news
Dorim să vă atragem atenția asupra modificării valorii mesei de la 1 decembrie 2016. Nu numai valoarea așa-numitelor bilete gastro, dar și mese oferite în timpul călătoriei de afaceri.

Cine are dreptul la bilete de masă

Angajatorii sunt obligați prin lege să ofere mese angajaților lor cu normă întreagă. Mesele trebuie să respecte principiile nutriției adecvate și trebuie să fie disponibile la locul de muncă sau în imediata vecinătate a acestuia. În acest scop, angajatorul trebuie să înființeze propria cantină a companiei sau poate utiliza un alt angajator situat în apropiere. Cu toate acestea, cea mai comună soluție este asigurarea acestei obligații sub formă de bonuri de masă.

Angajatorul decide asupra modului de asigurare a meselor, i. dacă angajatorul înființează o cantină, angajatul ar trebui să mănânce în ea și nu are dreptul legal la bonuri de masă, chiar dacă el însuși a preferat această opțiune.

În cazul furnizării tichetelor de masă, angajatul are dreptul la un tichet de masă pentru fiecare zi lucrătoare pe care a lucrat-o mai mult de 4 ore. Dacă angajatul nu lucrează mai mult de 4 ore în ziua normală de lucru, chiar dacă se datorează muncii cu fracțiune de normă, nu are dreptul la un bilet de masă. În unele cazuri, angajații cu fracțiune de normă lucrează, de asemenea, mai mult de 4 ore pe zi. Pot lucra 4 zile pe săptămână timp de 5 ore, apoi au dreptul la bonuri de masă pentru toate cele patru zile lucrate pe săptămână

Dacă angajatul lucrează mai mult de 11 ore, angajatorul îi poate oferi un bilet de masă suplimentar, dar nu este datoria sa.

Angajatorul poate, după consultarea cu reprezentanții angajaților, să ofere și mese contractanților în aceleași condiții ca și angajații. Dacă reprezentanții angajatorului sunt de acord cu o astfel de prelungire, este posibil să se considere aceste cheltuieli drept taxe.

Modificarea valorii biletului de masă

Valoarea minimă a bonului de masă va crește de la 1 decembrie 2016 de la 3,15 EUR la 3,38 EUR. Valoarea maximă a biletului de masă va fi de 4,50 EUR după cea nouă.

Mesele din Slovacia sunt scutite de impozitul pe venit și asigurările sociale și de sănătate.
Angajatorul contribuie cu cel puțin 55% din valoarea sa la biletul de masă al angajatului. Aceasta înseamnă că, în cazul în care angajatorul acordă angajatului un bilet de masă în valoare de 3,38 EUR, angajatorul contribuie cu 1,86 EUR, iar angajatul contribuie cu 1,52 EUR. Suma de 1,52 EUR este dedusă din salariul lunar al angajatului.

Angajatorul trebuie să plătească contribuția sa obligatorie la costurile sale, care sunt cheltuielile sale fiscale. Angajatorul poate plăti doar o parte sau restul din valoarea biletului de masă din fondul social. Cel mai frecvent caz din practică este că angajatorul contribuie o parte din fondul social și o parte este plătită de angajat.

Decizia pentru o contribuție din fondul social este avantajoasă deoarece o astfel de contribuție este scutită de impozite și impozite.

Prin decizia sa, angajatorul va influența semnificativ suma pe care angajatul trebuie să o contribuie pentru biletul de masă.

Exemplul 1
  • Valoarea voucherului de masă: 3,38 EUR
  • Contribuția obligatorie a angajatorului 55%: 1,86 EUR
  • Contribuție la fondul social: 0 EUR
  • Angajat: 1,52 EUR
Exemplul 2
  • Valoarea voucherului de masă: 3,38 EUR
  • Contribuția obligatorie a angajatorului 55%: 1,86 EUR
  • Contribuție la fondul social: 0,52 EUR
  • Angajat: 1 EUR
Exemplul 3
  • Valoarea voucherului de masă: 3,38 EUR
  • Contribuția obligatorie a angajatorului 55%: 1,86 EUR
  • Contribuție la fondul social: 1,52 EUR
  • Angajat: 0 EUR

Călătorie de afaceri

Dacă angajatul se află într-o călătorie de afaceri, nu are dreptul la un bilet de masă pentru această zi, ci la o indemnizație de masă., care se schimbă și în timpul călătoriei de afaceri interne de la 01.12.2016.

Valoarea alocației pentru masă depinde de durata călătoriei de afaceri, iar pentru o călătorie de afaceri internă este nouă:

  • 5-12 ore: 4,50 EUR
  • 12-18 ore: 6,70 EUR
  • Peste 18 ore: 10,30 EUR

Mesele sunt, de asemenea, scutite de impozite și taxe.