Dacă angajatorii nu sunt de acord cu reprezentanții angajaților, inspectoratul muncii va decide.

cedat

18 aprilie 2011 la 12:05 pm sita, tasr

BRATISLAVA. Standardizarea consumului de muncă ar trebui să fie posibilă în continuare numai în acord cu reprezentanții angajaților. După o întâlnire tripartită de 2,5 ore, acest lucru a fost declarat de ministrul muncii și afacerilor sociale, Jozef Mihál, care a cedat astfel sindicaliștilor în această chestiune. La început, numai negocierile ar fi trebuit să fie suficiente pentru standardele de consum de muncă.

"Dacă nu se ajunge la un acord cu privire la standardele de consum, inspectoratul muncii va decide așa cum este în prezent", a spus ministrul. Potrivit acestuia, tripartitul a îmbunătățit și institutul de negociere a standardelor de siguranță în muncă.

"Am ușurat propunerea actuală și am convenit că reglementările privind siguranța în companii vor trebui să fie în continuare convenite cu reprezentanții angajaților", a spus Mihál. În cazul în care angajatorii nu sunt de acord cu reprezentanții angajaților, inspectoratul muncii va decide, de asemenea, asupra acestei chestiuni.

Până în prezent, reprezentanții guvernului au discutat 20 dintr-un total de 150 de modificări propuse la Codul muncii cu reprezentanți ai angajatorilor și sindicatelor. „Mai avem un maraton lung în față”, a subliniat Mihál.

El consideră că definiția muncii dependente este un punct problematic. Potrivit acestuia, sindicaliștii insistă asupra modificării definiției actuale a muncii dependente. Potrivit lui Mihál, aceștia citează abuzul acestei „definiții proaste”.

Cu toate acestea, Ministerul Muncii s-a retras de la modificarea definiției muncii dependente după procedurile de dispută cu angajatorii. „Aceștia au susținut că definiția actuală a muncii dependente a fost foarte grea și convenită corect în 2007”, a spus Mihál.

Companiile sunt nemulțumite

Reprezentanții angajatorilor nu sunt mulțumiți de cursul actual al negocierilor privind modificarea Codului muncii, care este abordat astăzi de tripartit. În timpul ședinței, Jozef Špirko, vicepreședintele Uniunii Patronale Republicane, a declarat presei.

„Deocamdată aș dori să afirm că nu suntem mulțumiți de evoluția referitoare la cod.

El a subliniat că Ministerul Muncii ar trebui să respecte comentariile angajatorilor, deoarece aceștia sunt cei care creează locuri de muncă. "Punctele cheie sunt încă în fața noastră. Cred cu tărie că situația se va schimba puțin și că Ministerul Muncii va asculta foarte serios opiniile noastre și că vom reuși să ne punem în aplicare propunerile și la ședința tripartită de astăzi", a conchis el.

Perioada de probă va fi de maximum 3 luni, cu excepția managerilor

Perioada de probă ar trebui să rămână la nivelul actual de trei luni chiar și după modificarea Codului muncii (ZP). Singura excepție va fi managerii care vor putea primi maximum șase luni. Cu toate acestea, o noutate care nu a fost susținută în unanimitate de tripartit va fi posibilitatea de a prelungi perioada de probă cu trei luni, într-un contract colectiv.

"Toți partenerii sociali au fost de acord cu această propunere, motiv pentru care am fost de acord și cu această propunere din partea guvernului", a declarat ministrul muncii Jozef Mihál (SaS) jurnaliștilor să stabilească termene pentru perioada de probă. Astăzi, împreună cu partenerii tripartiti, negociază o viitoare modificare a Codului muncii.