Platforma Business Leaders Forum se ocupă, de asemenea, de căsătoriile în două cariere, îngrijirea copiilor mici și părinții în vârstă, precum și un ritm de lucru accelerat și o supraîncărcare a informațiilor.

nimic

4 mai 2009 la 12:00 AM

Linia groasă dintre lumea privată și cea profesională este din ce în ce mai estompată. Acest lucru se datorează tehnologiei avansate și presiunii pentru viteză și performanță. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că nu este posibil să se găsească un echilibru - chiar și cu ajutorul unei companii cărora îi pasă de satisfacția angajaților săi.

Nu este vorba de a lucra mai puțin, ci diferit

„Bărbații se implică din ce în ce mai mult în conducerea gospodăriei și în creșterea copiilor. Așadar, întrebarea cum să conciliez viața profesională și cea de familie nu mai este doar despre mame ", a declarat Danielle Hartmann, directorul parteneriatelor corporative la Boston College Center for Work & Family la Business Leaders Forum și Pontis Foundation. A avut loc pe 8 octombrie în Bratislava.

Danielle, care consiliază companiile de mulți ani despre cum să aibă angajați mai mulțumiți și, astfel, mai productivi, a subliniat o serie de strategii pe care companiile le pot alege. În primul rând, pot crea un mediu de lucru flexibil, oferind astfel un lucru part-time, ore de lucru flexibile și posibilitatea de a lucra de acasă. Companiile pot oferi angajaților lor flexibilitate în alegerea concediilor sau a pauzelor temporare în carieră. „Flexibilitatea nu înseamnă însă că angajații lucrează mai puțin. Înseamnă că funcționează diferit ", a subliniat Danielle. "În acest tip de cadru de lucru, managerii subliniază rezultatele muncii, nu locul și timpul în care angajații lucrează la proiectele lor."

Instrumentele importante sunt, de asemenea, sprijin în îngrijirea unui copil sau a unui membru în vârstă al familiei, beneficii care susțin sănătatea și bunăstarea angajaților sau servicii suplimentare de asistență și consiliere. La urma urmei, nu ați accepta posibilitatea de a utiliza serviciile de curățenie sau de a cumpăra mâncare pentru cină?

Încrederea aduce companiei un profit

Prin implementarea programelor de echilibru între viața profesională și viața personală, angajatorii câștigă angajați mai mulțumiți și mai angajați, a căror eficiență crește în mod demonstrabil. În același timp, compania nu costă aproape nimic.

„Un sondaj efectuat de Deloitte din acest an a arătat că flexibilitatea la locul de muncă are un impact de șase ori mai mare asupra reducerii cifrei de afaceri a angajaților decât asupra creșterii salariilor”, a spus Danielle. „Angajații sunt, de asemenea, mai puțin expuși la stres. Acei angajați care au exclusiv un birou la domiciliu simt presiunea doar după 19 ore lucrate peste orele de lucru standard ", a adăugat ea.

Echilibrul dintre viața profesională și cea privată în slovacă

O nouă lume a muncii bazată pe flexibilitate a creat Microsoft Slovacia împreună cu angajații săi - fără uși și bănci alocate și cu posibilitatea de a lucra de acasă până la 50% din timpul de lucru.

Situațiile diverse din viața personală și profesională îi ajută pe angajații din HP Slovacia să rezolve prin programul de coaching viață profesională. "Acestea sunt consultări anonime, consiliere și asistență psihologică, care pot fi utilizate de fiecare angajat și de membrii familiei sale, chiar și în situații de viață dificile, chiar și traumatice", a declarat Ľubica Altmanová, generalist în resurse umane din HP Slovacia, la seminarul Viață profesională sprijin de echilibru.

De asemenea, încearcă să prevină epuizarea angajaților din Tatra banka - de exemplu, managerii băncii au dreptul la o lună după cinci ani de muncă și până la trei luni de concediu de muncă plătit după viața de muncă după zece ani de muncă.

Politica pro-familială de succes a Stredoslovenská energetika (SSE a câștigat deja de cinci ori angajatorul prietenos cu familia) include, de asemenea, contactul activ cu angajații în concediu de maternitate și părinți. "Le oferim posibilitatea de cursuri de telelucrare și de formare și de două ori pe an oferim o contribuție sub forma salariilor de vacanță și de Crăciun", a declarat Marek Bobák, directorul secției Resurse Umane din SSE.

Deținătorii premiului Via Bona Slovacia pentru abordarea responsabilă a angajaților și-au prezentat soluțiile inovatoare la seminar. Compania de hârtie Mondi SCP își direcționează sistemul de beneficii de trei generații către angajați pe parcursul întregului ciclu al activității lor în companie și include membrii familiei lor. Ness KDC de la Košice organizează cu succes Clubul de vară NESS de câțiva ani, când în lunile de vară au grijă de copiii angajaților animatorului și le pregătesc un program de agrement.

FOTOGRAFIE: Consultantul american Danielle Hartmann a vorbit cu companiile slovace despre avantajele flexibilității la locul de muncă.