă la ora 8.00.

3. Ce trebuie să știe evaluatul:
• nu există o pregătire specială pentru un examen psihologic, psihologul nu încearcă ceea ce știi sau nu știi ca la examene
• Psihologul evaluează dacă aveți abilitățile și caracteristicile pentru activitatea de lucru specifică pe care urmează să o efectuați
• Cel mai important lucru este să vă concentrați pe parcursul evaluării
• înțelegerea a ceea ce explică psihologul înainte de rezolvarea fiecărei sarcini - dacă nu, voi întreba
• nea subestimarea sau supraestimarea întregului examen
• înțelegerea a ceea ce explică psihologul înainte de rezolvarea fiecărei sarcini - dacă nu, voi întreba
• Nu te stresa inutil, ai încredere în tine
• nu subestimați importanța unei odihni și a unui somn suficiente înainte de examinare (min. 6 ore)
• Păstrați-vă micul dejun obișnuit, ceaiul sau cafeaua în aceeași zi, fără dopaj
• aduceți cartea de identitate, pixul sau ochelarii de lectură
• așteptați o durată mai lungă a examinării în funcție de tipul examinării, aduceți băuturi răcoritoare (a zecea, apă minerală)
• participarea în timpul incapacității de muncă sau după serviciul de noapte nu este posibilă.

4. Procedura de investigare:
• Dovadă de identitate
• introducerea cu cunoștința scopului, cursul examinării, drepturi și obligații, eliminarea tensiunii
• completarea „chestionarului de stare curentă” (evaluarea stării fizice și mentale bune) și a consimțământului informat,
• rezolvarea diverselor sarcini și situații, teste de memorie, atenție, pregătire pentru reacție
• pauză
• completarea chestionarelor - răspunsuri la întrebări despre comportament, sentimente și experiențe, opinii și atitudini
• pauză
• interviu individual cu un psiholog
• cunoașterea rezultatelor și evaluarea dispozițiilor, propunerilor, resp. avertismente pentru performanțe sigure și sigure
• încheierea cu cunoștința raportului.

5. Diferența dintre examenele inițiale și cele extraordinare
În timpul examinării inițiale (înainte de a începe munca sau înainte de a fi repartizat), se evaluează dacă candidatul are abilitățile și caracteristicile necesare pentru un anumit loc de muncă. Gama, bateria de testare, standardele și cerințele de timp sunt stabilite și verificate în condiții feroviare. Fiecare candidat trebuie să atingă un nivel minim mediu al standardelor specifice pentru munca care urmează să fie efectuată.
În timpul examinării extraordinare, se evaluează dacă a existat o schimbare semnificativă a abilităților și caracteristicilor care au afectat negativ (activat) eșecul de muncă, provocând un accident etc. iar această modificare ar fi un obstacol în calea performanței ulterioare a angajatului. În concluzie, psihologul ia în considerare munca anterioară, durata practicii, vârsta și compensarea individuală pentru performanță.

6. Pentru îngrijire psihologică profesională este înregistrat de angajatorul salariatului care a fost afectat de accident în timpul desfășurării activității sale de muncă, resp. angajatul poate comanda personal sau prin telefon. Această îngrijire este oferită individual, de obicei în termen de 7 zile de la accident sau mai târziu. Este o vizită la un psiholog după o experiență traumatică (nu o examinare). Durata sa este adaptată nevoilor individuale ale angajatului.

7. Sediul central al locurilor de muncă psihologice:
ÚIVP - Locul de muncă de bază al psihologiei Bratislava este localizat în clădirea Uzinei de servicii feroviare, etajul 1, Šancová 102/A, lângă clădirea Spitalului de Căi Ferate cu policlinică. Conexiune de transport din gara principală cu autobuzul nr.61, nr.74, troleibuzul nr.201. Conexiunea de transport de la stația de autobuz este autobuzul nr. 78 - stația Trnavské mýto.
Contact telefonic: linia de stat 02/2029 4151, 02/2029 5756, 02/2029 2822, linia ferată 920/4151, 920/5756, 920/2822, mobil 0903 254 403.
ÚIVP - Locul de muncă de bază al psihologiei, locul de muncă regional Košice este localizat în clădirea înaltă a gării Košice, Staničné nám. 11 și VIII. podea. Contact telefonic: linia de stat 055/229 2722, 055/229 2721, linia ferată 910/2722, 910/2721, mobil 0914 321 329.
ÚIVP - Locul de muncă de bază al psihologiei, locul de muncă regional Ales este localizat în clădirea stației personale Zvolen, Masarykova 294/3, II. podea. Contact telefonic: linia de stat 055/229 2722, 055/229 2721, linia ferată 910/2722, 910/2721, mobil 0914 321 329.