Invitatul emisiunii KRIŽOVATKY cu Marián Balázs a fost Ivana Molnárová, directorul portalului de locuri de muncă Profesia.sk.

BRATISLAVA, 5 februarie - Rata șomajului înregistrat a scăzut sub cinci la sută. Cu toate acestea, acest lucru înseamnă că șomajul nu mai este o problemă în Slovacia, așa cum susține primul ministru? Ivana Molnárová, directorul portalului de locuri de muncă Profesia.sk, a răspuns de asemenea la aceste întrebări în cadrul programului KRIŽOVATKY Marián Balázs.

Molnárová este de acord că șomajul este la minime istorice, dar întrebarea, potrivit ei, este care va fi viitorul și ce șomaj fragil este de fapt. Comparativ cu 2018 anul trecut se spune că numărul locurilor de muncă a scăzut și angajatorii se întreabă dacă anii 2008 și 2009 nu se vor repeta și dacă criza va reveni.

profesie

Oameni care nu sunt înregistrați, dar nu au un loc de muncă

Totuși, potrivit ei, aceasta nu este singura problemă. „Mai avem aici o masă uriașă de oameni care poate nici măcar nu sunt înregistrați la biroul de ocupare a forței de muncă, dar nu vor intra în statistici. De fapt, nu sunt angajați. Sunt în majoritate persoane care au o dizabilitate sau o boală și sunt înregistrate în statistici complet diferite, dar nu sunt direct la biroul de ocupare a forței de muncă și nu pot fi angajați. " Molnárová i-a spus lui Dobré noviny.

Șeful portalului Profesia.sk amintește, de asemenea, că, deși căutarea unui loc de muncă nu poate fi o astfel de problemă în Bratislava și vestul Slovaciei, există districte în care șomajul depășește zece la sută, locul de muncă nu poate fi găsit acolo și oamenii trebuie să călătorească pentru asta. "Majoritatea posturilor de muncă se află încă în regiunea Bratislava, unde sunt până la 50% din toate posturile publicate", explică Molnárová și adaugă că cea mai mare problemă se află în regiunile Prešov și Banská Bystrica.

Plecarea copiilor lui Husák

Se spune, de asemenea, că persoanele mai mari de 50 de ani au o problemă. „Când sunt eliberați, nici măcar nu au șansa să primească un interviu de angajare, deoarece există scepticism cu privire la persoanele în vârstă”, spune el despre situația neplăgitoare. „A fost înființat un cult aici că avem nevoie doar de oameni tineri, prădători”, explică Molnárová. După cum adaugă, în străinătate întâlnește faptul că este obișnuit ca persoanele în vârstă de 60 și 65 de ani să lucreze în posturi în care angajatorii din Slovacia ar pleca nasul asupra lor.

În același timp, nu își dau seama că peste 5-10 ani se va întoarce și tinerii vor lipsi. Asa numitul „Copiii lui Husák” sunt pe cale să se pensioneze: „Acei oameni pe care îi numim copiii lui„ Husak ”se vor retrage sau vor fi înainte de vârsta de pensionare. Noua generație nu le va înlocui, deoarece ne vor lipsi aproximativ 450.000 de persoane cu vârsta sub 45 de ani comparativ cu ceea ce era acum zece ani ", a spus ea.

Motive pentru ieșirea forței de muncă tinere în străinătate

Deci, de ce preferă tinerii să plece în străinătate? Molnárová susține că acest lucru se datorează și faptului că în Occident există și companii producătoare și industrii cu o valoare adăugată mai mare: „Se spune că Slovacia este o hală de producție în lumea occidentală. De parcă aici nu s-ar fi creat locuri de muncă interesante care să creeze valoare adăugată. ”Potrivit ei, tinerii vor să vadă că nu suntem doar o linie de asamblare, ci avem și ceva interesant acolo unde se creează ceva. Se spune că este o întreagă cultură a ocupării forței de muncă.

El avertizează, de asemenea, că excesul de dependență de industria auto poate să nu dea roade: „O fabrică și întreaga infrastructură din jurul său se vor închide - și avem încet-încet jumătate de milion de șomeri aici”, avertizează și ilustrează acest lucru într-o situație în care în urmă cu câțiva ani industria auto germană a avut probleme și ulterior ne-au afectat.

Nu mai este vorba doar de finanțe

Slovacii apreciază alte atribute atunci când evaluează atractivitatea unui angajator. „Nu sunt doar beneficii, recompense financiare și altele asemenea. Ei caută sensul muncii, cum este angajatorul - dacă este bun, ce servicii oferă, ce produse oferă sau sunt identificat cu ceea ce face/nu face compania ", explică Molnárová.

Potrivit acesteia, cultura și percepția oamenilor încep să se schimbe treptat. Oamenii caută simțul muncii și uneori sunt dispuși să lucreze în străinătate din aceste motive, deși pot fi departe de familiile lor. „Când pur și simplu nu văd rostul de a înființa un stat în care plătesc impozite, taxe și altele asemenea și nu primesc niciun serviciu înapoi, îl mai asigur mai bine în străinătate, chiar dacă sunt departe de familia mea, "subliniază el și reamintește că nu mai este vorba doar de recompense financiare, deoarece salariile noastre au crescut cel mai mult în 2019.

Educație fără schimbare

Potrivit acesteia, situația din educație și modul în care educăm copiii trebuie, de asemenea, să se îmbunătățească. Angajatorii au nevoie de oameni capabili să învețe și să aibă educație pentru a putea răspunde flexibil cererilor pieței.

„Din păcate, educația noastră nu oferă acest lucru și nu suntem pregătiți să concurăm singuri. În același timp, avem o mulțime de oameni deștepți ", crede șeful profesiei și adaugă că nu au avut loc schimbări majore în educație în ultimii 20 de ani.

O problemă pentru mamele cu copii

De asemenea, este dificil pentru femeile care au perspectiva de a avea un copil sau pentru femeile mame care au o problemă pe piața muncii. „Cu siguranță ar exista diverse locuri de muncă, surse alternative de angajare. Femeia practic nu are ocazia să lucreze opt sau nouă ore cu normă întreagă. Compania ar trebui să ofere un alt tip de job - de exemplu, un birou la domiciliu ", susține el.

Multe companii străine fac deja acest lucru din cauza lipsei de oameni. „Acest boom economic i-a ajutat, de asemenea, să se angajeze și să privească diferit la mamele cu copii”, spune el. De exemplu, companiile creează deja creșe de companie sau condiții adecvate pentru mamele cu copii.

„Trăim aici, în Bratislava, într-o astfel de bulă”

Ivana Molnárová subliniază, de asemenea, că situația este diferită în vestul Slovaciei și în regiuni. „Trăim aici, la Bratislava, într-o astfel de bulă, încât angajatorii se străduiesc pentru fiecare angajat. Cu toate acestea, atunci când sunt destui oameni în regiune, nici măcar nu trebuie să încerce atât de mult ", a spus ea. În plus, cu cât mergem mai mult spre est, potrivit ei, cu atât sunt oferite mai multe locuri de muncă cu" valoare adăugată mai mică ".

O altă problemă este că se spune că Codul muncii „nu s-a adaptat noului secol” și că există deja alte cerințe. Prin urmare, este necesar să se facă multe lucruri flexibile și birocratice, spune Molnárová.

Demografiile trebuie, de asemenea, luate în considerare. „Dezvoltarea demografică ne bântuie și avem într-adevăr o situație aici într-un timp în care vom avea doi pensionari pentru un singur lucrător. Acum este invers. Nu este durabil și nu vom avea pe nimeni care să ne plătească pensiile ". amintește.

Aflați mai multe în chatul video atașat.