Întreprinderile economisesc bani astăzi. Cu toate acestea, majoritatea experților consideră că este miop să nu mai educi oamenii.

internetul

O modalitate de a ucide două muște cu un singur consilier este prin e-learning. „Domeniul e-learning-ului este destul de extins, acoperind crearea și distribuirea de cursuri electronice interactive (cursuri e-learning), mediul pentru schimbul de opinii și experiențe (chat, forum de discuții), mediul de colaborare (săli de clasă virtuale și laboratoare, wiki), predare cuprinzătoare în management și feedback-ul aferent ", explică Radovan Ščesný, consultant în educație la e-learnmedia.

Cele mai mari avantaje ale introducerii e-learning-ului pot include reducerea costului educației, programul de predare individual, posibilitatea repetării arbitrare a studenților deja preluați, posibilitatea creșterii numărului de studenți fără a fi nevoie de extinderea capacității de predare, utilizarea a unor forme eficiente de comunicare între participanți și între participanți și formatori.

„Nu suntem în favoarea unei schimbări complete de la educație la e-learning”, notează Radovan Ščesný. "Cele mai mari beneficii aduc companiilor educația combinată menționată. În același timp, companiile mijlocii și mai mari pot începe cu o soluție complet simplă, rapidă și ieftină, profitând de educația portalului la cerere. Acest lucru înseamnă că, în cazul cerințe de formare sau recalificare Un exemplu de astfel de soluție este, de exemplu, portalul MojeKurzy.sk, care oferă toate cele mai solicitate cursuri. După certificarea acestei forme de educație, companiile pot începe construirea unei soluții corporative, care poate include instrumente de drepturi de autor pentru crearea propriilor cursuri, un sistem de management al învățării care oferă un management cuprinzător al învățării mixte, monitorizarea continuă a învățării și evaluarea acesteia atât din punct de vedere al calității, cât și al costurilor. Alte elemente de bază ale unei astfel de soluții sunt, de obicei, sălile de clasă virtuale și Wikipedia. "

Așa cum observăm evoluțiile în utilizarea diverselor forme și metode de educație, putem observa și evoluțiile în e-learning. La sfârșitul anilor 1990 (e-learning 1.0), în principal cursuri modulare au fost create cu ajutorul instrumentelor de autor. La începutul secolului 21 (e-learning 1.3), avantajele educației multi-format (cursuri, manuale pentru profesori și studenți, prezentări, ghiduri, proceduri de lucru, învățare mobilă) publicate dintr-o singură sursă și reutilizarea informațiilor sunt folosit. În prezent, educația non-formală câștigă o pondere din ce în ce mai mare în modul de transfer al cunoștințelor, în care, spre deosebire de formal, unde a existat o relație între profesor și elev, rolul principal îl joacă comunitatea, adică colaboratorii (e- învățare 2.0).

În educația online, costurile rămân aproape fixe și cu cât mai mulți oameni finalizează educația, cu atât costul pe persoană este mai mic. Cursurile specializate de IT și dezvoltare a abilităților soft încep de la 30 EUR de persoană. Cu toate acestea, cu doar o sută de utilizatori ai cursului, prețul acestora poate scădea până undeva sub nivelul de 10 EUR de persoană.

Text: Jana Véghová pentru Adevăr
Foto: SHUTTERSTOCK