slovacia

Slovacia a făcut parte din Ungaria în timpul Revoluției Industriale. În domeniul timpului de lucru, legislația maghiară nu a recunoscut timpul maxim de lucru legal. Legea privind licențele comerciale din 1884 a determinat-o numai indirect, stipulând că lucrările în fabrici nu ar putea începe înainte de ora 5 și se pot încheia, cu excepția funcționării continue, după ora 21:00. Acest interval a inclus două pauze de odihnă de o jumătate de oră (dimineața și după-amiaza) și o pauză de masă de o oră. Ajustarea programului de lucru se aplică tuturor lucrătorilor adulți din fabrică, indiferent de sex. Numai excepțiile se aplică copiilor și adolescenților cu vârsta sub 16 ani. Timpul maxim de lucru zilnic al ucenicilor independenți de până la 14 ani a fost de 12 ore, timpul de lucru al copiilor de la 12 la 14 ani care lucrează în fabrici a fost de 8 ore, iar timpul de lucru al minorilor de până la 16 ani a fost de 10 ore.

În timpul primei republici cehoslovace, cea mai semnificativă problemă a fost reglementarea diferită a relațiilor de muncă în țările cehe și în Slovacia și Rusia subcarpatică. O realizare semnificativă a fost adoptarea orelor de lucru de opt ore în 1918, care a pus Republica Cehoslovacă înaintea statelor occidentale dezvoltate.

În 1946, Actul nr. 177/1946 Coll. privind reglementarea programului de lucru la brutării și un an mai târziu Legea nr. 45/19470 Col. privind reglementarea timpului de lucru în minerit. Cu toate acestea, o întorsătură fundamentală în dezvoltarea dreptului muncii cehoslovace a avut loc abia după 1948. În această perioadă, a existat o unificare treptată a legislației și codificarea dreptului muncii. Actul nr. 45/1956 Coll. în ceea ce privește reducerea timpului de lucru, a existat o reducere generală a timpului de lucru la 46 de ore pe săptămână. În 1951 prin Legea nr. 93/1951 privind sărbătorile legale și zilele nelucrătoare și în zilele memorabile și semnificative, angajaților li s-au rambursat în timpul sărbătorilor, iar legea prevedea primirea unui supliment special pentru munca în sărbătorile legale. Actul nr. 58/1964 Coll. Printre altele, lucrătorilor care alăptează li s-a acordat dreptul la pauze în timpul alăptării. Dezvoltarea legislativă menționată a dreptului muncii a fost finalizată prin adoptarea Codului muncii nr. 65/1965 Coll.

După înființarea Republicii Slovace, un nou Cod al muncii nr. 311/2001, care a intrat în vigoare la 1 aprilie 2002. Odată cu adoptarea și modificările la acest act, legislația muncii din Republica Slovacă a fost armonizată treptat cu legislația muncii a Uniunii Europene.