este

Este specializat în resurse umane și comunicare în mediul unei companii producătoare care se concentrează pe automobile, Magna în Kechnec, lângă Košice. Din munca anterioară, a câștigat experiență de consultanță într-o agenție internațională de personal și, de asemenea, a lucrat ca reporter sportiv și statistician concentrându-se pe hochei pe gheață. Este un călător pasionat.

Care este esența sistemului numit kurzarbeit, de ce este atât de solicitat în rândul companiilor, cum funcționează în Germania și cum va arăta în Slovacia?

În timp ce în domenii precum IT și centrele de servicii partajate, de obicei este posibil să lucrați de acasă chiar și în perioade de criză, companiile producătoare nu știu cum să facă acest lucru pentru toți angajații.

Ce opțiuni au companiile producătoare în ceea ce privește programul de lucru într-o situație atât de nestandardizată precum coronavirusul? Cele reglementate de Codul muncii sunt aceleași ca și în cazul unei alte crize economice sau locale, care afectează cererea și operabilitatea companiei.

Într-o criză, companiile folosesc de obicei o combinație de măsuri care se schimbă de la o săptămână la alta. Obligația de notificare a angajatorilor, care pot anunța programul programului de lucru (schimba calendarul) cu doar 2 zile înainte, valabilă cel puțin o săptămână, a suferit, de asemenea, o modificare.

Chiar și aceste măsuri nu sunt suficiente în situația actuală. Companiile au solicitat mult timp introducerea muncii cu fracțiune de normă - așa-numitul munca scurta.

Ce este o lucrare de curs?

Munca pe termen scurt (curs)/munca pe termen scurt este un sistem în care angajații și angajatorii sunt de acord sau sunt obligați să accepte o reducere a orelor de muncă și a salariilor plătite. Sistemul prevede includerea statului, care acoperă de obicei o parte din salariile angajaților în cauză pentru a salva locuri de muncă în economie.

Munca cu fracțiune de normă poate fi astfel utilizată de toate companiile care trebuie să își reducă temporar semnificativ sau să își închidă operațiunile. Angajații vor putea să le păstreze, să le plătească salariul aproape integral și să le folosească atunci când vor reveni în serviciu după criză.

Sistemul Kurzarbeit a fost înființat în Germania în 1918, unde este încă utilizat pe scară largă și, potrivit OECD, a împiedicat pierderea a 500 000 de locuri de muncă în timpul recesiunii economice din 2008 și 2009.

De ce este atât de dorit sistemul cursului de schimb între companii?

Introducerea kurzarbeit are mai multe avantaje cheie:

  • Măsura este cea mai solicitată de marii angajatori, dar este utilizabil și de companiile mai mici.
  • Companiile produc doar într-un mod limitat, dar nu trebuiesă respingă, întrucât statul acoperă o parte din costurile angajaților lor, resp. compensează o parte din veniturile angajatului.
  • Companiile vor păstra angajați calificați și instruiți și astfel veți economisi costuri în viitor pentru selecția și formarea lor.
  • Angajației primesccel maisursa de venit, prin urmare, nu trebuie să plece, șomajul nu crește atât de repede.
  • Într-un moment în care situația se îmbunătățește, companii să revină la funcționarea completă și va ajuta la declanșarea economiei.
  • Aceasta este o măsură care este poate fi aplicat foarte repede și cu reguli clare.
  • Experiențele pozitive ne arată țările, precum de ex. Germania și Austria.
  • Comisia Europeană dorește să aloce 100 de miliarde EUR pentru introducerea unui sistem de schimb valutar în statele membre ale UE.

De asemenea, economiștii avertizează împotriva negativelor kurarbeit:

  • Impact negativ asupra finanțelor publice, este doar un ajutor pe termen scurt, plătit din fonduri publice.
  • Aceasta nu este o măsură sistemică, nu rezolvă problemele pe termen lung ale companiilor.
  • Posibil de utilizat numai dacă recesiunea este temporară. Dacă situația economică nu se îmbunătățește, ameliorarea locurilor de muncă are efect, deoarece companiile sunt nevoite să concedieze.

Cum funcționează sistemul kurzarbeit în momentul coronavirusului din Germania?

Firmele se pot înregistra pentru a implementa cursul de schimb retroactiv la 1 martie 2020 în următoarele condiții:

  • Dacă 10% din angajați (anterior 30%) confruntându-se cu o reducere a salariilor cu mai mult de 10%.
  • Cu acordul prealabil al sindicatului sau consiliul angajaților, dacă nu se află în companie, cu acordul explicit al angajatului în cauză.

Kurzarbeit din Germania acoperă angajații în cauză 60% din compensația salarială netă (67% dacă angajatul are cel puțin un copil). Taxele salariale sunt plătite de stat. Companiile pot utiliza asistența socială timp de maximum 12 luni și o pot aplica și angajaților repartizați temporar.

Sistemul kurzarbeit ar putea fi aplicat în continuare în Germania, dar în alte condiții: Dacă situația economică proastă din companie a apărut din cauza imprevizibil împrejurări, dacă situația economică din companie este proastă temporar iar dacă această măsură este necesar și a fost precedat de epuizarea altor posibilități (extragerea sărbătorilor de anul trecut, un anumit grad de minus ore etc.). Și companiile este posibil să nu angajeze oameni noi în departamente unde au angajați sub formă de kurarbeit. In caz reziliere nu pot aplica asistență socială angajatului în perioada de preaviz și, după încetarea raportului de muncă, expiră și cursul pentru locul de muncă afectat.

Guvernul german se așteaptă să ajute 2,35 milioane de angajați, reprezentând 5,5% din totalul forței de muncă (comparativ cu 1,4 milioane în timpul crizei economice din 2008 și 2009). Acesta va costa economiei germane 10 miliarde de euro, inclusiv 6 miliarde de taxe. Oficiul german al muncii a rezervat chiar până la 26 miliarde EUR în avans prin sprijin prin intermediul sistemului kurzarbeit. Unele opinii spun că, spre deosebire de crizele anterioare, în actuala criză a coroanei, nu doar angajatorii mari, ci și companiile mai mici vor beneficia de cursul de schimb.

Cum va arăta cursul în Slovacia?

La 14 aprilie 2020, Guvernul Republicii Slovace a anunțat măsuri suplimentare pentru a atenua efectele crizei coronei și intenționează, de asemenea, să introducă așa-numitul munca scurta. Conform informațiilor publicate până acum, companiile vor avea dreptul la următoarele forme de ajutor, în funcție de categoria în care se încadrează:

  1. Contribuția salarială a angajatorului, care, pe baza măsurii Oficiului de Sănătate Publică din Republica Slovacă (ÚVZ) încheiat în mod obligatoriuOperațiune.
  2. Contribuția salarială a angajatorului, care în momentul declarației de urgență întrerupt, sau limitat activitățile lor de funcționare.

Indemnizație salarială pentru angajatorii care au trebuit să își închidă operațiunile

Când pot companiile să utilizeze acest model (măsura 1)?

Kurzarbeit poate fi utilizat pentru orice angajat căruia compania nu îi poate atribui muncă din cauza unui obstacol din partea angajatorului.

Care este valoarea sprijinului din partea statului?

Guvernul a stabilit asistența socială a angajaților la maximum 80% din câștigurile medii. Acest lucru este mai tipic decât în ​​alte țări, dar suma este, de asemenea, limitată la o limită superioară de 1.100 EUR pe angajat. În cazul în care angajatorul plătește angajaților despăgubiri pentru timpul de obstacole la locul de muncă în valoare de 60-80% din câștigurile medii (de exemplu, datorită unui acord cu reprezentanții angajaților), contribuția este de maximum 880 euro.

Notă: începând cu 4 aprilie, modificarea Legii nr. 311/2001 Coll. Din Codul muncii, astfel cum a fost modificat, conform căruia, dacă un angajat nu poate îndeplini în totalitate sau parțial o muncă pentru încetarea sau restricționarea activității angajatorului prin decizia autorității competente sau pentru încetarea sau restricționarea activității angajatorului ca ca rezultat al unei declarații de urgență, stare de urgență sau stare de urgență, este un obstacol în munca angajatorului, în cazul în care angajatul are dreptul la compensarea salariilor în valoare de 80% din câștigurile sale medii ( până când eficacitatea modificării a fost de 100%), dar cel puțin în cuantumul salariului minim.

Noutatea este că se elimină plafonul de sprijin pentru un angajator în valoare de 800 de mii de euro.

Kurzarbeit în Slovacia - indemnizație salarială pentru angajatorii care au trebuit să suspende sau să își reducă activitățile

Când pot companiile să utilizeze acest model (măsura 3)?

Această opțiune poate fi utilizată de orice angajator care și-a limitat sau a întrerupt activitățile de funcționare, chiar dacă această restricție nu a fost rezultatul unei reglementări directe a Oficiului de Sănătate Publică. Acesta este așa-numitul „Al treilea” ajutor de stat, care a fost publicat de guvern la mijlocul lunii aprilie și este echivalentul slovac al așa-numitului munca scurta.

Care este valoarea sprijinului de stat pentru „kurzarbeit”?

Angajatorii au două opțiuni:

(1) Angajatorii solicită despăgubirea angajaților cărora nu li s-a putut atribui o muncă din cauza unui obstacol din partea angajatorului (§ 142 alin. 4 din Codul muncii), nși nu mai mult de 80% din câștigurile sale medii și nu mai mult de 880 EUR. Un angajator care, în conformitate cu o convenție colectivă sau un acord scris cu reprezentanții angajaților (secțiunea 142 (4) din Codul muncii) a plătit angajaților o compensație mai mică de 80% din câștigurile lor medii, va fi luat în considerare pentru perioadă. 880 EUR.

Această măsură este echivalentul slovac al așa-numitei "Muncind din greu".

Notă: începând cu 4 aprilie, modificarea Legii nr. 311/2001 Coll. Din Codul muncii, astfel cum a fost modificat, conform căruia, dacă un angajat nu poate îndeplini în totalitate sau parțial o muncă pentru încetarea sau restricționarea activității angajatorului prin decizia autorității competente sau pentru încetarea sau restricționarea activității angajatorului ca ca rezultat al unei declarații de urgență, stare de urgență sau stare de urgență, este un obstacol în munca angajatorului, în cazul în care angajatul are dreptul la compensarea salariilor în valoare de 80% din câștigurile sale medii ( până când eficacitatea modificării a fost de 100%), dar cel puțin în cuantumul salariului minim.

2. Angajatorii vor aplica o indemnizație forfetară pentru a acoperi o parte din costurile salariale pe angajat, în funcție de scăderea cifrei de afaceri.

Scăderea vânzărilor (categorii)Martie 2020
Mai putin decât 10% 0 €
10% - 19,99% 90 €
20% - 29,99% 150 €
30% - 39,99% 210 €
40 și mai mult% 270 €
Scăderea vânzărilor (categorii)Aprilie 2020
mai puțin de 20% 0 €
≥ 20%, de la 20.00 la 39.99% 180 €
≥ 40%, de la 40,00 la 59,99% 300 €
≥ 60%. de la 60,00 - 79,99% 420 €
≥ 80%, de la 80% și mai mult 540 €

Care sunt condițiile de aplicare?

  • Angajatorul poate alegeți doar una dintre opțiuni pentru întreaga perioadă a contribuției (în funcție de discreția sa, în funcție de avantaj).
  • Indemnizația nu va fi plătită angajaților care au avut peste 50% din fondul lor lunar de timp de lucru în luna dată un obstacol în calea muncii angajatului (PN, CR) sau care își iau concediu.
  • Indemnizația nu se plătește pentru angajații pe al căror salariu angajatorul obține un alt sprijin de stat pentru susținerea ocupării forței de muncă.
  • Angajatorul nu are dreptul la indemnizația pentru sărbătorile legale, atunci când angajatorul a programat programul de lucru, dar nu a putut atribui munca, caz în care angajatul are dreptul la o compensație de 100%.
  • Angajatorul se angajează ca la două luni după luna pentru care solicită o contribuție, relația de muncă, resp. nu efectuează un act juridic care ar înceta relația de muncă cu angajatul printr-o notificare sau un acord din motivele enunțate la § 63 alin. 1 scrisoare a) și b) din Codul muncii.

Ce postare este mai avantajoasă?

O diferență importantă între cele două măsuri din care pot alege companiile este că contribuția forfetară pentru acoperirea unei părți a costurilor salariale în cazul unei scăderi a vânzărilor poate fi utilizată și pentru angajații care au lucrat parțial sau chiar o lună întreagă.

Acest lucru înseamnă că companiile care au avut mai puțini angajați la un obstacol la locul de muncă (în ciuda crizei pe care au lucrat la locul de muncă, de acasă etc.), dar în același timp suferă de o scădere mai semnificativă a vânzărilor, merită, în general, să calculeze mai mult cu statul sprijin în scăderea vânzărilor.

În schimb, firmele care au avut mai mulți angajați la o barieră la locul de muncă și poate că nu au avut o scădere atât de semnificativă a vânzărilor vor plăti în general mai mult pentru a solicita despăgubiri în cazul unei bariere la locul de muncă.

Având în vedere numărul de reguli și multe scenarii diferite (angajați în concediu, CR, PN etc.), sfătuim companiile să recalculeze temeinic care dintre contribuții va plăti mai mult.

Producătorii de automobile sunt în fruntea celor interesați de kurzarbeit

Introducerea kurzarbeit conform modelului german a fost mult timp solicitată în principal de 4 producători auto din Slovacia, în timp ce Bratislava Volkswagen, în special, vorbește despre asta de mult timp.

Industria auto din Slovacia reprezintă 50% din producția industrială totală și 13% din PIB. Potrivit Asociației Industriei Auto din Republica Slovacă, în 2018 au fost angajați până la 117.000 de persoane în 4 companii auto împreună cu furnizori de prim nivel. Inclusiv alte niveluri, industria auto afectează în mod direct până la 275.000 de persoane din 350 de companii care produc componentele necesare pentru fabricarea vehiculelor.

O imagine de ansamblu actualizată a tuturor măsurilor aprobate și a ajutorului de stat pentru antreprenori în lupta împotriva coronavirusului se găsește în articolul Prezentare generală a ajutoarelor de stat și a măsurilor pentru antreprenorii în criză coronariană.

Ministerul Muncii a publicat conceptul introducerii așa-numitului „kurzarbeit” în Slovacia. Veți citi cum va arăta în articolul Lucrul de curs pe termen lung în Slovacia - condiții (concept propus) sau lucrarea de curs pentru SZČO (propunere).