Mihál îi sfătuiește pe tați să încerce concediul de maternitate, de asemenea se plătește financiar

Tatii pot merge la concediul de maternitate timp de o jumătate de an pentru până la trei ani de copil, pot lucra și alături de acesta. Ne-am uitat la cine plătește.

sfătuiește

Juraj, în vârstă de 40 de ani, aparține unui mic grup de tați care a profitat de ocazie pentru a merge la concediul de maternitate. La început a fost cu copiii la maternitatea soției sale, mai târziu a mers - mai întâi cu un fiu timp de jumătate de an, apoi cu celălalt.

Juraj a terminat deja concediul de maternitate, dar recunoaște că motivația sa a fost în principal financiară. „Am fost cu doi tipi tot anul și am lucrat și la o meserie”, spune el.

Întrucât Juraj din Bratislava este o persoană care desfășoară o activitate independentă, nu a trebuit să plătească contribuții la pensie la maternitate, dar a putut să se asigure că ar putea lucra în timpul acesteia. Deși el și soția sa nu au putut primi alocația parentală pentru copil, alocația sa de maternitate era încă cu câteva sute mai mare. În plus, a menținut venituri din comerț.

Juraj a mers la maternitate împreună cu fiul său mai mare când avea 2,5 ani, așa că a reușit să folosească concediul de maternitate complet în ultimul moment. Nu a putut fi în concediu de maternitate până la vârsta de trei ani. Dar nu știa mult timp despre posibilitatea ca el să poată merge la maternitate și la tată.

Nu se grăbesc la creșă

Jozef Mihál, care era la acea vreme ministru al Muncii, a impus din 2011 alocația de maternitate pentru tați, precum și pentru părinții adoptivi. „Motivul a fost ca maternitatea și alți asigurați să poată atrage, nu numai pentru mame la nașterea unui copil”, explică el.

Mihál recunoaște că nu a promovat maternitatea pentru tatăl său încă de la început. „Mi-a fost teamă că gardienii stricți ai caselor de stat, precum Ivan Mikloš, nu vor interveni împotriva acesteia”, își amintește el. Deficitul bugetar era prea mare la acea vreme.

Lăsați bărbatul cu copiii acasă. Îi poate schimba viața

Faptul că posibilitatea taților de a merge la concediul de maternitate nu era bine cunoscut este confirmat și de cifre. În primii ani, când legea o permite, doar câteva sute de bărbați au luat-o cu adevărat. De exemplu, în 2013 erau aproximativ 300, un an mai târziu 700.

În 2015, numărul acestora a crescut la 1.700, iar anul trecut, conform Agenției de Asigurări Sociale, la concediul de maternitate au existat peste trei mii de tați. Pentru comparație - anul trecut au fost aproape 59.000 de femei în concediu de maternitate, doar puțin mai puțin decât în ​​anii precedenți.

Mihál este acum unul dintre cei care recomandă cu voce tare părinții materni. „Este avantajos financiar și condițiile impuse de lege sunt foarte ușoare. În plus, tatăl poate lucra sau conduce o afacere fără probleme atunci când este un lucrător independent. Pur și simplu, are dreptul să-și epuizeze concediul de maternitate atunci când este asigurat împotriva bolii ", spune Mihál.

În plus, din luna mai, concediul de maternitate va crește până la nivelul salariului net al angajatului (maximum 1350 de euro pe lună).

Îmbunătățirea financiară

Concediul de maternitate al tatălui durează 28 de săptămâni (dacă sunt doi copii, apoi 37 de săptămâni), deci este cu 6 săptămâni mai scurt decât femeile (34 de săptămâni).

Mai întâi se duce la mama mamei, tatăl are doi ani să decidă dacă și când să meargă la mama (mama nu poate lua mama sau alt copil în acel moment).

Dacă un bărbat dorește să meargă la concediul de maternitate, trebuie să facă o declarație la Agenția de Asigurări Sociale că va avea grijă de copil ca tată. Nu există nicio formă pentru acest lucru, dar trebuie scris și mama copilului ar trebui să fie de acord.

Condiția, desigur, este ca tatăl să fi plătit o asigurare de boală timp de cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani și să plătească și indemnizația de boală când merge la concediu de maternitate (există o perioadă de protecție de 7 zile dacă tocmai ați oprit plătind-o și plecând la concediu de maternitate).

Acestea sunt practic singurele diferențe dintre o mamă femeie și un bărbat. De asemenea, se poate întâmpla ca mama să nu meargă la concediul de maternitate, caz în care tatăl poate merge cel mai devreme când copilul are 6 săptămâni.

Nici Juraj, nici ceilalți doi tați cu care am vorbit nu au vrut să vorbească despre motivația lor de a merge la concediul de maternitate sub numele lor complet. În doi dintre ei, s-a decis că ar putea lucra în plus față de concediul de maternitate - fie într-o meserie, fie prin acord. Altfel, probabil că nici nu ar merge la concediul de maternitate.

Istoricul Pavol, care încă se gândește la concediul de maternitate, explică că vrea să fie mai mult timp cu copilul, să ia o pauză de la serviciu și să-i permită soției sale mai bine câștigate să se întoarcă la muncă. „Soția mea este acasă cu copiii de mult timp și vrea să meargă la muncă. El se află într-o poziție mai bună pe piața muncii și poate aduce mai mulți bani în familie ", spune el.

Cui îi plătește mama

Din luna mai, guvernul a majorat indemnizația de maternitate pentru o angajată la nivelul venitului său net înainte de a intra în concediul de maternitate (de la 70 la 75% din salariul brut). Indemnizația de maternitate poate fi de maximum 1350 de euro pe lună, ceea ce corespunde unui salariu brut de 1766 de euro. Cine câștigă mai mult nu va primi un concediu de maternitate mai mare.

Un lucrător care desfășoară o activitate independentă care a plătit contribuții minime anul trecut și există majoritatea acestora va avea din luna mai o indemnizație de maternitate de 322 euro (75% din baza minimă de evaluare).

Salariul de maternitate se calculează din salariul brut, resp. din baza de evaluare pentru anul precedent. Pentru cei care își schimbă locul de muncă și au plătit prime într-un nou loc de muncă timp de cel puțin 90 de zile calendaristice, concediul de maternitate se calculează din ultimul venit.

Tatăl poate folosi timpul disponibil pentru a decide concediul de maternitate pentru a-și îmbunătăți veniturile, astfel încât să aibă cel mai bun concediu de maternitate. De exemplu, dacă un copil are un an și tatăl are un venit mai mare anul acesta decât anul trecut, este bine să așteptați cu mama pentru un.

Familia poate considera, de asemenea, că tatăl merge la maternitate acum doar trei ani, astfel încât mama să se poată întoarce la muncă. Aceasta va rezolva și taxele.

De asemenea, este adevărat că familia nu poate primi alocație parentală și alocație de maternitate în același timp. Trebuie să vă verificați concediul parental la biroul de ocupare a forței de muncă.

Din luna mai, părinții vor crește cu 10 euro la 213,20 euro. Mihál recomandă să nu mergeți la concediul de maternitate în prima zi a lunii, iar familia va primi apoi o indemnizație parentală pentru luna respectivă. „Dacă poate fi folosit, trebuie folosit. Așadar, puteți primi în continuare o indemnizație parentală de o lună și este totuși doar 213 de euro ", spune Mihál.

Statul nu va plăti contribuții sociale sau de sănătate pentru mamă în acel moment.

Cui, deci, prestațiile de maternitate?

Cine este un lucrător independent, poate continua să facă afaceri, deci nu trebuie să-și întrerupă comerțul și, în același timp, primește un concediu de maternitate timp de șase luni. Dacă a plătit contribuțiile minime, indemnizația de maternitate este cu puțin peste o sută mai mare decât indemnizația parentală.

Cu toate acestea, contribuțiile de securitate socială nu se aplică concediului de maternitate (există un minim de 146,35 EUR anul acesta). Contribuțiile la pensie sunt plătite de stat. Contribuțiile la sănătate continuă să se aplice, dar dacă are o bază de evaluare mai mică decât minimul obligatoriu, contribuțiile la sănătate sunt plătite în timpul indemnizației de maternitate a celui mai mic.

Dacă soția sa nu începe să lucreze și nu merge la biroul de ocupare a forței de muncă, ea trebuie să plătească și contribuții la sănătate. Acest lucru trebuie luat în considerare.

Dacă este angajat iar salariul său brut nu va depăși 1766 de euro pe lună, concediul de maternitate va fi egal cu venitul său net, deci nu va pierde bani. În 2018, plafonul pentru concediul de maternitate cu un venit brut de 1820 de euro pe lună.

Dar dacă cineva are un salariu brut de aproximativ 2.000 de euro și mai mult, concediul de maternitate nu mai este avantajos pentru el, pentru că ea poate obține cei mai menționați 1.350 de euro din mai.

Un angajat nu poate lucra la locul de muncă în timpul concediului de maternitate. Dar el poate, chiar și cu același angajator, să încheie, de exemplu, un contract de muncă și astfel să câștige existența în timpul concediului de maternitate (trebuie să fie o relație juridică diferită).