Din noul an, se introduce o nouă obligație a angajatorului de a acorda o contribuție angajatului pentru o parte din cheltuielile pentru recreere.

contribuția

Cu toate acestea, pentru a se acorda un nou tip de contribuție va trebui să fie îndeplinite următoarele condiții:

- În anul calendaristic precedent, angajatorul a avut în medie peste 49 de angajați (în cazul în care ar avea mai puțini angajați, poate acorda indemnizația, dar nu va fi datoria sa).

- Numai angajații aflați într-o relație de muncă permanentă vor avea dreptul la indemnizație, cu condiția ca angajarea lor să dureze continuu de la data începerii activității recreative. cel puțin 24 de luni.

- Angajatul va avea nevoie de o contribuție de la angajatorul său la cerere.

- Limita de timp pentru dovedirea cheltuielilor sale eligibile va fi nu mai târziu de 30 de zile calendaristice zile de la data sfârșitului recreerii sale.

- Angajatorul va acorda salariatului o indemnizație de recreere în valoare de Cu toate acestea, maximum 55% din cheltuielile eligibile se ridică la 275 EUR pe an. De asemenea, va putea contribui cu o altă sumă cu o contribuție din fondul social.

- Suma maximă a contribuției va fi afectată timpul de lucru, un angajat cu jumătate de normă va avea dreptul la o sumă mai mică.

- Un angajat poate solicita alocație de recreere pe parcursul unui an calendaristic de cateva ori.

- Serviciile recreative vor trebui furnizate exclusiv numai pe teritoriul Republicii Slovace.

- Cheltuielile eligibile vor fi, de asemenea, cheltuielile angajatului pentru alti oameni, care participă la recreere cu angajatul (soț sau soție, propriul copil, copil încredințat angajatului în îngrijire substitutivă printr-o hotărâre judecătorească sau copil încredințat angajatului aflat în îngrijire în fața instanței de adopție, o altă persoană care locuiește cu angajatul în aceeași gospodărie)

- Alocația pentru recreere va fi de partea angajatului scutit de impozit similar cu mesele, o cheltuială fiscală deductibilă din partea angajatorului.