Fost ministru al muncii Jozef Mihal a publicat acum câteva săptămâni o carte subtilă numită Maternă. El însuși nu se aștepta ca munca lui să fie vândută fără speranță într-un timp scurt, iar toate doamnele care au sau intenționează să aibă un copil vor aștepta cu nerăbdare să fie retipărite. Se pregătește. „S-ar putea să fiu puțin prudent, dar trebuie spus deschis că ministerul și Agenția de Asigurări Sociale așteptau această carte, sfaturi și sfaturi pentru a reacționa rapid în toamnă în parlament printr-o modificare a dispozițiilor relevante ale legii. Vom vedea dacă se întâmplă asta. În cazul unor schimbări, sunt gata să rescriu pasajele relevante în octombrie. Pentru a menține cartea la zi. Nu vreau să le ofer oamenilor ceva care s-ar putea să nu se aplice în jumătate de an. Versiunea pe internet, pe care o public pe web și care va fi mereu actualizată, are o mare importanță ", spune Jozef Mihál, care se ocupă de tema maternității de mai bine de zece ani.
Sistemul nostru este într-adevăr atât de confuz pentru oameni?
Dacă ai vorbi cu o salarizare mai experimentată, ea ți-ar spune că sunt 5-6 reguli. Cu toate acestea, o persoană obișnuită care nu știe să citească legile are o mare problemă cu acest lucru. S-ar putea să spuneți că puteți merge la Agenția de Asigurări Sociale, unde vă vor sfătui, dar nu este cazul. Lucrătorilor de acolo li se interzice să ofere sfaturi. Este ridicol și în același timp trist faptul că un birou care ar trebui să consilieze o persoană nu poate oferi consiliere. De aceea mi-am spus că oamenii trebuie să fie serviți. Știu asta destul de bine, chiar și în calitate de ministru sunt ascuns în spatele unor paragrafe. Deci cine altcineva ar trebui să ajute oamenii dacă nu eu?
Ce credeți că ar trebui să se schimbe în mod clar în sistemul părinte?
Problema este în nașterile în lanț ale femeilor. Imaginează-ți o femeie angajată care are primul ei copil. Părăsește concediul de maternitate, care se încheie după 34 de săptămâni și rămâne acasă în concediu pentru creșterea copilului, așa că primește alocație pentru creșterea copilului. Și dacă copilul ei are 2 ani, să rămânem din nou însărcinată. O poveste obișnuită într-o familie slovacă. Dacă angajarea ei se desfășoară în fundal, al doilea concediu de maternitate se calculează din câștigurile probabile. Conform legii, nu există venituri reale din care să se calculeze a doua indemnizație de maternitate. Astfel, se utilizează mecanismul câștigurilor probabile. Funcționează în așa fel încât contabila angajatei să raporteze Agenției de Asigurări Sociale cât ar fi câștigat ipotetic în luna în care începe al doilea concediu de maternitate dacă ar lucra ipotetic. Salariile fac adesea greșit, dăunează angajatei, nimeni nu o rezolvă și are un concediu de maternitate mai mic. Salariul va raporta doar salariul de bază conform contractului și nu va mai calcula că va primi probabil niște bonusuri, recompense și ore suplimentare în plus față de el. Acest lucru ar trebui corectat.
Al doilea lucru este și mai rău. Femeile tinere au adesea locuri de muncă pe durată determinată. Dacă un astfel de angajat, cu un contract de un an, rămâne însărcinată și merge la concediu de maternitate, relația sa de muncă va înceta pentru o anumită perioadă de timp. Ea este încă cu primul ei copil și va rămâne în cele din urmă însărcinată. Așa că ar trebui să meargă la creșă cu al doilea copil, dar greșeala este că nu va primi deloc cealaltă creșă. Pentru că s-a încheiat angajarea și nu mai este asigurată. Această regulă este stabilită incorect, deoarece nu ia în considerare o astfel de situație de viață. Acest lucru ar trebui corectat în legislație, am depus deja o propunere în Parlament și sunt curios dacă colegii mei mă vor asculta.
Care este conștientizarea slovacilor cu privire la această problemă?
Din ce în ce mai mari. Aș dori să subliniez familiile tinere care planifică un copil să caute informații. Pentru că dacă înțelegi corect aceste posibilități, este vorba de câteva mii de euro în plus pentru familie. Nu veți construi o casă sau nu veți plăti o ipotecă pentru aceasta, dar alte câteva mii vor ajuta bugetul familiei.
Cele mai mari modificări din cartea Materská
Este important să înțelegem corect când există dreptul la concediu de maternitate, ceea ce nu este întotdeauna ușor pentru femei. Dacă femeia nu este asigurată, nu va avea dreptul la concediu de maternitate. Cel mai mare concediu de maternitate posibil este în prezent de 1.350 de euro pe lună. Cu toate acestea, cum să obțineți o injecție financiară atât de mare?
* "Pentru ca mama unui angajat, care câștigă aproximativ 700 de euro brut, să primească un concediu de maternitate mai mare, este important să încetezi un loc de muncă cu venituri mici în a doua - a treia lună de sarcină. Dacă este posibil, ar trebui să se transfere la un alt angajator pentru un salariu brut de 1800 de euro. Aceasta aduce cu sine contribuții mari, care vor aduce apoi 1.350 de euro pe lună în cele 34 de săptămâni de concediu de maternitate. Condiția este ca în noul loc de muncă, înainte de începerea asigurării de maternitate, prima de asigurare să fie plătită timp de cel puțin 90 de zile calendaristice. Acest lucru trebuie gândit puțin în avans și, atunci când o femeie cunoaște această metodă, ar trebui să ia în considerare un plan de creștere a concediului de maternitate în avans. Investiția sub formă de contribuții mari va plăti de câteva ori mai mult ", dezvăluie Jozef Mihál.
* A doua modalitate, puțin mai scumpă în ceea ce privește primele plătite, este asigurarea voluntară de sănătate. „Până în prezent, ei mă învinovățesc că l-am asociat cu asigurarea voluntară de pensii. Trebuie să le plătiți pe amândouă în același timp, iar aceasta nu este cea mai mică sumă. Aceasta reprezintă 33% din baza aleasă. Înainte de a rămâne însărcinată, trebuie să alegeți o bază minimă pentru trei luni, care este de 441,50 euro și o primă de 146 de euro. După trei luni de plată, asigurarea voluntară trebuie reziliată. Și imediat după sarcină să se închidă din nou, deja cu o bază de 1800 de euro, ceea ce reprezintă o primă de 600 de euro pe lună. Pentru ca compania-mamă să fie ridicată, aceasta trebuie plătită pe o bază mare pentru o perioadă de șase luni, ceea ce reprezintă o investiție totală de 4.000 de euro, dar veți primi apoi 10.000 de euro în compania-mamă. Oricine este dispus să numere avantajele și dezavantajele va constata că are sensul său ", spune Jozef Mihál despre a doua metodă, spunând că acest lucru se aplică și tatălui. Doar cu două diferențe. Bărbații nu trebuie să planifice nimic în avans în ceea ce privește sarcina. Aceștia pot lua decizii pașnice chiar și după nașterea unui copil, deoarece pot primi concediu de maternitate până la vârsta de 3 ani.
Concediul de maternitate al tatălui durează doar 28 de săptămâni, iar randamentul este mai mic. Dar o femeie trebuie să fie alături de el după nașterea unui copil și, de cele mai multe ori, nici măcar nu se poate gândi la alte activități câștigătoare. Cu toate acestea, bărbații nu au o problemă de lucru pe lângă concediul de maternitate, așa că se vor adăuga în mod semnificativ mai mulți bani la trezoreria familiei. Și merită luat în considerare.
Cum se fac bani lângă creșă?
* Primiți o asigurare de maternitate din asigurarea de boală, care este de trei tipuri - asigurarea de boală a angajaților, asigurarea de boală a lucrătorilor independenți și asigurarea voluntară de boală. „Gluma este că, dacă cineva merge la concediul de maternitate din asigurarea voluntară, poate câștiga cât vrea, pe lângă concediul de maternitate. Dacă cineva atrage beneficii de maternitate din asigurarea obligatorie a SZČO, poate continua să facă afaceri în pace, facturând o tranzacție. Cu toate acestea, problema este cu angajații și sunt de fapt cei mai mulți. O angajată care merge la concediul de maternitate nu poate avea venituri din locul de muncă din care a plecat la concediul de maternitate. Dar poate găsi un alt loc de muncă pe lângă concediul de maternitate, fie chiar înaintea ei, fie în timpul ei. De exemplu, în calitate de angajată, ea poate trage concediu de maternitate și, în același timp, poate găsi altceva cu care să se ocupe atunci când poate avea un copil. Același lucru este valabil și pentru tată, doar că nu trebuie să stea deloc acasă, deoarece biologic copilul nu este atât de atașat de el ca mama. Așa că își poate găsi un alt loc de muncă în care poate lucra cu normă întreagă, deoarece nu este obligat să stea cu bebelușul său. ”
Obțineți un e-mail cu o prezentare generală a știrilor fierbinți, a noilor tendințe și a rețetelor gustoase.