muncii

Mgr. Dominika Ružičková Kubišová, MBA

JUDr. Lenka Tomanová

Ing. Michal Kučera

Cele mai citite

  • Declarație fiscală a unei persoane fizice pentru anul 2020
  • MODEL DE PERFORMANȚĂ A CONTRACTULUI FUNCȚIEI MANAGERULUI valabil pentru anul 2021
  • Modificare la Codul muncii: bilete gastro sau alocație financiară pentru mese.
  • Competențele inspectorului de muncă vor fi ajustate, președintele a semnat un amendament.
  • Modificare a Codului muncii - modificările selectate începând cu 1 martie 2021.
  • Declarație: Agrorezort începe să depună cereri de plăți pentru crescători.
  • Alocația de sarcină pentru soldați este mai avantajoasă după cea nouă.

Ultimele articole

  • Parbriz de piatră spart? Fi pregatit
  • Ipoteca este încă în cerere. Coroana nu a încetinit cererea
  • MODEL DE PERFORMANȚĂ A CONTRACTULUI FUNCȚIEI MANAGERULUI valabil pentru anul 2021
  • Alocația de sarcină pentru soldați este mai avantajoasă în noul mod, susține ministerul
  • Camioanele sunt fără idei. Au probleme la frontiera germană și există, de asemenea, riscul întreruperii aprovizionării
  • Este Turcia pe lista neagră a paradisurilor fiscale? Țările UE nu sunt încă de acord
  • Competențele inspectorului de muncă vor fi ajustate, președintele a semnat un amendament la lege

Ultimele subiecte

Cele mai discutate subiecte

Redactie

Aveți un TIP pentru articol? Trimiteți-ne la [email protected]

Modificarea Codului muncii, aprobată de guvern la 3 noiembrie 2020, aduce modernizarea reglementării legale privind efectuarea muncii de acasă, precum și posibilitatea angajaților de a alege între bilete gastronomice și o contribuție financiară pentru mese. În plus, Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă reglementează activitatea studenților sau criteriul reprezentativității în funcționarea sindicatelor pentru angajator.

Modificarea condițiilor pentru "biroul de acasă"

Modificări propuse în modificări la Codul muncii în munca casnică și telelucrare, întâlnim tendința actuală de digitalizare a muncii, atunci când este mai ușor să transferați munca de la birou la domiciliu. pentru că Codul muncii nu s-a schimbat în acest domeniu de mult timp, Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă a început să modernizeze și să clarifice legislația actuală.

Rezultatul va fi o mai mare flexibilitate pentru angajatori și angajați care, de exemplu. vor putea fi de acord că angajatul va alege din locul în care să efectueze munca, deoarece în contract nu va fi stabilit un loc fix .

Roman mai precis, este definit ca muncă casnică sau telelucrare dacă munca care ar putea fi efectuată la locul de muncă al angajatorului se desfășoară regulat în timpul săptămânal prescris sau parțial din gospodăria angajatului. Cu toate acestea, regularitatea nu înseamnă că munca casnică trebuie efectuată în timpul săptămânal complet prescris. Poate fi de ex. chiar și una, două zile pe săptămână.

Pentru teme pentru acasă (biroul de acasă) sau telemunca prin urmare, munca prestată de un angajat ocazional sau în circumstanțe excepționale cu acordul angajatorului din gospodărie nu va fi luată în considerare dacă natura muncii o permite. Astfel, o astfel de lucrare nu este de ex. în cazul în care angajatul îndeplinește temporar munca casnică din motive tehnice la locul de muncă, o nevoie extraordinară de a avea grijă de copil într-o anumită zi și sub.

Articolul continuă sub reclamă

Așa cum se întâmplă și astăzi, angajatorul este obligat să asigure resp. oferiți angajatului mijloacele necesare pentru a efectua munca casnică/telelucrare. Dacă nu poate îndeplini această obligație, el poate fi de acord cu angajatul că își va folosi propriile resurse. Cu toate acestea, acest acord nu scutește angajatorul de obligația sa în domeniul securității, în conformitate cu reglementările speciale din domeniul protecției datelor cu caracter personal.

În cazul în care angajatul, de comun acord cu angajatorul, la locul de muncă la domiciliu resp. telelucru pentru a-și folosi propriul echipament, angajatorul îi rambursează în conformitate cu condițiile convenite în contractul de muncă sau colectiv, în mod demonstrabil cheltuielile crescute asociate cu utilizarea acestuia .

Modificarea va asigura, de asemenea, că executarea muncii de acasă nu interferează cu viața privată a angajatului prin stabilirea așa-numitei drepturi de deconectare. Ideea o dreptul angajatului de a nu efectua munca în afara programului de lucru cu excepția cazului în care sunt ore suplimentare sau timp de gardă. Astfel, angajatul nu trebuie să lucreze după terminarea programului de lucru, în timpul odihnei continue în timpul săptămânii, concedii, concedii și obstacole la locul de muncă. Angajatorul nu trebuie să considere acest lucru ca o încălcare a disciplinei de muncă.

Bilet gastro sau numerar

In conformitate cu Declarația programului guvernamental pentru anii 2020 - 2024 ministerul a procedat la ajustarea condițiilor pentru furnizarea personalului de catering. După cel nou, angajatul va putea alege între un voucher de masă (așa-numitul meniu gastro) și o contribuție financiară pentru mese. Cu toate acestea, acest lucru va fi posibil numai dacă angajatorul nu asigură mesele în propria sa unitate de catering sau într-o altă unitate de catering (contractuală). O astfel de contribuție financiară va fi scutită de impozite și impozite.

Cuantumul contribuției financiare pentru mese este suma cu care angajatorul contribuie la mesele altor angajați, dar cel puțin 55% din valoarea minimă a bonului de masă. În cazul în care angajatorul nu contribuie la mesele altor angajați, valoarea contribuției financiare pentru mese este de cel puțin 55% din valoarea minimă a bonului de masă, dar nu mai mult de 55% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri de o durată 5-12 ore.

Angajatorul va putea ajusta reguli mai detaliate pentru selectarea unui angajat, de ex. în regulamentul intern.

Articolul continuă sub reclamă

Îngrijirea copiilor

În Codul muncii, specificăm cine este un angajat care îngrijește permanent un copil în scopul exercitării drepturilor relevante din Codul muncii. În practică, de ex. a ridicat întrebări cu privire la momentul în care un angajat are dreptul la mai multe zile libere dacă are grijă de un copil. Îngrijitorul permanent va fi un membru al personalului care îngrijește personal propriul copil al minorului, inclusiv îngrijirea personală alternativă a ambilor părinți și un membru al personalului care îngrijește personal un minor încredințat acestuia în baza unei decizii judecătorești.

Acest statut apare pentru angajat în ziua în care îl anunță în scris pe angajator că îngrijește permanent copilul și expiră în ziua în care angajatul încetează să aibă grijă permanentă. Angajatul este obligat să notifice angajatorul în scris cu privire la încetarea îngrijirii permanente a copilului fără întârzieri nejustificate.

De asemenea, pe baza sugestiilor din practică, specificăm când un angajat care nu atinge vârsta de 33 de ani într-un an calendaristic are o săptămână suplimentară de concediu din cauza îngrijirii permanente a copilului. În cazul în care membru al personalului începe îngrijirea copilului în timpul anului calendaristic, concediul se mărește într-o măsură proporțională determinată ca raportul dintre numărul de zile de îngrijire permanentă a copilului în anul calendaristic relevant și numărul de zile ale an calendaristic.

Munca studentului

În prezent, angajatorul poate încheiați un acord privind munca studenților numai dacă studentul are statutul de student la liceu sau statutul de student universitar cu normă întreagă. Cu toate acestea, un elev de liceu își pierde statutul a doua zi după ce își termină cu succes studiile. Studiile universitare sunt finalizate prin finalizarea studiilor în conformitate cu programul de studiu relevant. Absolvenții au astfel o problemă după terminarea studiilor până la momentul înscrierii la nivelul universității relevante pentru a efectua lucrări cu contract pentru munca temporară a studenților, deși intenționează să își continue studiile.

Prin urmare, în Codul muncii, propunem să introducem o prezumție de menținere a statutului de elev sau student până la 31 octombrie. Rezultă că un student care își finalizează studiile și intenționează să le continue la nivelul următor va putea lucra cu jumătate de normă în timpul vacanței și va încheia un acord cu angajatorul privind munca cu jumătate de normă pentru studenți.

Așa se aplică lui scutire de primele de asigurare de pensie până la 200 de euro.

Sindicatele muncitorilor la locul de muncă

În practică, întâlnim faptul că angajații la locul de muncă sunt reprezentați de persoane care nu au nicio legătură cu angajații, în unele cazuri există îndoieli dacă aceștia au vreo bază de membru cu angajatorul. Deoarece informațiile despre apartenența la sindicat sunt confidențiale și angajatorul nu are dreptul să le solicite angajatului, angajatorul nu poate verifica dacă sindicatul relevant dorește cu adevărat să reprezinte angajații la locul de muncă sau prezența sa la locul de muncă are o altă motivare.

Prin urmare, propunem ca angajații la locul de muncă să fie reprezentați ca organism sindical relevant numai de către persoanele care sunt angajate la acesta .

Angajații vor fi siguri că sunt reprezentați în negocieri de un sindicat relevant, ai cărui membri sunt și colegii lor și înțeleg situația ocupării forței de muncă. Cu toate acestea, angajatorul poate conveni altfel cu sindicatul și nu va solicita această condiție.

Modificarea Codului muncii vizează deja Consiliul Național al Republicii Slovace. După aprobarea de către parlament și semnarea președintelui, ar trebui să se aplice de la 1 martie 2021.