Da, merge. Până la capăt mai bine decât mulți alții combinații. Dar convinge-l pe angajator să aleagă unul din teancul de CV-uri pe care să îl simți calmul și satisfacția. Maturitatea mentală a unei femei care nu planifică o carieră de rachetă, dar dorește să conecteze în mod semnificativ fundalul vieții private cu creșterea profesională treptată. Maternitate și muncă merg împreună, trebuie doar da o sansa.

Ce spun numerele?

Despre căutarea unui loc de muncă „După copii” fiecare femeie o cunoaște. Asta e adevărată problemă, au înțeles, de asemenea, guvernele țărilor individuale. Mulți angajează echipe întregi de experți pentru ao examina cu atenție și pentru a ajuta la rezolvarea acesteia. Ce au aflat? Pe lângă factorii cunoscuți, unul un lucru incredibil: Pentru femei-mame, munca este importantă, dar de departe nu este cea mai importantă, și asta pentru performanța lor, paradoxal, cel mai bun.
Mama este motivată să-și ducă la bun sfârșit proiectele nu într-un timp prestabilit, ci mai degrabă. El preferă un ritm mai lent de lucru momente salvate la semnificativ Petrecând timp cu familia și copii și îndeplinirea sarcinilor interne.

"O femeie recalificată de maternitate pur și simplu nu va sparge ceva. El poate Management excelent al timpului, reglează stresul la locul de muncă, este mai creativ, mai disciplinat, mai încrezător. Alfa și omega ei sunt familia și o ajută să se concentreze și să lucreze mai eficient. În spatele performanței sale ridicate în ocuparea forței de muncă se află într-adevăr experiența cu rolul de mamă și manager de gospodărie ", confirmă psihologul resurselor umane.

Carusel zilnic

Femeile și mamele au ale lor zi defalcat pentru minute: ceas cu alarmă, igienă, copii - de la hrănire la livrare la școli și grădinițe. Din fericire, soțul ia adesea livrarea. Coloană pentru a lucra și a găsi un loc de parcare, întâmpinați șeful sau primii clienți. Urmat de îndatoriri una după alta + o ceașcă de ceai sau cafea. Prânz rapid și o altă succesiune de sarcini. După muncă, ridicați copiii de la școli și grădinițe, cercuri, antrenamente, cumpărături, teme, cină, un basm pentru o noapte bună, vorbind cu bătrânii despre ziua școlii. Masă de călcat pentru a curăța capul și a regândi sarcinile pentru ziua următoare. Noi, femeile, facem toate acestea știm și gestionăm. Dar ce au angajatorii și superiorii noștri în cap? Stereotipuri.

Prejudecățile nu vor să dispară

Da, el guvernează și astăzi, dintr-un motiv necunoscut angajatorii simt, că mamele copiilor mici Nu pot gestiona sarcinile atribuite. Că vor cădea din oboseală. Că copiii vor fi o scuză eternă pentru a nu face ceva. Că vor lipsi adesea din cauza vulcanilor și a virușilor lor. Că își vor forța timpul liber în cel mai nepotrivit moment din cauza familiei lor.

Experții spun că și angajatorii se tem procrastinare mame ale copiilor mici. Ce este? Amânare bolnavă important sarcini pentru mai târziu. Este o chestiune mentală, nu o lene fizică. Este o tendință de a petrece timpul cu activități nesemnificative - navigarea pe Internet, vizionarea de bloguri și portaluri cu reduceri, coafarea părului, vopsirea unghiilor sau conversații interminabile despre meserie cu colegi la fel de „invalizi”. Cu toate acestea, acest fenomen apare la mame vonkoncom nu se aplică. Nu își pot permite.

Dimpotrivă, amânarea este un diagnostic al celor care nu sunt obligați să-și organizeze timpul. În primul rând, se referă singur și fără copii angajați, imediat după aceea studenti. Ambele au o tendință puternică de a muta sarcinile „după aceea”. Ideal pentru mâine și din nou mâine pentru mâine. „Puteți detecta în mod fiabil o persoană cu tendința de a amâna datorită frazei: performez mai bine sub presiune”, adaugă un psiholog personal.

împreună

Munca este relaxantă, dar ...

Mămicile înșiși spun adesea asta a munci ei merg a se odihni. Cu toate acestea, scopul lor nu este să-și pună picioarele, să lenevească și să plătească un salariu pentru asta. Înseamnă asta relaxare psihică. Chiar dacă lucrează la viteză maximă, adesea 10 ore pe zi - chiar și noaptea - se regenerează mental. Rezolvă alte provocări decât o rutină exigentă la domiciliu. Sunt printre adulți, în domeniul în care au dorit să se dedice profesional sau multumesc pentru slujba apar complet lumi noi. Nu merg acolo la bârfă sau „cafea”.

Republica Cehă și Slovacia sunt aproape și la un sfert de secol după despărțire. Se confruntă cu aceleași dificultăți. Tot în ceea ce privește șansele femeilor de a reveni la muncă după concediul de maternitate. Ei bine, în timp ce Cehi se bazează pe sondaje precum cele care funcționează ca caii la locul de muncă și cu greu își pot vedea copiii, Slovaci sunt mai degrabă cei care sunt fără speranță în căutarea unei aplicații corecte. Femeile cehe pot câștiga destul de bine, dar, din păcate, cu prețul orelor lungi de lucru și al orelor suplimentare. Slovacii trebuie să se confrunte cu întrebări interzise în timpul interviurilor cu privire la faptul dacă au copii mici, care vor avea grijă de ei și dacă mai planifică o altă sarcină.

Ce ne trebuie?

Guvernele ambelor țări noastre văd o modalitate de a face o schimbare pozitivă a muncii cu fracțiune de normă, astfel încât mamele copiilor sub 15 să poată lucra între 4 și 6 ore pe zi sau 20-30 pe săptămână, așa cum sa convenit cu angajatorul lor. Cu toate acestea, angajatorii se plâng că munca cu fracțiune de normă este dezavantajoasă din punct de vedere economic și exigentă din punct de vedere administrativ și organizațional și nu intenționează să fie forțată. Și ce spun mămicile?

Dacă faceți un mic sondaj printre ei, este posibil să găsiți informații surprinzătoare. Ca și noi. Cei patru respondenți au fost de acord că:

  • Mămicile nu vor să câștige sume oribile. Ei vor sa echilibru - un echilibru între rolul mamei, care este în același timp un serviciu pentru viață și societate și dorința de realizare de sine și independență financiară, care le permite să nu se teamă de îmbătrânire și de viitorul asociat cu acesta.
  • Într-o oarecare măsură, înțeleg argumentele angajatorilor potrivit cărora organizarea muncii cu fracțiune de normă poate fi dificilă, dar guvernul le-ar putea sprijini în mod legislativ și ar favoriza crearea așa-numitelor locuri de muncă comune în care două femei ar „împărți un singur loc de muncă”.
  • Dacă ar putea face o alegere și nu ar afecta venitul familiei, ar lucra mai degrabă în organizații implicate în proiecte semnificative la nivelul întregii societăți, cum ar fi cele de mediu. Ei nu vor să fie doar o roată în producția companiilor multinaționale sau să vândă siguranțe.

Cine concurează cu ei?

Nu este nimic mai ușor decât călătoriile pentru câteva luni în străinătate și întoarce-te cu un „titlu” de la Harvard. Deci este ușor pentru cine nu are angajamente urgente sub forma copiilor mici. Universitățile din întreaga lume oferă forme de studiu prescurtate care se remarcă perfect în CV-urile profesionale. De fapt, acestea sunt deseori cursuri plătite obișnuite care se termină cu un certificat, care nu confirmă nimic mai mult decât participarea. Cu toate acestea, unii angajatori includ astfel de „articole” în CV-uri părțile interesate adoră posturile vacante - spun ei prădare, acțiune și flexibilitatea potențialilor angajați.

Părinții se află într-o situație similară

Nu doar femei-mame funcționează mai eficient decât colegii lor fără copii, acest lucru este valabil și pentru tați. Dar numai despre tații mai multor copii. Dacă un bărbat are doi sau mai mulți copii, productivitatea și eficiența muncii se nivelează mai degrabă unei femei-mame decât unei colege fără copii. El este cu mult înaintea lor. Rezultatele multor sondaje la nivel mondial confirmă acest lucru părinţi copii cu totul învață în mod natural acțiune sarcini, forțe și timp astfel încât să poată face față familiei și responsabilităților la locul de muncă 100%. Acestea nu trebuie subestimate de dragul copiilor.

Cel mai prost angajat? Fumător fără copii

Angajatorii se plâng că fumători „Alergând după unul” prea des. Unii se pot descurca și ei De 10 ori pe zi - indiferent dacă a fost sau nu o pauză permisă oficial. Potrivit unor calcule, un fumător poate avea anual "lucrat" pana cand 15 zile fumând țigări în loc să își îndeplinească sarcinile. În cazul fumătorilor fără copii la o vârstă la care ar putea avea deja un background familial, obiceiul de fumat este asociat cu amânarea clasică - amânarea sarcinilor de muncă pentru mai târziu.