Prin lege, angajatorul este obligat să plaseze mama după încheierea concediului de maternitate (28 de săptămâni cu 1 copil) la locul de muncă și locul de muncă inițial. Dacă acest lucru nu este posibil deoarece această muncă nu este efectuată sau locul de muncă este închis, angajatorul trebuie să o aloce unui alt loc de muncă corespunzător contractului de muncă.
După încheierea concediului pentru creșterea copilului (max. Până la vârsta de 3 ani a copilului), mama are dreptul să revină la locul de muncă inițial, iar angajatorul este obligat să o accepte la locul de muncă convenit în contractul de muncă.
Decretul guvernamental stabilește în decretul său o listă a locurilor de muncă și a lucrărilor interzise și care sunt periculoase pentru mame până la sfârșitul lunii a noua după naștere și pentru femeile care alăptează. De exemplu, este interzisă lucrul cu agenți cancerigeni, cu anumite substanțe chimice, la producerea și prelucrarea explozivilor, la dezinfectarea și deratizarea cu gaze, sau lucrul la înălțimi, în mine, la sacrificarea animalelor în abatoare etc. Munca asociată cu un risc specific este, de exemplu, munca asociată cu producerea anumitor medicamente și preparate, lucrul cu mercur, monoxid de carbon sau substanțe chimice selectate.
Dacă mama și femeia care alăptează efectuează o muncă care îi este interzisă în a noua lună după naștere, angajatorul este obligat să facă o adaptare temporară a condițiilor de muncă. Dacă acest lucru nu este posibil, el o va reasigna temporar să lucreze în baza unui contract de muncă potrivit pentru ea și unde poate câștiga la fel ca munca anterioară. Dacă acest lucru nu este posibil, el o va transfera la un alt tip de muncă după acord.
Dacă, până în a noua lună după naștere, mama și femeia care alăptează obțin câștiguri mai mici la locul de muncă pentru care a fost transferată fără vina sa decât la munca anterioară, are dreptul la o indemnizație de maternitate (Legea asigurărilor sociale § 44 § 47). Dacă nu poate fi realocată la un loc de muncă de zi sau la un alt loc de muncă adecvat, angajatorul este obligat să îi ofere concediu plătit.
Angajatorul este obligat să ofere mamei care își alăptează copilul pauze speciale de alăptare, în plus față de pauzele la locul de muncă (Codul muncii § 170). Pauzele de alăptare sunt incluse în timpul de lucru al unei femei și sunt rambursate în valoarea câștigurilor sale medii.
O femeie care îngrijește permanent un copil cu vârsta sub trei ani și o femeie singură care îngrijește un copil sub 15 ani poate fi angajată peste program numai dacă este de acord. Timpul de gardă poate fi convenit numai cu ea.
Dacă o mamă care lucrează are grijă de copilul său care sa îmbolnăvit, ea are dreptul la o indemnizație de post social - asistență medicală (Legea privind asigurările sociale § 39 - § 43). Tratamentul este asigurat pentru maximum 10 zile.