Conform statisticilor, peste 40.000 de persoane din Slovacia suferă de tulburări ale spectrului autist. Cu toate acestea, diagnosticul nu primește atâta atenție cât merită. Persoanele cu autism nu pot să se integreze în societate sau să găsească un loc de muncă pe piața muncii după absolvirea liceului.
Persoanele cu tulburări de spectru autist sunt adesea forțate să rămână mult timp în îngrijirea părintească sau într-o casă de servicii sociale, unde locuiesc izolate și fără un sens mai profund în viață. Cu toate acestea, datorită antrenorilor de muncă pregătiți care sunt implicați în proiectul Autistic at Work, persoanele cu autism au șansa de a-și arăta abilitățile. Antrenorii de locuri de muncă îi ajută să își găsească un loc de muncă și să ia contact cu un potențial angajator, dar și cu o dezvoltare și o formare intenționate. În prezent, 30 de clienți sunt implicați în proiect.
O persoană cu autism este un beneficiu pentru companie
Cooperarea cu persoanele cu dizabilități nu este niciodată unilaterală. Milano, una dintre primele persoane cu autism implicate în proiectul Autistic la locul de muncă, este foarte abil și învățabil și, în timp, își gestionează atribuțiile chiar și fără prezența unui antrenor de locuri de muncă.
„Cea mai izbitoare schimbare din Milano este independența și responsabilitatea. Cu cât lucrăm mai mult împreună, cu atât mai multe lucruri pe care și le poate aminti, vor avea grijă de sine. A crescut ”, explică Eva Mižáková, antrenorul de locuri de muncă al Milanului.
Cu toate acestea, Milano nu este doar o forță de muncă auxiliară pentru angajatorul său - el își dezarmează în mod regulat colegii cu simțul umorului.
Datorită proiectului, multe companii încep să realizeze potențialul și beneficiile angajării unei persoane cu autism.
„Oamenii cu autism își iau o slujbă cu totul altfel decât noi. Având posibilitatea de a obține un loc de muncă, își apreciază locul și sunt adesea mai precise în activitățile lor decât o persoană fără dizabilități ”, explică Ivan Štubňa de la SPOSA. „Datorită muncii, ei devin mai independenți și duc o viață mult mai semnificativă în timp”, adaugă el.
Viitorul proiectului este incert
Rezultatele pozitive și feedback-ul de la angajatori au confirmat că proiectul Autistic at Work are o mare importanță pentru persoanele cu această tulburare. Până în prezent, finanțarea și funcționarea proiectului erau acoperite de Fundațiile Velux, datorită cărora inițiativa funcționează și astăzi. Cu toate acestea, cooperarea cu donatorul se va încheia în curând și, prin urmare, SPOSA trebuie să găsească o soluție durabilă, astfel încât proiectul să poată continua.
"De la lansarea proiectului Autistic Work, am reușit să găsim de lucru pentru 17 persoane cu autism. Șapte dintre ei lucrează cu jumătate de normă, zece lucrează ca voluntari, ceea ce înseamnă că sunt în drum spre muncă. Cu toate acestea, în Slovacia, va fi în continuare doar o fracțiune dintre persoanele cu această tulburare și, prin urmare, am dori să cerem statului să înceapă să abordeze problema mai mult și să adapteze legislația noastră la situație ", adaugă Ivan Štubňa.
Nu trebuie să se bazeze exclusiv pe sprijinul statului
În Slovacia, avem trei niveluri de locuințe asistate pentru persoanele cu autism: facilități rezidențiale, facilități de locuințe cu sprijin și sprijin pentru viața independentă, care este cel mai înalt nivel de viață independentă. Costul anual pentru stat pe client în unitatea rezidențială este de aproximativ 12.000 EUR. Ca urmare a activităților monotone pe care astfel de facilități rezidențiale le oferă adesea, regresia apare la majoritatea persoanelor cu autism. În cazul locuințelor cu sprijin, contribuțiile sunt reduse cu aproximativ jumătate, adică 6.000 EUR. Având în vedere numărul de persoane cu această boală, situația actuală este relativ scumpă pentru stat.
O alternativă mai interactivă, atât pentru familii, cât și pentru persoanele cu autism, este Centrul de reabilitare, pe care SPOSA îl operează pe tot parcursul anului.
„Reabilitarea socială în centrele noastre constă în diverse activități care conduc la integrarea viitoare a individului în societate și la independența acestuia”, adaugă Ivan Štubňa.
Un autist angajat este util societății noastre
Sub supravegherea unui antrenor de locuri de muncă și a îngrijirii active, o persoană cu autism își poate găsi un loc de muncă, ceea ce, pe termen lung, va economisi statului o mulțime de resurse pe care altfel le-ar cheltui pentru sprijinul său. În plus, își dă seama de valoarea banilor și, în locul unei pensii de invaliditate, se bazează deja pe propriul venit, pe care îl poate folosi și pentru cofinanțarea locuințelor. Astfel, acesta atinge cel mai scăzut nivel de locuințe asistate - locuințe susținute - la care statul contribuie cu aproximativ 2.400 EUR pe an.
În ceea ce privește probabilitatea, perioada de lucru cu o persoană cu autism nu trebuie să depășească 22 de luni, respectiv 1.100 de ore, după care un autist cu funcționalitate moderată este capabil să lucreze într-un loc de muncă fără sprijinul unui antrenor de locuri de muncă. În practică, numărul de ore este chiar mult mai mic.
„Contribuția statului la coaching nu va depăși un cost anual de cazare într-o unitate rezidențială, ceea ce va economisi și câteva mii de euro un an mai târziu”, explică Ivan Štubňa.
Ziua Mondială de Conștientizare a Autismului
Împreună cu prima aniversare a proiectului, pe 2 aprilie, comemorăm și Ziua Mondială de Conștientizare a Autismului. Anul acesta este în spiritul temei principale, care este dărâmarea barierelor și crearea unei societăți accesibile. În sprijinul campaniei internaționale, a fost creat hashtagul # AutismDay2017, care conectează toate persoanele cu autism într-un mod virtual.
Cu ocazia Zilei Mondiale a Conștientizării Autismului, caracteristica dominantă a capitalei - Castelul Bratislava - se va aprinde albastru de duminică (2.4) până luni (3.4.). Datorită Organizației Națiunilor Unite, comemorăm autismul pentru al zecelea an consecutiv, care, potrivit ultimelor statistici, afectează peste 40.000 de persoane din Slovacia.