Pentru multe companii, păstrarea celor mai buni angajați este la fel de importantă ca, de exemplu, recrutarea de noi talente. Fluctuația în linii de personal costă companiile costuri considerabile, astfel încât chiar și din acest punct de vedere, o politică bună în acest domeniu este un factor foarte important.

care

Căutați un loc de muncă? Consultați câteva numere interesante și importante pentru CV-ul dvs.!

Există un număr imens de motive pentru care angajații își părăsesc locul de muncă. Uneori, aceste cazuri nu au nicio legătură cu angajatorul însuși, dar în majoritatea cazurilor, motivele plecării lor sunt legate de o problemă referitoare la o anumită companie. Mai multe studii recente și studii efectuate de experți în domeniu au relevat cei mai frecvenți trei factori din spatele ieșirii forței de muncă de calitate de la companii, dar care pot fi prevenite în mod eficient.

Mars Băuturi și o rețea de lucru profesională Linkedin într-un studiu comun, au concluzionat că angajații trebuie să se simtă împliniți și utili și vor să simtă că munca lor are un efect pozitiv asupra funcționării companiei. Apoi, sunt gata să facă față provocărilor mari și sunt întotdeauna dispuși să învețe lucruri noi. Până la 50% dintre respondenții la sondaj s-au exprimat în acest spirit. Altfel, se întâmplă adesea ca interesul să dispară rapid și același procent de angajați ajunge în cele din urmă la concluzia că mediul de lucru în care lucrează nu ar fi, așadar, recomandat altor persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. În același timp, se spune că este foarte important pentru mulți angajați să aibă responsabilitatea directă pentru o parte a acestuia în agenda încredințată. La rândul lor, acest lucru le oferă sentimentul necesar de importanță, care va sprijini, de asemenea, eforturile lor ulterioare de lucru.

Creativitatea angajaților dvs. trebuie dezvoltată eficient

Sondaj de companie Epicor Software Corporation el a dezvăluit că tehnologiile moderne de înaltă calitate sunt un factor la fel de important în păstrarea angajaților calificați. Acest lucru este valabil mai ales pentru tinerii care se așteaptă să se poată baza pe echipamente tehnologice moderne în îndeplinirea sarcinilor lor. În același timp, totuși, sondajul a arătat că până la 43% dintre directorii chestionați consideră că creșterea companiei este strâns legată de tehnologii mai bune și mai moderne, despre care spun că vor ajuta la reducerea volumului normal de muncă al angajaților prin automatizarea disponibilă. Până la trei sferturi dintre respondenți au declarat, de asemenea, că accesul la toate informațiile necesare este un factor extrem de important pentru ei atunci când decid dacă să rămână sau să părăsească o anumită funcție.

Social media ca instrumente de marketing eficiente pentru afacerea dvs.

Poate că un rezultat ușor surprinzător a fost adus de un studiu al companiei Bamboor HR, ceea ce spune că angajații părăsesc foarte des angajatorii actuali din cauza unei evaluări prea mici a muncii lor. În acest caz, însă, nu este nici măcar un premiu financiar, ci o altă formă de laudă pentru munca depusă. Potrivit acestora, poate lua forma, de exemplu, publică datorită unui superior sau manager de proiect sau a trimiterii unui e-mail în masă într-o anumită comunitate de muncă sau proiect în care lucrează acești angajați. De fapt, chiar și unul din cinci angajați intervievați în sondaj a dezvăluit că ar prefera una dintre formele de mai sus de a-și recompensa munca în loc să fie adăugată la salariu.