Lipsa forței de muncă și pensiile mici îi obligă pe japonezi să lucreze la bătrânețe. Ne așteaptă și pe noi.

îmbătrânește

Autorul este economist, lucrează la Institutul de prognoză al Academiei de Științe din Slovacia

Mă bucur să mă întorc în Japonia. Nu numai pentru natura și cultura sa uimitoare. Japonia este o țară care este cu mult înaintea restului lumii, în bine sau în rău. Trenuri super rapide au început să circule acolo în anii 1960.

Calculatoarele și telefoanele mobile au câștigat teren în Japonia mai devreme decât în ​​altă parte. Și cu ele lucruri precum dependența de jocuri pe computer și rețele sociale. Dacă vrem să știm cu ce probleme ne vom confrunta în viitorul apropiat, Japonia de astăzi ne va spune multe despre asta.

Nu este un secret faptul că Japonia este țara dezvoltată cu cea mai rapidă îmbătrânire din lume. Cu toate acestea, este diferit să citești despre el și este diferit să-l vezi cu ochii tăi. În timpul vizitei mele din această vară, am fost atrasă nu numai de transportul rapid și absolut precis și de toaletele de înaltă tehnologie cu panouri de control (o delicatesă pentru pasionații de tehnică), ci și de personalul vizibil mai în vârstă din magazine, restaurante și servicii.

Seniorii zâmbitori servesc oaspeții la micul dejun la hotel. Ujko, un șofer de taxi cu părul cenușiu și ochelarii grosiere, deschide respectuos ușa mașinii. Bunicii flutură puternic semnele de avertizare în timpul reparațiilor pe autostradă.

Pilot - pensionar?

Nu știu cine ne-a zburat cu un avion local. Dar ar fi putut cu ușurință să fie pensionar. Japonia are un deficit de piloți. Guvernul a extins vârsta maximă pentru piloți la 68 de ani. El intenționează să îl mute la 70 în viitor. Angajații cu vârsta peste 80 de ani pot fi găsiți în fabricile de inginerie. Atitudinea managerilor este clară: aruncarea persoanelor calificate din roboți pentru vârstă este o risipă de resurse. Dacă sunt dispuși să lucreze, lăsați-i să lucreze.

Angajatorii noștri au descoperit anul trecut o populație îmbătrânită. Mulți dintre ei încă nu au nicio idee că lipsa actuală de forță de muncă nu se datorează creșterii economice (care este departe de a fi copleșitoare), ci retragerii generației puternice din anii 1950.

Angajatorii japonezi se luptă cu o populație îmbătrânită de trei decenii. Și s-au adaptat. Într-o țară în care imigrația este aproape tabuă, angajatorii nu au de ales decât să apeleze la foștii lor angajați pensionari.

Practic este singura sursă de muncă rămasă în Japonia. Și destul de avantajos. Pensionarii acceptă salarii mai mici și muncă cu fracțiune de normă. Nu merg la creșă. Sunt loiali și nu aleargă către un alt angajator, ceea ce le dă câteva mii de yeni în plus.

Pensiile nu sunt nimic în plus

Deci, companiilor japoneze le place să angajeze și muncitori mai în vârstă. Dar vor japonezii mai în vârstă? Faptul este că mulți trebuie. Japonia este o țară bogată cu salarii și standarde de viață ridicate. Cu toate acestea, pensiile japoneze nu sunt orbitoare. Pensia medie slovacă de la Agenția de Asigurări Sociale înlocuiește aproximativ 46% din salariul brut. Japoneză doar 35%.

Regulile pentru pensia publică sunt stabilite mult mai stricte decât în ​​Slovacia. Pentru ca un pensionar japonez să primească 35% din salariul mediu menționat mai sus, trebuie să fi lucrat 40 de ani. Dacă lucrează mai scurt, se reduce și cuantumul pensiei. Pensia minimă din Japonia este stabilită la 16% din salariile brute. Este imposibil să trăiești cu astfel de venituri, mai ales într-un oraș mare.

Am deja un abonament - înscrie-te

  • acces nelimitat la conținutul Sme.sk, Korzar.sk și Spectator.sk și la Indexul cotidian economic
  • mai mult de 20 de ani arhiva Sme.sk
  • lectură și interviuri din anexele TV OKO/TV SVET, Víkend și Fórum
  • postări de discuții nelimitate
  • acces nelimitat la videoclipuri și filme slovace pe Sme.sk
  • disponibil pe PC și în aplicațiile Android și iPhone

Obțineți o imagine de ansamblu a celor mai importante mesaje prin e-mail

Prelucrarea datelor cu caracter personal este supusă Politicii de confidențialitate și Regulilor de utilizare a cookie-urilor. Vă rugăm să vă familiarizați cu aceste documente înainte de a vă introduce adresa de e-mail.