POLONIA:
„Scutul de criză” este aprobat definitiv

La 31 martie 2020, legea poloneză de urgență „Scutul de criză” a fost publicată în Monitorul Oficial. Legea stabilește mai multe măsuri economice și sociale pentru a aborda consecințele pandemiei Covid-19.

sindicatul

Parlamentul polonez a durat mai puțin de 15 zile pentru a lua o serie de măsuri pentru a reduce impactul economic și ocupațional al pandemiei virusului coronarian. La 18 martie, guvernul a anunțat adoptarea „rapidă” a acestei legi speciale, dar procesul legislativ a fost extins prin consultarea partenerilor sociali și luarea în considerare a mai mult de 100 de amendamente la Senat (dintre care unele au fost extrem de controversate și au legătură cu dispozițiile electorale).

Versiunea finală a „Scutului de criză” include 5 piloni:

  • Protecția sănătății
  • Asigurarea locurilor de muncă
  • Program de investiții publice
  • Sprijiniți consolidarea sistemului financiar
  • Finanțarea afacerilor

Principalele dispoziții privind companiile și ocuparea forței de muncă sunt următoarele:

  • Scutire de trei luni de la contribuțiile sociale și fiscale pentru întreprinderile mici și mijlocii cu mai puțin de 10 angajați și pentru lucrătorii independenți (martie, aprilie, mai 2020).
  • Suspendarea de trei luni a contribuțiilor sociale și fiscale pentru alte companii, după care contribuțiile datorate pot fi repartizate în timp.
  • Sprijin financiar unic pentru lucrătorii independenți până la 2 000 PLN (437 EUR), echivalent cu 80% din salariul minim în Polonia, dacă venitul lor este mai mic de trei ori salariul mediu, adică 16 PLN 101 (3 520 euro). Vor fi eligibili aproximativ 2,2 milioane de lucrători independenți.
  • Împrumut specific întreprinderilor mici și mijlocii, pentru companii cu mai puțin de 10 angajați: 5 000 PLN (1 093 EUR) care urmează să fie finanțat din fond

munca (Fundusz Pracy). Angajatorii nu vor trebui să ramburseze împrumutul dacă își abandonează concedierile în următoarele trei luni. Programul va beneficia de până la 500.000 de întreprinderi mici și mijlocii.

  • Cofinanțarea de stat a salariilor pentru a preveni concedierile. Statul va subvenționa salariile cu până la 40% din salariul mediu lunar (2.146 PLN - 469 EUR). Schema se adresează companiilor: există o scădere a cifrei de afaceri de cel puțin 15% timp de două luni consecutive comparativ cu aceeași perioadă din 2019 sau o scădere a cifrei de afaceri de cel puțin 25% într-o singură lună (care poate fi identificată fără referire la criterii specifice) comparativ cu aceeași perioadă a anului
  • Un avantaj special pentru companiile care sunt forțate să oprească producția, statul acoperind toate salariile până la 50% din salariul minim (1.300 PLN - 284 EUR), precum și contribuțiile la asigurările sociale.
  • Eliberarea programului de lucru pentru companiile aflate în dificultate. Companiile care suferă o activitate redusă și o cifră de afaceri ca urmare a unei pandemii de virus coronarian pot reduce programul de lucru al angajaților cu 20% până la 50%, cu condiția ca salariul pe care îl primesc în aceste condiții să nu fie mai mic decât salariul minim (2.600 PLN - 568 EUR ).
  • Plata alocației speciale pentru îngrijirea copiilor către părinții copiilor sub 8 ani Setată inițial pentru o perioadă de 14 zile, această indemnizație va fi prelungită până la continuarea școlarizării.

Guvernul a lansat un site web care rezumă toate noile regimuri. Acest site urmărește să explice și să educe antreprenorii, angajatorii și angajații despre noi măsuri.

Legislația privind „scutul de criză” a intrat în vigoare a doua zi după publicarea sa, adică. La 1 aprilie 2020. Costul total al acestora este estimat la 212 miliarde PLN (46,3 miliarde EUR), din care 30 miliarde PLN (6,56 miliarde EUR) sunt alocați pentru securitatea locului de muncă și 74,2 miliarde PLN (16,22 miliarde EUR). Miliarde). forma de sprijin pentru afaceri.

BELGIA:
Condiții pentru șomaj temporar adaptate la impactul economic al Covid-19

În perioada 13 martie - 30 iunie, se introduce o procedură „unică și simplificată” pentru cererile de șomaj temporar, pentru a păstra mai bine locurile de muncă în Belgia în timpul reducerilor de afaceri rezultate din eforturile de combatere a pandemiei coronavirusului. Prin urmare, aceste măsuri vor fi considerate automat ca un răspuns la „forța majoră”. Un angajator care este afectat indirect de o lipsă temporară de afaceri sau contracte poate beneficia de cadrul „șomajului temporar din motive economice”. Lucrătorii care sunt obligați să oprească locul de muncă din cauza unei infecții suspectate sau care trebuie să meargă în carantină din cauza unei infecții a unei rude pot avea, de asemenea, acces la șomaj temporar. În total, potrivit ministrului belgian al Muncii Nathalie Muylle, între 800.000 și 1 milion de lucrători belgieni ar putea fi afectați în această perioadă.

Compensație mai mare și depunere forfetară imediată. Pe baza acestei situații excepționale, guvernul belgian a anunțat la 19 martie că compensația pentru șomajul temporar - atât din motive economice, cât și de forță majoră - va fi majorată timp de trei luni. Acesta va crește de la 65% la 70% din salariile brute zilnice, cu o indemnizație zilnică de 5,63 EUR adăugată pentru cazurile de „forță majoră” și 2,00 EUR din „motive economice”. Scopul este de a limita pierderea de venituri pentru angajați, lucru care a fost salutat de sindicatul CSC, care adaugă că măsurile ajută și la „susținerea puterii de cumpărare interne”.

Pe lângă evitarea așteptărilor excesive pentru crearea unui nou dosar la ONEM (Oficiul Național al Muncii) și, prin urmare, a unei pierderi de venituri potențial mari, guvernul a propus și plata imediată a unei sume forfetare de 1.450 € (corespunzătoare unei sume minime zilnice, transformat într-o sumă lunară) după ce cererea a fost procesată corespunzător, dedusă din valoarea reală a compensației care va fi plătită în cele din urmă.

Aceste măsuri se aplică angajaților și lucrătorilor THP. Lucrătorii independenți pot solicita la fondul de asigurări sociale un venit de înlocuire, cunoscut sub numele de „drept de legătură”, care se ridică la 1.266 EUR pe lună (1.582,46 EUR pe lună pentru lucrătorii dependenți). În plus față de alte măsuri de sprijin, guvernul federal a decis pe 6 martie să permită companiilor și lucrătorilor independenți să amâne plata contribuțiilor de asigurări sociale și fiscale.

FINLANDA:
Propunerea partenerilor sociali către guvernul finlandez de a proteja întreprinderile, ocuparea forței de muncă și mijloacele de trai în criza economică cauzată de coronavirus
OLANDA:
Măsuri luate de Olanda pentru a aborda consecințele economice ale COVID-19

Pentru a aborda consecințele economice ale COVID-19, guvernul olandez a introdus mai multe măsuri, care din 17 martie includ:

GERMANIA:
Informații pentru sindicatele partenere din alte țări despre politica economică și socială actuală a Germaniei, ca răspuns la criza COVID-19

Îmbunătățirea compensației pentru munca cu jumătate de normă (Kurzarbeit).

O companie/întreprindere din Germania are dreptul la sprijin financiar pentru angajații cu fracțiune de normă plătiți (denumit în continuare „indemnizație cu fracțiune de normă parțială”) numai dacă angajarea lor este supusă contribuțiilor la asigurările sociale. Contribuția legală este egală cu 60% din salariul net (sau 67% pentru angajații cu copii). În multe companii care au un contract colectiv cu IG Metall, există acorduri de companie care stipulează că angajatorul plătește și plăți suplimentare angajaților pentru munca cu fracțiune de normă. În unele cazuri, această contribuție mărește plățile până la 100% din salariul normal.

La 13 martie 2020, Parlamentul Federal German și Consiliul Federal au decis în unanimitate noi reguli pentru indemnizația cu jumătate de normă. Scopul este de a facilita accesul la munca cu fracțiune de normă în cazul în care societatea suferă de bariere masive de aprovizionare sau birourile trebuie închise. Aceste reglementări vor intra în vigoare retrospectiv de la 1 martie 2020, iar contribuțiile vor fi, de asemenea, plătite retrospectiv. Aceasta înseamnă că acum companiile pot aplica pentru îmbunătățirea muncii cu jumătate de normă.

Pentru a implementa acest tip de securitate a locului de muncă, sunt facilitate cerințele pentru a primi o contribuție pentru munca cu fracțiune de normă:

  • Este suficient ca 10 la sută din angajații companiei să sufere o pierdere de locuri de muncă pentru ca compania să poată aplica pentru muncă cu fracțiune de normă. Mai degrabă, cel puțin o treime din angajați a trebuit să fie afectată.
  • Contribuțiile de asigurări sociale ale angajatorului sunt plătite integral de către Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru munca cu fracțiune de normă.
  • Lucrătorii temporari pot solicita, de asemenea, o indemnizație cu jumătate de normă.
  • Companiile în care se utilizează acorduri de fluctuație a timpului de lucru nu creează conturi negative ale timpului de lucru.

Acord colectiv în industria prelucrării metalelor și a ingineriei electrice în 2020

Din cauza „crizei coroanei”, negocierile colective regulate au fost suspendate în industria germană a metalelor și a ingineriei electrice. În schimb, IG Metall și angajatorii au convenit convenții colective în acest sector, având în vedere situația excepțională:

Păstrați funcționarea consiliilor corporative

În Germania, legea comitetelor de întreprindere prevede că aceștia își pot lua deciziile/rezoluțiile numai în cadrul întâlnirilor fizice față în față. Alte proceduri de vot (rezoluție adoptată prin circulară/poștală, videoconferință etc.) nu sunt obligatorii din punct de vedere juridic. La 23 martie 2020, ministrul federal german pentru muncă și afaceri sociale, Hubertus Heil, a publicat o declarație ministerială pentru a asigura funcționarea comitetelor de întreprindere. În această situație excepțională, întâlnirile care adoptă rezoluții pot avea loc, de asemenea, ca teleconferințe sau videoconferințe. Confidențialitatea și participarea trebuie asigurate și documentate. Aceleași reguli se aplică rezoluțiilor comitetelor de întreprinderi generale și de grup, comitetelor de întreprindere europene și comitetelor de întreprindere SE în temeiul dreptului german.

În general, situația excepțională actuală nu trebuie folosită pentru a eluda drepturile sindicatelor, a comitetelor de întreprindere sau a angajaților sau pentru a împiedica participarea. Lucrarea acestor corpuri ar trebui menținută, mai ales în perioadele dificile.

S-au selectat alte măsuri de piață a muncii și politici sociale luate de guvernul german

  • Prestațiile de securitate socială vor fi disponibile rapid și neburocratic.
  • Ajustarea rapidă a alocațiilor pentru copii într-o nouă situație de criză.
  • Lucrătorii cu fracțiune de normă pot desfășura activități în domenii de interes general fără a-și pierde indemnizațiile cu fracțiune de normă.
  • Furnizorii de servicii sociale și facilități de îngrijire din Germania vor primi sprijin financiar.
  • Reglementarea compensației pentru a atenua câștigurile pierdute suferite de părinții care lucrează/tutorii legali ai copiilor cu vârsta sub 12 ani dacă trebuie să aibă grijă de copiii lor din cauza închiderii școlilor sau a instituțiilor de îngrijire a copiilor și, prin urmare, nu pot continua să lucreze. Părinții care au grijă de copii primesc un sprijin egal cu 67% din ultimul lor salariu net timp de până la șase săptămâni.
  • Protecția chiriașilor va fi sporită. Proprietarii nu vor putea transmite o notificare de reziliere chiriașilor care au restanțe cu plata chiriei pentru perioada cuprinsă între 1 aprilie 2020 și 30 iunie 2020. Același lucru este valabil și pentru furnizarea de servicii de bază, cum ar fi electricitatea și telecomunicațiile.

Măsuri de politică economică selectate ale guvernului german

  • Companiile vor avea acces mai ușor la împrumuturile cu dobândă mică de la banca de stat KfW. Disponibilitatea creditului nu este limitată. Condițiile pentru împrumuturile KfW către antreprenori vor fi relaxate, iar KfW își va asuma până la 90% din riscul de neplată pentru a încuraja băncile creditoare. Garanțiile KfW au fost majorate la 822 miliarde EUR.
  • Se înființează un fond de stabilizare economică de până la 600 miliarde EUR. Dintre acestea, 100 de miliarde EUR vor fi utilizate pentru asigurarea datoriilor corporative, oferind garanții de stat și o participație directă în companii și pentru a facilita refinanțarea pieței de capital.
  • Măsurile de ajutor imediat pentru microîntreprinderi și antreprenori individuali se vor ridica la până la 50 miliarde EUR și vor include plăți forfetare către companii și antreprenori individuali de până la 9 000 EUR timp de trei luni pentru companiile cu până la cinci angajați și până la 15 EUR 000 pentru trei luni pentru companii de până la 10 angajați.
  • Suspendarea temporară a obligației companiilor afectate de a depune insolvența. Măsurile de executare declanșate de neplata impozitelor nu vor fi aplicate până la sfârșitul anului.

AUSTRIA:
Situația în Austria conform PRO-GE din 27.3.2020

În prezent asistăm la o creștere a numărului de șomeri în Austria, începând cu 15 martie, când au fost introduse restricții datorită COVID 19, o creștere cu încă 163.000. Având în vedere că 400.000 de oameni erau deja șomeri înainte de criza coronei, în prezent avem un șomaj record, până la jumătate de milion de oameni. La aceasta trebuie să adăugăm cei care lucrează cu jumătate de normă (100.000 din 20.000 de companii), acestea sunt fapte îngrijorătoare.

Sindicatele solicită angajatorilor să profite de atractivul program special cu jumătate de normă al Korona, dar uneori această măsură eșuează, deoarece companiile preferă să se închidă înainte de a continua producția. Un exemplu este producătorul de plăci de circuite imprimate AT&S din Stiria, cu un total de 10.000 de angajați, cu operațiuni complete la cele două fabrici din Austria și China, Coreea și India. Alți angajatori își schimbă producția și produc ceea ce este de dorit în prezent - de exemplu, Proionic, un producător de lichide ionice, care acum începe să producă lichide dezinfectante. În industria textilă, Wolford și alte două companii vor începe să producă măști de protecție.

Situația din industria construcțiilor este neclară, unele companii au încetat să lucreze pe șantierele de construcții, altele continuă, deși sindicatele muncitorilor din construcții se opun păstrării lor deschise, având în vedere situația actuală. Situația economică este, desigur, îngrijorătoare, în cel mai bun caz (când măsurile și restricțiile sunt ridicate la începutul lunii mai), experții economici estimează că recesiunea economică va fi de cel puțin 2-2,5%. În cel mai rău caz, 5%, ceea ce este desigur mai dramatic decât în ​​timpul crizei economice mondiale din 2009.

MAREA BRITANIE:
Marea Britanie: Sindicatele salută planul de stat de a plăti până la 80% din salariile lucrătorilor care nu pot lucra în timpul pandemiei de coronavirus.

Rishi Sunak a anunțat un plan de măsuri pentru canalizarea banilor statului către milioane de muncitori britanici pentru a preveni pandemia COVID-19 de a provoca colapsul economic. Uniunea a salutat măsurile ca fiind „istorice, îndrăznețe și foarte necesare”.

Unite a publicat, de asemenea, răspunsuri detaliate la întrebările lucrătorilor în aceste perioade de criză și recomandări detaliate și îndrumări cu privire la aspectele legate de COVID-19, inclusiv măsuri de sprijin oferite de sindicate.

În mijlocul unei pandemii globale în curs de desfășurare și în urma deciziei sale de a încheia cele mai nesemnificative tranzacții, guvernul britanic a prezentat, la 20 martie, un plan fără precedent de creștere a locurilor de muncă în țară, acoperind o mare parte din costurile forței de muncă ale companiei. Acest plan, de proporții fără precedent, a fost salutat de angajatori și sindicate.

Schemă nouă „Menținerea locurilor de muncă în timpul coronavirusului” va permite companiilor forțate să închidă temporar ca urmare a coronavirusului să contacteze HMRC, departamentul fiscal al guvernului britanic și să-i ceară să acopere o mare parte din salariile lucrătorilor care nu pot lucra în timpul unei pandemii . Toate companiile vor avea dreptul de a accesa sistemul, iar guvernul s-a angajat să plătească până la 80% din salarii, până la 2.500 GBP (2.700 €) pe lucrător pe lună. Deși acest anunț a fost publicat la 20 martie, acesta se va aplica retroactiv de la 1 martie; va dura cel puțin trei luni și va fi prelungit dacă este necesar. „Știu că oamenilor le este frică să-și piardă slujba, să nu-și poată plăti chiria sau ipoteca, să nu aibă suficienți bani pentru mâncare și facturi ... tuturor celor care sunt acasă chiar acum și îngrijorați de următoarele zile, eu spune acest lucru „Nu te vei confrunta singur”, a declarat cancelarul britanic Rishi Sunak. Vom plăti subvenții pentru a sprijini locurile de muncă atât timp cât este necesar. Bugetul nu va fi limitat în niciun fel. Primele subvenții vor fi plătite până la 1 aprilie ", a adăugat el.

TVA amânată. Pentru a reduce povara asupra întreprinderilor, guvernul a anunțat, de asemenea, că TVA va fi amânată pentru trei luni. Între timp, plățile impozitului pe venit pentru lucrătorii independenți, care sunt scadente în iulie 2020, au fost amânate pentru ianuarie 2021. Acest plan fără precedent va plăti și beneficii, cunoscute sub numele de credit universal, majorate cu 20 GBP (21,65 EUR) pe săptămână după o perioadă de un an. Lucrătorii cu economie mare pot avea, de asemenea, dreptul la aceste prestații în caz de boală sau izolare, ceea ce înseamnă că pot primi până la 1.040 GBP (1.125 EUR) pe lună. Acest set de măsuri vine după sprijinul financiar anunțat de guvern în ultimele săptămâni, când statul a garantat împrumuturi în valoare totală de 330 miliarde GBP (363 miliarde EUR) și a făcut o modificare de urgență a Legii privind ocuparea forței de muncă din Regatul Unit la începutul lunii pentru a plăti salariul medical din prima zi absență, nu din a patra zi.

Măsuri solicitate de sindicate și angajatori. "Este o descoperire", a declarat Frances O'Grady, secretar general al Confederației Sindicale Britanice (TUC). „Angajatorii pot fi acum siguri că își pot plăti facturile de plată. Trebuie să-i asigure imediat angajaților că locurile lor de muncă sunt sigure ", a adăugat ea într-o postare pe Twitter. Confederația pentru industria britanică, Organizația Britanică a Comerțului, a salutat, de asemenea, efortul, spunând: "Acesta este un pachet semnificativ de măsuri pentru afaceri, oameni și locuri de muncă". Carolyn Fairbairn, CEO al CBI, a declarat: „Astăzi este începutul luptei economice britanice - un efort comun incomparabil al întreprinderilor și al guvernului pentru a ajuta țara noastră să iasă din această criză cu cele mai puține daune posibile. "Singurele preocupări se referă la posibile întârzieri în plăți, despre care observatorii spun că ar putea fi mai lungi decât planificate, situația globală devenind din ce în ce mai haotică din cauza Covid-19, care provoacă haosul".