merg

Comentarii Imprimare Email Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp

Maternitatea Slovenská pentru tați este una dintre cele mai generoase politici de acest gen din lume. Astăzi, unul din patru tați îl folosește. Problema este atunci când tații primesc concediu de maternitate și lucrează în mare parte în același timp, potrivit unui comentariu al Institutului de Politică Financiară.

În ultimii ani, numărul taților în concediu de maternitate (care au primit concediu de maternitate în timpul concediului parental) a crescut rapid în Slovacia. În 2018, aproape zece mii de tați au primit concediu de maternitate. Numai în prima jumătate a anului 2019, șase mii și jumătate de mii de bărbați au solicitat deja concediu de maternitate.

Un nou comentariu al Institutului de Politică Financiară de la Ministerul Finanțelor evaluează utilizarea maternității de către tați și impactul asupra intrării mamelor pe piața muncii. Autorul comentariului recenzat este Zuzana Dančíková, doctorandă în studii de gen la London School of Economics and Political Science.

În ultimii ani, au existat mai multe schimbări în Slovacia care sporesc motivația taților de a petrece câteva săptămâni cu un nou-născut. În 2016 și 2017, prestațiile de maternitate au crescut în raport cu venitul anterior și, din 2017, de asemenea, prestațiile de maternitate maxime posibile. Din 2019, ambii părinți pot merge la concediul de maternitate în același timp dacă au mai mult de un copil cu vârsta sub trei ani.

Concediul de maternitate este destinat, printre altele, să abordeze poziția femeilor pe piața muncii. În 2014, Slovacia a avut cea mai mică pondere a mamelor angajate ale copiilor mici din UE. La acest lucru contribuie și concediul lung de maternitate și de creștere, la care merg de obicei mamele. Rezultatul este un venit mai mic și pensii mai mici pe termen lung.

Mamele tind să câștige mai puțin decât femeile fără copii, deoarece concediul de maternitate poate încetini cariera. Așa-numita discriminare statistică amenință și femeile fără copii dacă angajatorii lor se așteaptă să aibă copii în viitorul apropiat, scrie autorul.

Femeile din prima linie a crizei merită mai mult de la stat decât mulțumiri

Criza coroanei ar trebui să fie un alt impuls pentru eliminarea inegalităților sistematice de gen, spun experții. Slovacia are instrumentele și datele pentru a face acest lucru și depinde doar de decizia politică dacă statul dorește să rezolve inegalitățile și să decidă în conformitate cu realitatea experimentată a femeilor.

Bărbații aflați în concediu de maternitate reduc diferențele de venit din sex

Dacă bărbații ar merge mai mult la concediul de maternitate, diferența de remunerare între sexe ar putea fi redusă, ceea ce este al șaselea cel mai mare din Slovacia din UE. În comparație cu bărbații, femeile câștigă în medie cu 19% mai puțin în Slovacia, în timp ce venitul femeilor scade și cu numărul copiilor.

Comentariul IFP, ca una dintre consecințele veniturilor mai mici ale femeilor, afirmă că, în comparație cu bărbații, „acestea sunt mai puțin independente din punct de vedere economic și mai puțin libere să ia decizii cu privire la viața lor”.

Una dintre soluțiile la inegalități este concediul de maternitate pentru tați. Ele au fost introduse de țările scandinave în anii 1990, cu scopul de a îmbunătăți poziția femeilor pe piața muncii, ceea ce poate duce, de asemenea, la o distribuție mai uniformă a îngrijirii copiilor și a îngrijirii gospodăriei pe termen lung.

Ce aleg bărbații maternitatea?

Mai mulți tați merg în concediu de maternitate, astăzi aproape unul din patru tați. Motivul este creșterea concediului de maternitate în raport cu venitul anterior și o mai mare conștientizare a acestei posibilități. Rezultatul este o revenire mai timpurie a mamelor pe piața muncii. Cu toate acestea, în ultimii ani a crescut și ponderea taților care lucrează care primesc concediu de maternitate.

Tații aleg maternitatea în anumite situații specifice, cum ar fi bărbații cu venituri peste medie. Jumătate dintre tații care au plecat la concediul de maternitate în 2019 au câștigat un salariu peste media. Probabilitatea ca tatăl să meargă la concediul de maternitate crește chiar dacă mama câștigă mai mult decât tatăl.

Venitul mai mare comparativ cu un bărbat contribuie la revenirea mai timpurie a mamei unei femei la muncă. Mămicile care au lucrat chiar înainte de a naște tind să lucreze.

Probabilitatea ca tatăl să meargă la concediul de maternitate este, de asemenea, mai mare atunci când unul dintre părinți este un lucrător independent (SZČO). Motivul poate fi faptul că tații SZČO pot continua să lucreze în plus față de concediul de maternitate, în plus, nu se plătesc taxe la primirea concediului de maternitate.

Numărul taților din grădiniță crește, de asemenea, odată cu educația tatălui și a mamei. Mamele cu studii superioare, comparativ cu alte mame, încep să lucreze puțin mai devreme, iar tatăl matern poate fi o modalitate binevenită de a asigura îngrijirea copiilor. De asemenea, se presupune că bărbații și femeile cu studii superioare susțin mai des egalitatea de gen.

Dimpotrivă, ei folosesc mult mai puțin oportunitatea de a merge la părinții materni din comunitățile de romi marginalizați.

Cum arată în practică

Mamele au dreptul la 34 de săptămâni de maternitate legate de maternitate, tatăl având dreptul la alte 28 de săptămâni de maternitate în valoare de 75 la sută din venitul lor brut. În medie, părinții primesc sută la sută din venitul net anterior. Tatăl poate lua concediu de maternitate în timpul concediului parental, la care atât tatăl, cât și mama au dreptul până la trei ani de copil.

În prezent, aproape o treime din tați lucrează pe lângă concediul de maternitate. În ultimul an, ponderea taților care lucrează pe lângă concediul de maternitate a scăzut, ceea ce poate fi și rezultatul unei inspecții efectuate de Agenția de Asigurări Sociale, care a început să monitorizeze dacă tații continuă să lucreze în plus față de concediul de maternitate, ca înainte .

„43% dintre tați au câștigat mai mult de jumătate din veniturile lor anterioare și 23% mai mult de 90% din veniturile lor anterioare. În același timp, un venit ridicat poate indica faptul că acești tați au lucrat cu fracțiune de normă pe lângă concediul de maternitate și nu au petrecut concediul de maternitate acasă cu copilul ", comentează el. Cu toate acestea, munca tatălui în plus față de concediul de maternitate, în care nu poate avea grijă de copil, este contrară obiectivelor unei astfel de politici, întrucât cu cât câștigă mai mulți tați în plus față de concediul de maternitate, cu atât mai târziu mamele încep să lucreze.

Slovacia finanțează servicii pentru victimele violenței domestice cu Eurofunds

Finanțarea de subvenții în domeniul violenței domestice este un pariu cu viața victimelor și cu experții care se ocupă de acestea, spune directorul uneia dintre cele mai mari organizații care oferă asistență femeilor și copiilor care au nevoie. Metoda actuală de finanțare amenință prăbușirea platformelor individuale de sprijin.

Posibile soluții și recomandări

Pentru ca o maternitate să își îndeplinească scopul, analiștii recomandă, de exemplu, o maternitate cu jumătate de normă. Pe lângă concediul de maternitate, tatăl sau mama ar putea lucra, dar suma concediului de maternitate plătit ar fi redusă cu acest venit.

Îmbunătățirea maternității în mai multe părți, de exemplu de două ori la trei luni, ar putea fi, de asemenea, o îmbunătățire, deoarece poate fi o problemă pentru unii părinți să plece timp de 28 de săptămâni întregi.

Unificarea condițiilor pentru SZČO și angajați ar ajuta, de asemenea. În plus față de concediul de maternitate, veniturile SZČO ar trebui, de asemenea, să fie limitate. Potrivit analiștilor de la Institut, aceasta va contribui, de asemenea, la creșterea gradului de conștientizare a maternității pentru tați, cu accent pe grija reală a tatălui pentru copil.

Ce susțin politicienii slovaci

Schimbările la tatăl mamei nu sunt luate în considerare în declarația programului guvernului. Potrivit europarlamentarului slovac Lucie Ďuriš Nicholsonová (SaS, ECR), președintele Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale a Parlamentului European, dacă statul dorește să contribuie la reducerea diferenței de remunerare între sexe, motivația pentru o distribuție mai echitabilă a îngrijirii copiilor este cea mai bună și cea mai eficientă soluție.

În același timp, totuși, un sistem de concediu de paternitate bine stabilit ar trebui să îndeplinească două cerințe. Părinții decid să folosească această opțiune mai devreme dacă o parte din concediu nu este transferabilă și primesc o parte semnificativă din veniturile lor anterioare. „Schema slovacă îndeplinește acest lucru, de obicei este bine să schimbe financiar părinții, iar rezultatul este o revenire mai timpurie a femeilor pe piața muncii”, spune Nicholson.

A doua dimensiune, potrivit lui Nicholson, este problema lipsei grădinițelor. Din această cauză, Slovacia a fost de mult una dintre țările cu cel mai mic număr de mame angajate ale copiilor mici. "De mult timp, prin urmare, am făcut presiuni pentru o creștere a limitei de vârstă pentru primirea alocației pentru îngrijirea copiilor, care se plătește din Fondul Social European, pentru a crește disponibilitatea grădinițelor".

Declarația programului promite să utilizeze cât mai mult posibil Eurofund-urile și sursele alternative de finanțare pentru finalizarea „capacităților suplimentare ale grădinițelor, cu scopul de a introduce treptat eligibilitatea unui loc într-o grădiniță”.

Guvernul dorește, de asemenea, să „ia în considerare” posibilitatea de a acorda o indemnizație părinților unui copil de la vârsta de 3 ani care nu au intrat la grădiniță din motive de capacitate. „Va fi posibil să se utilizeze alocația numai pentru creșterea și educarea unui copil într-un mod demonstrabil (de exemplu, într-o grădiniță nestatală)”.

Comentarii Imprimare Email Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp