CURENT: Un martor cheie a fost împușcat mortal în Purgatoriu și Iuda

Au fost raportate peste 2.300 de cazuri. Spitalele slovace raportează zeci de decese la pacienții cu COVID-19

Elon Musk este din nou șocant. CBD este fals și nu are niciun efect, a spus el într-un podcast

  • În timp ce în Slovacia considerăm în continuare un bilet de masă, un contract cu un venit complet documentat sau posibilitatea unui concediu compensatoriu în caz de ore suplimentare, undeva în lume există companii care consideră că ceva complet diferit reprezintă beneficii.

oferă

  • În timp ce în Slovacia considerăm în continuare un bilet de masă, un contract cu un venit complet documentat sau posibilitatea unui concediu compensatoriu în caz de ore suplimentare, undeva în lume există companii care consideră că ceva complet diferit reprezintă beneficii.

Netflix

Angajații acestei companii nu vor pune deloc în pericol nașterea copilului din punct de vedere financiar. Toată lumea are dreptul la concediu de maternitate sau paternitate, Netflix garantându-le veniturile cu care sunt obișnuiți în primul an.

Airbnb

Lucrul la Airbnb este pentru aventurieri mai mari. Compania dona în fiecare an 1.800 de euro angajaților săi pentru a utiliza orice cazare din oferta lor. Ai alege?:-)

PwC

Nu toată lumea știe că o parte din „visul american” este că majoritatea absolvenților universitari abandonează școala. Taxele de școlarizare sunt foarte mari în America. Prin urmare, PwC dona anual 1.100 de euro angajaților săi împovărați de împrumuturile studențești.

Burton

Beneficiul Burton nu vă va surprinde, dar va fi o mare plăcere. Compania oferă angajaților săi permise de schi sezoniere plătite integral. Asa numitul zilele de zăpadă, când angajatul are dreptul să-și ia liber și să urce panta dacă ninge.

Stare de nervozitate

Este dificil de spus cum ar arăta un angajat Twitter atunci când vizitează una dintre cantinele companiei slovace ... El este obișnuit cu un standard mai înalt. Angajații Twitter au trei mese în timpul programului lor de lucru. Acupunctura gratuită după muncă este o chestiune firească ...

Accenture

Accenture are un angajament puternic față de drepturile comunității LGBT, pentru care și-a adus cu adevărat beneficiul extraordinar. Creați-vă propria opinie - angajații au dreptul la o operațiune de reasignare de gen complet plătită.

Compania Walt Disney

Să trecem la beneficiile mai fabuloase. Lui Walt Disney îi pasă cu adevărat de fericirea angajaților săi, așa că le oferă acces gratuit la toate parcurile sale tematice. Există, de asemenea, reduceri la hotelurile proprii sau la bunurile proprii.

Facebook

Mark nu se joacă. Ce ați spune despre bonusul de 3.650 € în cazul nașterii unui copil? De neimaginat? Dar aceasta este o chestiune firească pentru angajații Facebook.

Chirpici

Se pare că Adobe a luat un exemplu din „vacanța noastră la nivel de companie”. Întreaga companie își închide porțile în fiecare an timp de 2 săptămâni - în timpul Crăciunului și verii. Desigur, angajații nu își pierd zilele de vacanță.

Google

Google simpatizează cu adevărat cu familiile morților. În cazul decesului angajatului, compania va rambursa familiei sale 50% din veniturile sale de 10 ani. Pălăria jos.