suplimente

Printre altele, salariul minim, beneficiile pentru munca în timp non-standard vor crește, părinții tineri vor primi mai mult timp liber și partea neimpozabilă a bazei de impozitare va crește.

Limita de venit a unui membru al personalului cu o indemnizație de contribuție se mărește la 678,71 EUR

Una dintre condițiile pentru scutirea contribuției pentru persoanele care lucrează după un șomaj de lungă durată într-o relație de muncă sau de serviciu public este respectarea pragului de venit. În 2019, venitul maxim al acestora poate ajunge la 639,18 euro, în 2020 limita de venit va crește la 678,71 euro. Dacă se respectă această limită, angajatorul poate obține o scutire legală de la angajat și de la angajator însuși la plata contribuțiilor.

Valoarea pragului nu se modifică pe toată durata aplicării sale. Aceasta înseamnă că, pentru relațiile de muncă stabilite în 2019 și care continuă în 2020, pragul de venit rămâne la 639,18 EUR. Pragul de 678,71 EUR pentru 2020 se va aplica numai acelor relații de muncă care vor apărea în 2020.

Salariu minim mai mare

De la 1 ianuarie, salariul minim va crește de la 520 la 580 de euro. Aceasta este cea mai mare creștere istorică a salariului minim. Din 2021, metoda de determinare a salariului minim se va schimba = dacă partenerii sociali nu sunt de acord asupra cuantumului acestuia, acesta va reprezenta 60% din salariul mediu în Slovacia în urmă cu doi ani.

Beneficii salariale mai mari pentru muncă în timp non-standard

Creșterea salariului minim crește, de asemenea, automat suprataxele pentru muncă într-un timp non-standard.

De la 1 mai 2019 De la 1 ianuarie 2020 o creștere Lucrați noaptea Lucrează sâmbătă Lucrează duminică Compensație pentru performanțe dificile de muncă
1.20 1,33 0,13
1,50 1,67 0,17
2,99 3,33 0,34
0,60 0,67 0,07

Mai multe sărbători pentru părinții mai tineri

Angajații care nu au împlinit vârsta de 33 de ani într-un anumit an și îngrijesc permanent un copil vor avea dreptul la concediu de cinci săptămâni.

Alocație pentru sport pentru copii

De la 1 ianuarie, angajatorul va putea oferi unui angajat a cărui angajare la angajator a durat continuu timp de cel puțin 24 de luni, o contribuție la activitățile sportive ale copilului în valoare de 55% din cheltuielile eligibile, dar nu mai mult de 275 de euro pe an calendaristic.

Modificări ale detașării lucrătorilor

O modificare a Codului muncii va intra în vigoare la 30 iulie, al cărei scop este îndeplinirea obligației de transpunere a legislației UE în ordinea juridică slovacă în domeniul detașării angajaților în cadrul prestării de servicii. Acesta este, de exemplu, un supliment la domeniul de aplicare al dispozițiilor legislației muncii din Republica Slovacă, care urmează să fie aplicate relației de muncă a unui angajat detașat pe teritoriul Republicii Slovace - de ex. este aplicarea altor componente obligatorii ale salariilor, cum ar fi prestațiile salariale pentru muncă, înlocuirea hranei, cazare, transport în caz de călătorie de afaceri în măsura și în condiții precum cele plătite angajaților slovaci cu aplicarea principiului eliminării de dublă rambursare.condiții pentru angajații detașați de o agenție străină de angajare temporară la angajatorul utilizator, diferențierea așa-numitelor „Detașarea pe termen scurt” (până la 12 sau 18 luni), în care legislația muncii din Republica Slovacă se aplică doar într-o măsură limitată la nucleul dur și așa-numita „Detașarea pe termen lung” (peste 12 sau 18 luni), în care urmează să se aplice întreaga legislație a muncii din Republica Slovacă, cu excepția regulilor de stabilire, creare, încetare și încetare a angajării, interzicerea altor activități lucrative în timpul angajării și interzicerii activității competitive.

Măsură anticriză

Condițiile pentru acordarea unei contribuții pentru susținerea menținerii locurilor de muncă vor fi ajustate. Într-un astfel de caz, statul va oferi angajatorului o contribuție pentru a acoperi o parte din compensația salarială a angajatului, suma lunară a acestei contribuții fiind de 50% din compensația salarială acordată angajatului. Modificările se referă la suma maximă a contribuției - de la 50% din salariul mediu pe economie la maximum 60% din salariul mediu și perioada de furnizare a acestuia - de la 60 la 120 de zile în total, pe parcursul a 12 luni.

Domeniul de aplicare maxim posibil al nealocării muncii este, de asemenea, extins de la 20% din timpul de lucru săptămânal stabilit (reprezentând 1 zi lucrătoare pe săptămână) la 40% din timpul de lucru săptămânal stabilit (reprezentând 2 zile lucrătoare pe săptămână).

Partea neimpozabilă a bazei de impozitare va crește

Partea neimpozabilă a bazei de impozitare va crește de la 19,2 ori (4.035,84 EUR) la 21 de ori (4.414,20 EUR) suma minimului de existență aplicabil începând cu anul viitor. Măsura propusă face parte dintr-un pachet social al coaliției. Cu toate acestea, deputații din Most-Híd și-au abandonat intenția inițială de a mări treptat partea neimpozabilă a bazei de impozitare la 22,7 ori din 2021.