Conform prevederilor § 141 alin. 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat să ofere salariatului timp liber (printre altele) din următoarele motive și în următoarea măsură:

rambursa

Dacă obstacolul în calea muncii este cunoscut în prealabil de angajat, acesta este obligat să ceară angajatorului din timp să acorde concediu. În caz contrar, angajatul este obligat să notifice angajatorul obstacolului la locul de muncă și durata preconizată a acestuia fără întârzieri nejustificate.

Angajatul este obligat să demonstreze angajatorului obstacolul la locul de muncă și durata acestuia. Instalația relevantă este obligată să îi confirme dovada existenței obstacolului la locul de muncă și durata acestuia.

Determinarea sferei examinării și a tratamentului este de competența medicului relevant. În plus față de timpul efectiv de examinare sau tratament al angajatului, așteptarea examinării sau tratamentului și a călătoriei dus-întors necesare sunt incluse în timpul acestui obstacol, deoarece fără ele scopul urmărit de lege nu ar fi îndeplinit dacă justifică acest obstacol la locul de muncă. În practică, nu este posibilă separarea strictă a timpului de așteptare în sala de așteptare și a timpului petrecut direct la cabinetul medicului.

Timpul necesar pentru deplasarea către și de la o unitate medicală depinde de distanța dintre locul de reședință sau locul de muncă al angajatului și locația unității medicale relevante, iar acest timp ar trebui acceptat de angajator, ținând cont de distanța dintre cele două locuri.

De asemenea, este de competența medicului relevant să stabilească respectarea unui anumit regim în legătură cu examinarea sau tratamentul finalizat, care de ex. împiedică angajatul să desfășoare o muncă pentru o perioadă scurtă de timp în ziua tratamentului sau examinării ulterioare examinării.

În cazul în care angajatorul are îndoieli cu privire la eliberarea unui certificat, acesta are dreptul să verifice cele de mai sus la medicul relevant, precum și de ex. necesitatea de a se supune mai multor examene profesionale în legătură cu confirmarea pentru întreaga zi și programul de lucru al medicilor curanți.

Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să ofere concediu plătit dacă examinarea sau tratamentul ar putea fi finalizat în afara programului de lucru al angajatului și, de asemenea, astfel încât consecințele sale imediate să nu afecteze programul de lucru al angajatului.

În conformitate cu condițiile sale speciale, angajatorul poate specifica mai detaliat în Regulamentul de procedură, care va solicita angajaților în cazul unui obstacol personal important la locul de muncă. În acest scop, se poate dezvolta de ex. un formular model pe care medicii curenți vor elibera personalului lor un certificat de examinare, tratament sau vindecare sau de însoțire a unui membru al familiei la examinare, tratament sau leac.