Se întâmplă adesea, mai ales în profesii mai universale, cum ar fi contabil sau programator, ca un angajat să înceapă să considere munca ulterioară ca pe un loc de muncă cu fracțiune de normă. O nouă slujbă i-ar aduce câteva coroane în plus în bugetul familiei. Nu există nimic care să împiedice această idee, dar trebuie avut în vedere faptul că un angajat poate, pe lângă angajarea sa, să desfășoare o altă activitate lucrativă care este identică cu obiectul de activitate al angajatorului, numai cu acordul său prealabil scris. Cu alte cuvinte:
Munca în muncă similară cu cea din locul de muncă principal trebuie efectuată cu acordul angajatorului principal. Aceasta înseamnă, de exemplu, că un portar ar trebui să obțină consimțământul angajatorului dacă are un loc de muncă similar într-o altă companie.
Acest lucru se aplică oricărei activități profitabile, fie pentru un alt angajator, fie pe baza unei licențe comerciale. De asemenea, chiar și odată acordat acordul nu este un fapt tăcut și se poate întâmpla ca angajatorul să îl revoce în scris. Există o singură condiție pentru o contestație, și anume motivele acesteia.
De îndată ce se întâmplă acest lucru, indiferent dacă vă place sau nu, trebuie să încetați angajarea secundară sau, dacă decideți să faceți acest lucru, să vă încetați angajarea la angajator.
Cu toate acestea, restricțiile de mai sus nu se aplică desfășurării activităților științifice, pedagogice, jurnalistice, didactice, de prelegere, literare și artistice. O astfel de lucrare are parametri diferiți.