Am lucrat în organizație timp de zece ani într-o poziție de conducere. Datorită restructurării și desființării departamentului, organizația mi-a încetat angajarea printr-o notificare în conformitate cu alineatul 63 alin. 1 scrisoare b) din Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii modificat
29 ianuarie 2005 la 12:00 AM
reglementări începând cu 28 februarie 2005. Am primit o promisiune orală că va fi anunțat un concurs pentru ocuparea posturilor vacante din departamentul anulat, la care mă pot prezenta. Aș dori să știu dacă organizația ar trebui să-mi plătească indemnizația de concediere și în ce sumă.
Răspunsul la întrebarea dvs. trebuie să se bazeze pe ipotezele stabilite în Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii, astfel cum a fost modificat, care reglementează încetarea angajării și dreptul salariatului la plata indemnizației de concediere.
În dispoziția alineatului 63 alin. 1, scrisoare b) din Codul muncii, există o notificare întemeiată de încetare din partea angajatorului, care se referă la așa-numita motive organizatorice. Conform acestei prevederi, angajatorul are dreptul să concedieze angajatul dacă angajatul devine disponibilizat din cauza unei decizii scrise a angajatorului sau a autorității competente de a-și schimba sarcinile, echipamentele tehnice, de a reduce personalul pentru a spori eficiența sau alte modificări organizaționale motive), cu condiția să nu existe încetarea angajării între angajat și angajator prin acord în temeiul art. secțiunea 60 din Codul muncii.
Acest motiv de încetare implică toate condițiile pe care angajatorul este obligat să le respecte pentru a înceta valabil. Este în primul rând o decizie scrisă a angajatorului de a reduce numărul de angajați sau o decizie cu privire la alte modificări organizaționale.
O astfel de decizie, pe baza căreia vi se va înceta locul de muncă, este o condiție prealabilă de bază pentru ca angajatorul să poată înceta relația de muncă printr-un act juridic unilateral - încetarea.
În cazul în care a avut loc sau va avea loc o încetare validă a angajării dvs. pe baza unei notificări în conformitate cu alin. paragraful 63 alin. 1, scrisoare b), angajatorul, în conformitate cu alin. Secțiunea 76 (1) din Codul muncii poate prevedea o indemnizație de concediere, dar nu este obligată să o facă. Numai dacă ați fost de acord cu angajatorul să înceteze raportul de muncă în conformitate cu alineatul 63 alin. 1, scrisoare b) din Codul muncii (adică din motive organizatorice) înainte de începerea perioadei de preaviz, în conformitate cu prevederile alin. 76 alin. 2 din Codul muncii, aveți dreptul la o indemnizație de concediere în valoare de cel puțin dublul câștigurilor dvs. lunare medii. Dacă ați lucra pentru angajatorul dvs. timp de cel puțin cinci ani, ați avea dreptul la o indemnizație de concediere de cel puțin trei ori câștigurile lunare medii, cu excepția cazului în care sunteți de acord cu angajatorul dumneavoastră.
Datorită faptului că angajarea dvs. se va încheia în conformitate cu ceea ce ați afirmat, prin notificare de la angajator, nu veți avea dreptul la indemnizație de concediere în conformitate cu dispozițiile relevante din Codul muncii.