Un părinte divorțat are, de asemenea, dreptul la concediu pentru a-și însoți copilul bolnav la medic.

întotdeauna

BRATISLAVA. Trebuie să mergi la dentist cu copilul tău sau ai o invitație la nunta celor mai apropiați membri ai familiei? Puteți obține timp liber de la angajatorul dvs., dar numai în anumite circumstanțe.

Dacă există motive personale importante, angajatorul este obligat să justifice absența angajatului de la locul de muncă. Cu toate acestea, pentru a justifica absența temporară de la locul de muncă, trebuie să îi arăți motivele care te-au determinat să ratezi munca ta.

Dacă lucrați ca lucrător independent, reglementarea legală a obstacolelor la locul de muncă nu se aplică pentru dvs., deoarece se aplică doar unui raport de muncă încheiat pe baza unui contract de muncă.

Ferește-te de programul de lucru

Este posibil ca angajatorul dvs. să nu vă acorde timp pentru a vizita un medic. Acesta este, de obicei, cazul în care medicul vă prescrie chiar și după terminarea programului de lucru. Avocatul Katarína Babiaková explică acest lucru prin definiția Codului muncii, conform căreia tratamentul și examinarea unui angajat trebuie efectuate în afara programului de lucru.

  • Când un membru al familiei moare, distanța de parcurs nu este decisivă. Dreptul la concediu depinde de legăturile de familie.
  • Un angajat are dreptul la concediu de muncă numai dacă se mută cu propriul mobilier de casă, mobilier, aparate electrice și altele asemenea.
  • Un părinte are dreptul la concediu plătit, chiar dacă are nevoie să viziteze un logoped sau un centru de consiliere pedagogică-psihologică cu copilul.

„Doar dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul va oferi angajatului un timp liber pentru timpul necesar”, explică Babiaková de ce angajatorul nu acordă automat acest timp liber.

Părinții divorțați au, de asemenea, dreptul la concediu de muncă de șapte zile într-un an calendaristic și să însoțească un membru al familiei la medic. Chiar dacă unul dintre ei nu locuiește cu copiii în aceeași gospodărie. Conform Codului muncii, el este membru al familiei.

„Vă rugăm să rețineți că doar unul dintre ei are întotdeauna dreptul la un timp liber plătit dacă părinții lucrează pentru un angajator pentru timpul necesar”, subliniază avocatul.

Asistența medicală este cea mai frecventă

Părinții cu copii sub vârsta de zece ani pot, în caz de boală sau alte circumstanțe pentru care copiii nu pot participa la creșă sau la școala primară, să solicite.

Potrivit Jana Ďuriačová, o purtătoare de cuvânt a Agenției de Asigurări Sociale, anul trecut compania de asigurări a plătit în total 139.648 de prestații de boală din asigurarea de boală. "Majoritatea au fost în martie și ianuarie, cel mai puțin în septembrie și august", a spus Ďuriačová. Valoarea medie a acestui beneficiu a fost de 75 EUR.

În acest an, au plătit 39.719 din aceste beneficii în primele trei luni, cel mai mult în ianuarie.

Ceea ce este adesea o mizerie

Secunda gratuită

  • De la 1 septembrie 2011, tatăl unui copil care nu este căsătorit cu mama sa are dreptul, de asemenea, la un concediu plătit în legătură cu nașterea unui copil.
  • Acesta este furnizat gratuit pentru transportul mamei copilului la maternitate și înapoi.
  • După noua lege, părinților copilului nu li se cere să fie căsătoriți sau să trăiască împreună, este suficient ca acesta să fie copilul lor comun.

Nunta vineri?

  • La propria nuntă, angajatul are dreptul la o zi liberă cu compensarea salariilor.
  • Dacă un angajat lucrează de luni până vineri și se căsătorește vineri, are dreptul la concediu plătit în ziua respectivă. Dacă se căsătorește într-o sâmbătă, nu are dreptul la aceasta într-o vineri, cu o zi înainte de nuntă.
  • Dacă avea slujba regulată sâmbătă când s-a căsătorit, ar avea dreptul la concediu plătit.

Numărarea orelor

  • Conform legii, un angajat are dreptul la șapte zile libere cu o compensație salarială pe an pentru a vizita un medic.
  • Femeia de resurse umane monitorizează orele pierdute și le deduce din dreptul anual.

Exemplu

  • Cel mai adesea, angajații au un timp de lucru stabilit pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, deci o zi este de 8 ore.
  • 7 zile x 8 ore = 56 ore pe an.

Asistența medicală este de obicei fără controale

Din ianuarie, numai cei care au grijă de el personal și pe tot parcursul zilei au dreptul la o prestație pentru îngrijirea unui membru al familiei.

O persoană asigurată obligatoriu pentru boală are dreptul la alocație de îngrijire medicală dacă are grijă de un copil bolnav, soț, părinte sau părinte al unui soț a cărui stare de sănătate necesită în mod necesar îngrijire.

„Asistența medicală se calculează pentru zilele calendaristice. Dacă un angajat al OCR are un weekend, va primi despăgubiri pentru aceste zile, chiar dacă nu ar primi un salariu pentru acele zile ", a declarat Monika Kubincová de la compania de consultanță Accace.

Nu există controale în timpul azilului. Nu se întâmplă ca Agenția de Asigurări Sociale să primească informații despre originea creanței numai după sfârșitul Republicii Cehe, deoarece durata acesteia este în principal de până la zece zile (se plătesc atât de mult).

Exemplu - cât veți pierde

  • Dacă medicul te înscrie la asistență medicală timp de 5 zile fără weekend și ai un salariu lunar brut de 400 de euro, vei primi asistență medicală 50,61 euro.
  • Dacă câștigați 700 de euro în brut și sunteți la casa de bătrâni timp de 7 zile cu un weekend, casa de bătrâni va fi de 63,25 EUR. Vor fi cu 59,5 euro mai puține plăți. În cinci zile, ar fi mai puțin de 34,2 euro.

Două zile pentru examen

Angajatorul poate, dar nu trebuie să acorde concediu, unui angajat care își îmbunătățește calificările.

Studiezi extern pe lângă lucru? Nu numai că plătiți pentru studii, dar se poate întâmpla ca angajatorul dvs. să nu vă ofere timp liber pentru a vă crește calificările.

Avocatul Katarína Babiaková spune că legea nu obligă angajatorul să ofere în toate circumstanțele un angajat care studiază extern, în concediu.

„Un angajator poate acorda sau nu timp liber,” subliniază Babiaková. Cu toate acestea, dacă decide deja să o furnizeze, trebuie să respecte nivelurile minime de concediu prevăzute de lege și să asigure, de asemenea, compensații pentru salarii în timpul participării la educație sau în timpul pregătirii pentru examene.

Dacă un angajat finalizează în prezent o diplomă de licență, el sau ea ar avea dreptul la 40 de zile libere în total pentru toate examenele de stat. Dacă și-ar termina masteratul, ar avea la dispoziție zece zile pentru a pregăti și apăra o teză finală, de diplomă sau de disertație.

În cazul sprijinului financiar pentru un angajat, se încheie de obicei un acord scris cu privire la rambursarea costurilor pentru creșterea calificării acestuia și rămânerea într-o relație de muncă după absolvire.

Cu toate acestea, încheierea unui astfel de acord nu este obligatorie. Dacă angajatorul oferă salariatului concediu plătit, acesta se calculează în același mod ca și pentru concediu.

„Compensația salarială este, prin urmare, egală cu suma câștigurilor medii ale angajatului”, spune Monika Kubincová de la compania de consultanță Accace.

Angajatorul nu trebuie să ofere întotdeauna numai concediu legal de studiu. „Poate folosi institutul de concediu de muncă la cererea angajatului sau concediul de muncă cu compensarea salariilor, pe care angajatul îl va lucra”, explică Babiaková.

Cu toate acestea, el nu are dreptul în mod automat la un astfel de concediu.

Care sunt regulile?

Dacă trebuie să consultați un medic în timpul programului de lucru, trebuie să documentați acest lucru.

Pe lângă copilul lor, soții au grijă și de copilul cu handicap al soțului, care îl duce la o unitate specială de îngrijire socială la fiecare trei săptămâni din ianuarie. Ce zici de dreptul și domeniul de concediu plătit în acest caz?

Conform Codului muncii, o persoană care locuiește în aceeași gospodărie ca un angajat este considerată, de asemenea, un membru al familiei. Copilul soțului, chiar dacă nu este adoptat, este considerat, așadar, membru al familiei angajatului. Pentru a însoți un membru al familiei pentru examinare sau tratament, angajatul are dreptul la un concediu plătit de maximum șapte zile pe an. Pentru a însoți un copil cu dizabilități la o unitate specială de îngrijire socială, angajatul are dreptul suplimentar la un concediu plătit de zece zile pe an.

A însoți un boboc la școală în prima zi poate fi un obstacol personal în munca părintelui său?

Legea nu consideră că o astfel de situație este un obstacol personal important în munca angajatului. Prin urmare, angajatul nu are dreptul la concediu sau compensare pentru salarii în acest timp. Cu toate acestea, angajatorul poate specifica într-un regulament intern sau poate conveni într-un contract colectiv că, din acest motiv, oferă angajaților timp liber de lucru cu sau fără compensarea salariilor.

Se stabilește durata maximă posibilă a incapacității de muncă?

Nu, legea nu prevede durata maximă posibilă a incapacității de muncă. Cu toate acestea, după 365 de zile de incapacitate de muncă, Agenția de Asigurări Sociale reevaluează dacă există un handicap în cazul dat.

Cum se documentează o vizită la medici? Doar confirmă permisul?

Dacă angajatul merge la medic, el este obligat să confirme dovada existenței obstacolului la locul de muncă și a duratei acestuia. Confirmarea permisului nu este suficientă. Călătoria la și de la medic și tratamentul sunt numărate până la timpul necesar.

Katarína Babiaková, firmă de avocați bnt avocați