BRATISLAVA - Nu este bine să fii femeie pe piața muncii astăzi. Lucrează mai puțin, lucrează mai puțin orele suplimentare, lucrează în sfere cu venituri mai mici, își exercită interesele mai rău, sunt victime ale prejudecăților.

Femeile din Slovacia câștigă cu o cincime mai puțin decât bărbații. Cele mai semnificative diferențe se observă după vârsta de treizeci de ani. Salariul mediu lunar în Slovacia cu toate salariile este de 988 euro pentru un bărbat. În medie, femeile câștigă cu două sute de euro mai puțin pe lună.

Cea mai semnificativă diferență între salariile bărbaților și femeilor se află în funcțiile de consilier financiar (-31%), bucătar (-26%) și consultant în economie (-24%). În medie, o femeie câștigă mai mult decât un bărbat ca specialist în marketing, tehnician de laborator farmaceutic, profesor de școală primară sau recepționer. Cu toate acestea, diferențele dintre aceste poziții sunt mai mici de zece la sută.

O altă comparație este, de asemenea, tristă, două treimi din munca femeilor și un sfert din munca bărbaților nu primesc recunoaștere socială.

puțin

După cum a spus Edeltraud Ranfl, profesor la Universitatea din Linz, la un simpozion internațional din Ungaria, "Mulți austrieci lucrează cu jumătate de normă. Deși salariul lor pe oră poate fi comparat cu colegii lor, ei nu au nicio șansă de avansare în carieră și sunt blocați în anumite poziții. Chiar dacă reușesc să se lupte spre poziția de lider, ei au mai puțină putere și un salariu mai mic decât bărbații. "

În comparație cu bărbații, mai puține femei din UE primesc, de asemenea, unele beneficii de muncă, cum ar fi asigurare de pensie suplimentară, bonus de sfârșit de an și salariu, care agravează diferența de remunerare între sexe. Potrivit profesorului, multe pot fi convenite sub forma unui acord colectiv la locul de muncă. De exemplu, sindicatele din Austria cer un salariu minim de 1.500 EUR pentru opt ore de timp de lucru.

Angajarea femeilor a fost monitorizată de Economist Intelligence Unit, potrivit căreia la nivelul economiei mondiale aproximativ jumătate dintre femei nu apar pe piața formală a muncii. Dintre 128 de țări, Slovacia apare pe locul 26. Raportul actual informează că Lituania și Slovacia au reușit să sară cel mai mult în clasament. Din 2010 până în 2012, aceasta este o îmbunătățire de 7,2 puncte! Nici câștigătorul nu a fost surprins de această dată. Femeile se descurcă cel mai bine la muncă și la afaceri în Suedia.

Economist Intelligence Unit a folosit 29 de indicatori pentru a clasifica femeile din fiecare țară. Printre altele, statutul lor financiar, educațional, de calificare, juridic și social a fost luat în considerare. De exemplu, cât timp petrec femeile pentru educație, care sunt condițiile pentru pensionare în comparație cu bărbații, cât împart bărbaților creșterea copiilor, modul în care poziția lor este afectată de concediul de maternitate sau dacă au aceleași șanse de a obține anumite niveluri de angajare și salarizare ca bărbați? șanse în politică etc.

Privind la masă, nu numai că i-am depășit pe bulgari, dar interesant, Republica Cehă a terminat pe locul 33 înaintea Poloniei. Raportul EIU privind regiunea noastră în ansamblu afirmă o îmbunătățire și fostul socblok nu poate fi comparat deloc în ansamblu, chiar și în posibilitățile femeilor.