Economia Japoniei are probleme serioase de câțiva ani. Acestea pot fi rezolvate de femei.

găsit

Nici pescarii săi, nici tehnologiile hi-tech nu salvează economia japoneză. Țara trebuie să folosească potențialul demografic al femeilor japoneze. Acestea pot fi cheia cifrei de afaceri economice.

Japonia se luptă cu deflația de câțiva ani, iar criza sa economică este agravată de o forță de muncă în scădere. Aceste probleme sunt rezultatul îmbătrânirii rapide a populației și al încetinirii natalității.

În același timp, însă, țara găzduiește milioane de femei educate care lucrează.

Femeile sunt „bunurile ascunse ale Japoniei”, a declarat Kathy Matusi de la Goldman Sachs, care cercetează rolul femeilor în Japonia de mai bine de un deceniu.

Rata de ocupare a femeilor în Japonia este de 60%, ceea ce este mult mai mică decât rata de ocupare a bărbaților de 80%. Dacă ocuparea forței de muncă a femeilor ar crește cu doar câteva puncte, creșterea productivității ar avea un impact major asupra consolidării potențialului de creștere al Japoniei. Femeile japoneze tind să cumpere mai mult decât bărbații și mai multe femei la locul de muncă ar însemna o creștere a veniturilor disponibile și a cheltuielilor.

Din fericire, politicienii sunt conștienți și de această problemă. Premierul Shinzo Abe a declarat în aprilie că femeile japoneze sunt resursa cea mai puțin utilizată a Japoniei. Și a subliniat mai multe planuri de creștere a numărului de femei pe piața muncii. Aceste obiective fac parte din Abenomics, o politică care include o serie de cheltuieli guvernamentale, stimulente ale băncii centrale și reforme structurale pentru a sprijini creșterea.

Abe a spus că până în 2020, femeile trebuie să ocupe 30% din funcțiile de conducere din toate companiile. Companiile ar trebui să numească cel puțin o femeie ca manager. Un alt obiectiv este creșterea ocupării forței de muncă a femeilor cu cel puțin cinci procente între 25 și 44 de ani. Alte reforme sunt menite să susțină nevoile familiei. Acestea includ extinderea capacității grădinițelor și prelungirea concediului de maternitate de la un an la trei.

Cu toate acestea, este posibil ca obiectivele stabilite să nu fie suficiente. În prezent, aproape 70% dintre femei au încetat să mai lucreze după nașterea primului lor copil.

Bărbații japonezi primesc salarii cu 28% mai mari decât femeile. Deși acest decalaj s-a redus semnificativ în comparație cu trecutul, este încă semnificativ mai mare decât în ​​alte țări dezvoltate.

Potrivit economistului HSBC Izumi Devalier, o modificare a sistemului fiscal ar putea fi începutul unei îmbunătățiri a situației economice a Japoniei. În prezent, o familie poate deduce un al doilea venit numai dacă este mai mic de 10.000 de dolari pe an. Acesta este un obstacol pentru soții care doresc să lucreze mai mult.

Potrivit lui Devalier, guvernul trebuie să creeze un mediu astfel încât soții să poată avea un copil și să lucreze în continuare. "Japonia trebuie să-și schimbe cultura de gândire care îi favorizează pe bărbați ca câștigători de pâine", a adăugat Devalier.